3日，三星电子公布的新任常务副社长(左起)。他们是孙泰荣、金圣恩、林成泽、姜东求。三星电子提供

　　白炳烈著

　　三星电子28日表示，为了未来的发展，将30多岁的干部任命为副总经理，将40多岁的干部任命为常务副总经理，进行了代际更替。

　　在今年的人事调整中，三星电子提拔了51名常务副总经理、77名副总经理、1名研究员、14名硕士等共143名高层管理人员。

　　三星电子方面表示:“为了扩大可持续增长的领导基础，加强未来增长能力，在软件和新兴技术领域大量提拔了有才能的青年领袖。”“我们还通过任命具有技术背景的年轻领导者和有才能的领导者来加速代际转换。”

　　此次人事调整的结果是，30多岁的副总经理1人，40多岁的常务副总经理11人。这是继去年提拔了3名30多岁的副总经理和17名40多岁的常务副总经理之后，三星集团为准备未来而进行的年轻领导层和代际更替。

　　在新任命的干部中，有很多人成功领导了技术开发，这表明三星将通过加强技术领先地位来克服经营环境的不确定性。

　　micro LED组组长孙泰勇因成功开发micro LED、8K、QLED电视等高端产品而晋升为常务副总经理。

　　负责盖乐世S系列和可折叠手机等旗舰手机开发的金圣恩被提拔为DX事业部MX事业本部负责智能手机开发的常务副总经理。

　　副总经理林成泽(音)在空调、空气净化器等生态友好型高端产品领域的专长得到了肯定。姜东求还被任命为执行副总裁，成功领导了世界上容量最大的第八代V-NAND存储芯片的开发和商业化，并为第九代V-NAND的开发提供了电路元件技术保障。

　　30多岁的副总裁只有孙王益。三星电子方面表示，他在智能手机领域为提高产品竞争力，确保创新和专利技术做出了贡献。

　　另外，三星电子还提拔了6名女性干部和1名外籍干部，为提高全球竞争力，维持了多元化的晋升政策和革新的组织文化。

　　此次人事调整结束了三星集团的经营人员调整，之后将公布组织结构调整和职位分配。周一早些时候，三星表示将继续维持其首席执行官制度，该制度分为半导体和消费设备两个部门，并成立了未来业务规划部门，以帮助公司探索未来增长的新业务机会。