一项新的研究发现，支持大曼彻斯特的黑人和亚洲商业领袖可以帮助推动当地经济增长数十亿美元。

　　这份名为《包容性障碍研究》(Barriers to Inclusion Research)的报告称，城市地区的企业正在努力寻找发展所需的支持。20家由黑人和亚洲人领导的企业将讨论他们在获得商业支持时面临的障碍，以及他们希望看到的变化。

　　由通用汽车业务增长中心委托的黑人联合代表网络CIC (BURN)进行的这项研究表明，只有一小部分少数族裔企业(EMBs)能够找到所需的资金和投资。

　　企业表示，由于缺乏资金，它们难以开发新产品或服务并将其商业化。他们还发现，获得创新支持和网络是一个挑战，因为现有的网络“被认为过于孤立”。

　　该报告的建议包括建立一个由不同供应商提供的定制业务支持网络。它还建议创建一个多元化创始人投资基金和一个多元化创始人网络。

　　其他建议包括为少数族裔拥有的企业提供定制的标书撰写支持，以及在整个商业支持生态系统中强制报告种族，以确保资金能够有针对性。

　　增长中心表示，它致力于支持黑人和亚洲商业领袖，帮助他们发展和创造就业机会。

　　Q Sustain的创始人Azhar Quaiyoom为这份报告做出了贡献，他说:“大曼彻斯特近30%的人口是多元化的。我对创新网络的经验并不代表该地区的情况。在增长中心、创新和拨款委员会的董事会层面，更多的教统局代表将有助于改变局面。”

　　SRI Forensics创始人雷?埃文斯(Ray Evans)表示:“就投资而言，(我们)不知道该去哪里投资……当你去伦敦，看到黑人企业在那里取得的成功时，你会想，为什么我们不能在曼彻斯特也这样做。”

　　肉豆蔻动画公司的创始人Olu Alemoru说:“没有魔法棒，我希望看到那些关键利益相关者的态度发生翻天覆地的变化。有很多好的想法和人才在等着这些机会。”

　　BURN的创始成员和报告的共同作者Marilyn Comrie博士说:“我们希望这项研究将成为有影响力的变革的催化剂。在大曼彻斯特地区，获取和受益于商业支持服务的不平等现象目前存在，尤其是对创新型emba而言。然而，尽管人们不断尝试使服务提供现代化，并改善获得这种支持的企业的多样性，但同样的问题又出现了。

　　“了解EMBs面临的具体障碍是制定解决方案以克服长期存在的种族不平等的关键第一步。这份报告揭示了大曼彻斯特为实现成为一个所有企业都能蓬勃发展的一体化、创新主导的经济体的愿望所需要的切实变化。”

　　通用汽车业务支持和业务融资总经理唐娜·爱德华兹说:“30年来，增长型公司和通用汽车业务增长中心一直致力于支持大曼彻斯特的创新企业。

　　“我们知道，尽管我们做出了努力，但我们只与一小部分我们能够而且应该支持的创新型emba进行了接触。这就是委托进行这项研究和撰写这篇论文的原因——确保少数族裔商界的声音能被清楚地听到。我们感谢所有参与者，并继续致力于与黑人联合代表网络和其他人合作，推动积极的变革。

　　“EMB老板面临的障碍凸显出，迫切需要有针对性的干预措施，为该地区的少数民族企业创造一个包容和支持的环境。我们希望这些发现能激发一个更强大、更公平的地方经济，让每个人都能茁壮成长。”