这张综合照片是位于京畿道城南市的Naver总部和Kakao在同一个城市的办公大楼。由Naver提供，Newsis

　　作者:朴在赫

　　据韩国监管当局25日公布的资料显示，去年Naver和Kakao的平均年薪因新冠疫情(COVID-19)后增长放缓导致股价大幅下跌，因此出现了下降。

　　去年，Naver向员工支付的平均年薪为1.19亿韩元(8.9万美元)，比2022年下降了11.5%。这是5年来该IT公司的平均年薪首次出现下降。

　　该公司解释说，它没有削减基本工资，并将其归因于奖励和股票授予减少，以及股价下跌后行使股票期权的利润减少。

　　Kakao的平均年薪从2022年的1.39亿韩元和2021年的1.72亿韩元下降到2023年的1.01亿韩元，连续2年下降。原因是业绩奖金减少和行使股票期权的利润减少。

　　这两家信息技术(IT)企业在新冠疫情期间实现利润最大化的同时，为了吸引优秀的软件开发人员，提高了员工的工资。当时股价暴涨的公司职员也可以通过行使股票期权赚取可观的利润。

　　然而，在过渡到将COVID-19作为流行病进行管理之后，在线平台的用户数量下降，从而使其盈利能力恶化。此外，利率上升也给这些企业带来了压力。

　　去年第三季度，Kakao的季度营业利润连续5个季度下降。

　　作为提高盈利能力的努力的一部分，两家公司都缩减了各自的员工规模。

　　Naver的员工从2022年的4930人减少到2023年的4383人，Kakao的员工从3901人减少到3880人。

　　然而，去年Naver和Kakao的高管们仍然获得了巨额薪酬。

　　去年10月离职的前Kakao代表南宫焕的薪酬最高。2023年，他除了从公司收取的4.67亿韩元外，还通过行使股票期权赚取了94亿韩元。

　　去年Naver创始人李海镇的年薪为19亿韩元，代表崔秀妍的年薪为13亿韩元。