布里斯托尔的一位商业教练基于他对领导者的生活经历对公司文化的影响的理解，开发了一种商业模式，并自己建立了自己的公司。

　　乔·康斯坦斯的父亲是上世纪50年代从多米尼加来的“疾风”移民，他担任领导力教练已有20多年，与多家组织合作。他在培训、房地产和教育领域创办了三家企业，通过他的“启动企业”社会项目帮助了布里斯托尔的800多名儿童。

　　康斯登现在成立了Joe Constant Coach，提供他的CAI商业模式，专注于公司价值观对增长和发展的清晰度、一致性和影响。

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　　在当教练之前，康斯坦斯有着丰富的生活经历，上世纪80年代，他曾在德国的放克乐队Boney M做过舞者和伴唱，后来在伦敦北部当过出租车司机。英国第四频道《与我共进晚餐》的忠实观众将在今年2月看到乔出现在该节目中。

　　康斯坦德说:“我学到了很多关于人的东西，尤其是在专业方面，我学到了企业是如何塑造其创始人和领导人的性格的。”

　　“我相信，人们的事业反映了领导他们的个人——好的、坏的以及介于两者之间的一切——因此，公司所有者和董事们有必要了解他们的经历对团队文化和绩效的影响。”

　　这位商界领袖说，作为一个在上世纪六七十年代全是白人的社区长大的加勒比海人，他面临着挑战。

　　他继续说道:“这些基本的经历使我支持这样一种观点，即每个人，无论其背景如何，都应该得到认可和尊重。我在很多行业工作过，包括警察部门和教育部门，我在文章中看到了同样的问题。领导者需要帮助来了解自己，以便能够在组织内外实现有意义的变革。”

　　乔在布里斯托尔的诺尔韦斯特地区出生和长大，因为他的父亲认为康斯坦斯一家需要沉浸在英格兰的既定文化中，而不是被隔离在一个移民社区。但在他的童年时代，这个家庭面临着虐待和不宽容。

　　康斯坦德的生活经历是他新商业模式的核心。CAI模型经过几年的制作，基于三个关键的基础——清晰度、一致性和影响力——旨在帮助企业主准确地理解他们想要实现的目标，然后发现如何在整个组织中推动这一愿景，并评估已经实施的变化。