一家专门生产钢框架建筑的公司在试验中看到“出色的效果”后，选择了每周工作四天。

　　S&A制造公司30,000平方英尺的巴纳德城堡工厂生产一系列用于农业，工业和商业用途的钢框架结构。这家拥有33家公司的企业已将工厂工人改为每周四天工作制，理由是生产率和员工满意度都有所提高。

　　这家成立九年的公司的老板们表示，这一变化带来了“显著”的改善，员工在周一至周四之间的工作时间与五天内的工作时间相同，休息时间缩短了。该公司表示，他们已经把工作重点放在了工作上，并制定了更高效的工作周。

　　S&A制造公司董事总经理西蒙?佩利表示:“我们希望改善工作环境，探索在不损害员工福祉的情况下提高生产率的方法。”新的时间表允许我们的员工享受三天的周末，这对他们的工作与生活平衡和整体幸福感做出了重大贡献。”

　　S&A表示，这一举措使其员工在工作时间内更加投入和高效，从而提高了产量和产品质量。现在，该公司利用周五对闲置的机器进行维护，这意味着生产不会受到干扰，意外停机时间也将降至最低。

　　长期员工科林?吉尔伯特(Colin Gilbert)表示:“这一变化改变了我们的游戏规则。我们感到更放松，更有动力。知道我们有一个更长的周末可以期待，这真的有助于我们在一周内保持专注。”

　　S&A加入了其他一些东北地区公司的行列，采用了每周四天工作制，尽管到目前为止，大多数都是办公室服务行业。其他采用这种模式的公司包括:总部位于英国达勒姆的数字银行Atom;公民咨询，盖茨黑德;North Shields慈善机构Rise和数字营销机构Evolved Search。

　　去年年初，全球规模最大的四天工作周试验结果公布，结果显示，参与试验的61家公司中，大多数都坚持采用这种模式。美国智库Autonomy、剑桥大学和波士顿学院的学者们在一份报告中解释说，公司表示，业务绩效和生产力得以保持，而员工表示，由于有更多时间照顾孩子和其他事情，他们的倦怠程度较低。

　　S&A指出，亨利商学院(Henley Business School)的另一项研究表明，采用四天工作制的企业旷工率降低，压力水平降低，员工的工作满意度也提高了。该公司表示，自己的举动现在可能会为制造业的其他公司树立先例。