韩国电信巨头韩国电信(KT Corp.)周四进行了新任首席执行官金英淑(Kim Young-shub) 8月上任以来的首次组织重组和高管调整。

　　该电信公司还设定了“为客户创造更美好未来的数字创新伙伴”的新愿景，目标是成为专门从事信息通信技术服务的全球领导者。

　　预计此次人事调整将成为KT作为数字创新合作伙伴飞跃的起点。”我们将与高管和员工一起尽最大努力，得到客户的认可。”

　　金会长以“成为顾客认可的优秀企业”为目标，强调了“顾客、能力、实质、和谐”四大核心价值。

　　在此次人事调整中，KT在经历了几个月前所未有的领导层真空之后，将重点放在了加强合规经营、恢复内外信任、为长期发展奠定基础等方面。

　　从外部聘请法律事务专家、道德审计专家和管理支持专家，解决有争议的司法风险，提升企业形象，同时加强对集团子公司的管理运营。

　　该公司决定进行职能重组，包括解散职能重叠的转型部门。首席战略官、首席财务官和首席人力资源官这三个高管职位将直接由首席执行官领导。

　　它将副总裁的人数减少了20%。在今年年末的人事调整中，副总经理以上干部从410人减少到了344人。

　　KT设立了信息技术(it)与研究开发(r&d)相结合的新技术革新部门，以人工智能(ai)等为基础，加速数字化革新。随着这一变化，它看起来更专注于企业对企业市场。

　　在新技术革新部门下，将设立汇集优秀的人工智能(AI)和信息技术(IT)专家的“KT咨询集团”。它还希望加强公司的人工智能研发部门，并建立一个人工智能技术实验室，以提高其在人工智能技术领域的竞争力。

　　吴承弼(音译)担任CTO，负责新技术革新部门。他是曾在雅虎、微软、现代信用卡、现代商业工作过的IT专家。

　　KT咨询集团的负责人将由常务副社长郑宇镇担任。他是曾在三星SDS、微软、亚马逊Web Services工作过的数字云技术咨询专家。