在一个灵活的工作安排越来越普遍的时代，一些员工以创造性和大胆的方式使用远程工作政策。为了保护自己的工作，其中一名员工的身份保持匿名，他成功地利用这个系统，在意大利度过了一个月的假期，同时还保持着全职工作的假象。

　　这位员工在《商业内幕》的一篇文章中分享了他们的经历，揭示了“安静度假”的现象。

　　“我认为自己是一个积极向上的人，但在我目前的工作中，我不需要努力完成任务，”该员工开始说。他们毕业于社会科学专业，在旧金山一家科技公司工作，总部设在欧洲，主要在家工作。

　　这份工作涉及管理数据库，被描述为简单而重复，通常会给员工留下充足的空闲时间。

　　尽管公司推出了返工政策，但这名员工还是表达了对这种期望的沮丧和不满。这种不满促使他们转向“安静辞职”，他们开始做最少的工作来完成任务。

　　最终，他们演变成“安静度假”，一种看似在工作，实际上却在休假的做法。

　　这名员工详细描述了这次秘密行动是如何低调开始的，只有短暂的休息和偶尔的水疗日，但最终以一次大胆的长达一个月的意大利之旅达到高潮。

　　“我在意大利待了一个月，但只使用了一周的专利商标权，”他们坦白道。通过在早上有策略地登录，查看电子邮件，围绕会议安排一天的工作，他们保持了生产力的表面。

　　一种模仿电脑活动的鼠标抖动器，在公司内部交流平台上创造了一种存在感的错觉。

　　在他们的意大利冒险之旅中，员工享受着探索的自由，享受当地美食，沉浸在文化体验中，同时在工作中保持外表。

　　他们强调了欺骗的简单性，并指出同事们对此毫不知情，经常在评估时称赞他们的表现。

　　这名员工批评公司缺乏对员工福祉的真正关心，而且传统的朝九晚五工作模式已经过时。“对工作的刻板期望已经过时了，”他们说。“我可以在世界任何地方一天24小时工作。为什么我们要规定我上网的时间或者我在哪里工作?”

　　这种观点在他们对更广泛的就业前景的看法中得到了回应，大规模裁员和不充分的补偿导致了悄然辞职和悄然休假的趋势日益增长。这名员工说:“人们终于像公司给我们的一样，什么也不给。”

　　虽然被抓的潜在后果隐约可见，但员工仍然泰然自若。他们说，他们对自己的工作能力充满信心，并将任何潜在的负面影响视为一种可能的催化剂，促使他们进行急需的职业转变。