泰恩赛德科技咨询公司Opencast的营业额增长了一倍多，并将目光投向了英国各地的进一步扩张。

　　这家总部位于拜克(byker)的公司表示，继最近在伦敦、利兹和爱丁堡推出混合办公空间后，该公司可能会在伯明翰、曼彻斯特和布里斯托尔再开设三个办公中心。Opencast的企业发展总监哈里·阿姆斯特朗在公布最新账目后告诉BusinessLive，拜克公司今年可能会实现2025年的目标，包括5000万英镑的收入和500名员工，并据此重新设定了到2026年成为收入1亿英镑的公司的目标。

　　2022年的账目文件显示，营业额从前一年的1428万英镑飙升至3620万英镑，营业利润从220万英镑飙升至410万英镑。据称，这一需求是由几个主要客户的工作以及新合同支撑的，该公司指出，与教育部、司法部、内政部和政府数字服务部门的新工作。私营部门的工作则来自该地区的邻居Sage和Bede Gaming等公司。

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　　在今年早些时候成立了19人的格拉斯哥办事处之后，阿姆斯特朗解释说，Opencast的模式是在员工数量达到临界规模的地方开设新的中心。他说:“作为一家混合企业，把人们聚集在一起对我们来说真的很重要——我们并不遥远。合作是我们的价值观之一。实际上，我们把我们的手放在口袋里，因为建立这样一个人们可以一起度过时间的空间是一种成本。

　　“最初的假设是，你把人们聚集在一起做艰难的工作，他们一起解决问题，但实际上这是一个社会和文化问题。我们有格拉斯哥、爱丁堡、利兹、伦敦和纽卡斯尔总部。我想明年，根据我们招聘的地点，很可能是伯明翰、曼彻斯特，也许还有布里斯托尔。至少会有一个，甚至三个。”

　　联合创始人兼董事查理?霍尔特在账目中写道，该公司一直致力于吸引和留住最优秀的人才。Opencast的股票期权计划在一定程度上实现了这一目标，该计划已经实施了几年，今年迎来了86名员工。

　　霍尔特谈到了被称为“人才争夺战”的技能争夺如何开始减弱，薪资通胀和技能短缺问题开始缓和。阿姆斯特朗重申了这一点，他表示，公司正在寻找能够为公司带来新思维的“文化添加剂”员工。

　　当被问及Opencast的进一步增长将来自何处时，阿姆斯特朗补充道:“随着雄心的扩大，我们在进入市场和寻求需求方面刷新了我们的战略。政府实际上是我们工作的核心，我们正在加倍努力，在中央政府内部做我们可以做的事情，继续增加我们的职能部门，我们今年一直在这样做。

　　“我们一直在推动的另一个领域是医疗保健。回到我们的价值观和文化;人们想要有所作为。我们刚刚聘请了一位社会影响负责人，我们刚刚申请了B型企业的地位，我们签署了《更好的商业法案》。其中一部分是关于让人们选择他们想做的工作。

　　“我们试图引导我们做我们想做的工作，远离我们不喜欢的东西。绝大多数人都表示，他们想在医疗保健方面做得更多，因为就你能产生的积极社会影响而言，这有点不需要动脑筋。我雇了保罗·马尔科姆加入我的团队。他是我们的新任健康主管——他非常出色——他将开始扩大我们的医疗组合，包括NHS、私人和制药。”

　　在本财政年度，Opencast的联合创始人Mike O ' brien在年度企业家论坛奖(Entrepreneurs’Forum Awards)上被评为年度企业家。