如果你正在努力找工作，你可能会面临以下两个问题之一:1)你没有得到任何面试机会;2)你得到了面试机会，但他们没有去任何地方。

　　如果你很难得到面试机会，这通常是一个迹象，表明你的背景对你想要的工作来说太过分了。首先分析你所在行业的趋势。这可能是因为你认为工作机会很多，而事实上，你的目标行业一直在放慢招聘或裁员的速度。确保你的简历和求职信反映了你所在行业所看重的知识、技能和能力。

　　当你找不到工作机会时，很容易失去耐力和信心。在面试之前，花点时间了解你能掌握的一切关于公司。你可以给Google设置a为公司留言并关注他们的社交媒体页面。此外，要善于用一种引人入胜的方式讲述你的故事。首先要仔细阅读职位说明书但又。这个职位需要什么样的技能、知识、经验和才能?o一旦你知道雇主想要的是什么，你就可以给出答案举一些具体的例子来展示你在这些领域的能力。

　　整个过程中，co继续问自己:我申请或面试的这个职位真的是我想要的吗?在哪儿我现在的职业道路在引导我吗?该走了吗方向的改变-也许是一个新的行业或功能?

　　你申请了一份又一份工作，都没有运气。也许你甚至得到了一些面试机会，但没有收到录用通知。你开始感到绝望了——还有工作等着你吗?你的职业生涯才刚刚开始，却感觉已经结束了。

　　不幸的是，现在很多找工作的人都是这样。即使在经济稳定的情况下，就业市场上的竞争也总是存在的。但随着裁员不断，职位空缺越来越少，候选人越来越多，招聘经理在选择人选时变得更加挑剔。

　　作为凯洛格管理学院(Kellogg School of Management)负责就业服务的副院长，我曾在2008年金融危机、新冠肺炎疫情以及其他许多经济不确定时期为学生提供过建议。通过这次经历，我了解到，如果你正在努力找工作，你可能会面临以下两个问题之一:

　　你得不到任何面试机会。你正在申请工作并发送简历。你的技能符合工作要求你觉得这份工作很适合你，但你就是没收到回音。

　　你得到了面试机会，但他们哪儿也去不了e.你经常得不到复试机会，工作机会也没有兑现。

　　这两种情况都令人非常沮丧。幸运的是，在这两种情况下，你都可以采取一些具体的行动来提高你的知名度，向未来的雇主展示你的价值，最终找到一份工作。

　　我最近和一位在谷歌工作的MBA校友聊了聊。他的产品管理团队有两个空缺，他有1000多名申请者可供选择。很明显，他不可能面试所有的人——他必须把重点放在找到具备所有首选资格的人，甚至更多的人。

　　如果你很难得到面试机会，这通常是一个迹象，表明你的背景对你想要的工作来说太过分了。假设你的简历写得很好，而且不是问题的根源，那么是时候深入研究你的想法和假设了。你必须了解自己想要什么，以及这个行业在寻找什么，这样你才能解决任何障碍。

　　下面是一些你可以做的事情:

　　从简单的谷歌搜索“目标行业的招聘趋势”开始。这会让你更全面地了解为什么你的努力没有产生结果。这可能是因为你认为工作机会很多，而事实上，你的目标行业一直在放慢招聘或裁员的速度。例如，科技和金融等曾经吸引应届毕业生的行业，今年都出现了大规模裁员。

　　你没有得到面试机会的另一个原因可能是你的搜索范围太窄了。例如，不要只关注科技公司，要扩大搜索范围。想想那些想要雇佣你这样背景的人的公司。如果你渴望在科技行业工作，你可能会发现你的技能让你在非科技公司的技术职位上很有吸引力。列出可能需要你的技能的邻近行业或公司，并开始申请。

　　你的简历和求职信是否反映了你所在行业所看重的知识、技能和能力?看一下职位描述，确保你的申请材料使用相同的措辞，并表明你的经验与该职位的首选资格是如何一致的。你的简历是否将你的技能和经验与你申请的工作要求联系起来?你的求职信是否通过简单的例子(工作、实习、教育课程)来突出你的可转移技能(沟通、合作、组织)?如果答案是否定的，那你就找到问题了。

　　这可能很耗时，但你需要编辑你的简历和求职信，以符合你申请的每个职位的职位描述。那些得到面试机会的人都在这么做，你也应该这么做。

　　如果你目前的背景——你的教育背景、实习经历和第一份工作——让你无法胜任你正在寻找的职位，你需要向他们展示你正在采取哪些措施来增加你的技能。宣称“我会尽一切努力把工作做好”是行不通的。在你的简历和求职信中，试着包括你正在做的事情来增加你的知识，无论是参加课程，参加行业会议，在你想要的领域做项目，还是回去获得更高的学位。

　　几年前，我有一个学生非常渴望进入科技行业。他们在一次社交对话中询问一位联系人，他们应该做些什么才能在一家大型科技公司找到工作。联系人说:“你没有经验，但我建议你出去做点什么。”这名学生花了六个月的时间创建了一家科技创业公司。虽然这家初创公司没有起飞，但它给了这位学生一些很好的谈话要点和经验，可以在申请技术职位时突出。通过更好地定位和营销自己，你会增加被注意到和被邀请参加面试的机会。

　　也许你已经面试了10个不同的雇主，但每次都失败了。也许你已经在一家公司面试了无数次，但最后却进入了死胡同。很容易失去耐力和信心。

　　这里有一些你可以做的不同的事情:

　　在面试之前，花点时间尽可能地了解这家公司。面试时要清楚地了解这家公司是做什么的，他们是如何赚钱的，以及他们是否上了新闻。一个简单的方法就是为该公司设置谷歌提醒，并关注他们的社交媒体页面。

　　一定要在面试当天查看所有的头条新闻。我听说有些求职者参加面试时，根本不知道公司被收购了，换了新CEO，或者在面试当天发布了一款重要产品。不了解你正在面试的公司的情况会显示你缺乏兴趣和经验。当你对公司一无所知的时候，你的面试官会看出来，这会影响你被录用的机会。

　　面试官一天要经历很多对话。为了脱颖而出，你不能只是告诉招聘经理你擅长什么(每个人都这样做)——你需要用讲故事的方式，用例子向他们展示。讲故事是一个很好的方式来传达情感，并与你未来的雇主建立联系。

　　在西北大学凯洛格商学院(Northwestern’s Kellogg School of Management)，我们培训MBA学生讲故事的策略，包括四个部分:情境、任务、行动和结果/学习。换句话说，在讲故事时，首先要确定挑战，强调需要做什么，解释采取了什么行动，并描述结果和一路上学到的东西。通过这种方法，你可以让面试官更深入地了解你的想法和工作方式。

　　记住:你的面试并不是允许你告诉面试官你所做过的一切。你需要从你的经历中选择最好的故事。你如何选择?首先要仔细阅读职位描述。这个职位需要什么样的技能、知识、经验和才能?一旦你知道雇主想要的是什么，你就可以给出具体的(不用说，准确和真实的)例子来展示你在这些领域的能力。

　　你已经知道面试是展示你在教育、实习和第一份工作中获得的技术技能的好地方。但不要忽视“软技能”，即你的协作、沟通、创新和批判性思考能力，以及同理心、适应力和道德行为等特质。

　　例如，在你的下一次面试中，不要简单地在你获得的编程、数据分析和研究技能的背景下讨论你上一次实习。还要讨论你是如何通过平衡工作和学习来锻炼韧性的，如何学会与不同年龄的人合作，如何通过整合多种观点来解决复杂的问题。虽然你的技术技能很有价值，但大多数面试这个职位的人也会有这些技能。不是每个人都像你一样有软技能，或者有能力讨论它们。

　　无论你是在努力争取面试机会，还是找不到工作，你找工作的时间越长，你就会感到越沮丧。但是，找工作所花费的额外时间也给了你一个机会来反思你真正想从职业中得到什么。

　　在这个过程中，继续问自己这些问题:

　　我申请或面试的这个职位真的是我想要的吗?在哪儿我现在的职业道路在引导我吗?

　　如果我没有得到我想要的面试和工作，是时候离开了吗设想一个方向的改变——也许是一个新的行业或功能?

　　什么additio我需要培养哪些技能和专业知识?一个高级学位，比如MBA，或者o在线认证，帮我实现?

　　有了自我反思和反馈，灵活性和适应性将成为你工作过程的一部分。它会帮助你专注于现有的工作机会，这将为你未来的职业生涯带来最有用的经验。

　　多年前，一位校友曾告诉我:“我不得不停止看着那些对我关闭的门，这样我才能看到那些敞开的门。”后来，他在一家精品咨询公司找到了一份好工作，后来又在麦肯锡(McKinsey)找到了一份工作，现在是麦肯锡的合伙人。你也会成功的。如果你投入了时间和精力，并在前进的道路上保持弹性，成功就会对你有利。