雅芳消防和救援服务的二把手罗布·戴维斯告诉英国独立电视台新闻编辑保罗·布兰德,在雅芳消防和救援服务中挑战性骚扰和欺凌行为让他陷入了危机
曾担任该国最高职位之一的一名前消防员告诉ITV新闻,该服务部门的有毒文化促使他试图自杀。
当时担任雅芳消防与救援服务公司(Avon Fire and Rescue Service)二把手的罗伯?戴维斯(Rob Davis)表示,在挑战了该公司的性骚扰和欺凌行为后,他达到了危机点。
2019年10月,他把手机放在桌子上,走出家门,打算结束自己的生命。
他的妻子报了警,急救人员在河边发现了他。
这位前助理消防局长告诉ITV新闻:“我受够了,黑洞真的把我吞噬了。”
“我走出了门,把手机放在桌子上,真正结束了痛苦。”
我把我的一生奉献给了一个组织,我把我的一生奉献给了一名消防员和警官——我真的很认真。”
“我认为我很努力,我认为我做得很好。”
“但我觉得提出其中一些问题时,没有人听我的。”
不久之后,戴维斯决定在2021年退休。他现在为慈善机构灾难搜救援助(SARAID)工作。
“我受够了,黑洞真的就这样消失了nsumed我”
ITV新闻花了一年时间调查英国各地的消防文化,揭露了广泛存在的性骚扰、虐待和厌女症指控。
我们调查过的三个消防部门目前正在接受独立的文化审查。
然而,南威尔士、多塞特和威尔特郡以及泰恩和威尔郡消防和救援部门的首席消防官员都声称,我们发现的问题是孤立的事件。
这是第一次有高级管理人员揭发英国消防部门的文化问题。
戴维斯先生告诉我们,他觉得在“战区”或“灾区”比在雅芳消防局或消防局更受保护。
“比起我在雅芳消防局(Avon Fire Service and Authority)穿着制服朝九晚五地工作,在灾难应对和一个饱受战争蹂躏的国家工作,我感觉得到了同事和我所在组织的更多支持。”
为了证实戴维斯先生的说法,ITV新闻采访了雅芳消防和救援服务公司的多位前任和现任员工。
他们都声称存在欺凌和性骚扰的文化。
一位不久前还在那里工作的女性告诉我们,她在升职过程中遭到了性骚扰。
她声称,一名军官要求她提供性服务,以换取职业发展。
她拒绝了,但后来在一次工作面试中发现,骚扰她的那个男人也在面试小组里。她没有获得晋升,后来觉得她必须离开军队。
她要求匿名,她告诉ITV新闻:“这让我感到无助。在很长一段时间里,我都处于非常糟糕的境地。”
“他们有能力控制你的职业生涯。我知道我不会得到这份工作,因为当我拒绝他的求爱时,他完全无视我。”
她向服务部门报告了骚扰事件,她的投诉得到了支持,管理部门承诺采取行动改善文化。
2017年,雅芳消防和救援服务部门曾是内政部审查的对象,该审查得出的结论是,该组织存在一个“老男孩俱乐部”,欺凌和骚扰现象普遍存在。
ITV新闻采访了几位现任员工,他们声称,尽管有了新的管理层,同样的问题仍然存在。
一位女员工告诉我们,保护女员工的承诺并没有兑现。
她说,她多次提出担忧,但自2017年以来几乎没有看到任何改善。
她告诉ITV新闻,“我觉得我知道的很多事情都是我的同谋,但我没有勇气说出来。”
“我的同事们遭受了痛苦,我迫切希望这个服务能够以一种好的方式向前发展,无论其中的人是谁。”
雅芳消防和救援服务首席消防官西蒙·希尔顿(Simon hilton)没有接受采访,但他在一份声明中表示:“听到过去和现在的同事在雅芳消防和救援服务部门工作时的经历,我感到失望和遗憾。不恰当的行为是不能容忍的,不良行为将得到根除和解决,我们正在努力确保这种情况发生。
“自2022年4月成为首席消防官以来,我们发生了一些重大变化,我们在领导力项目上投入了大量资金,对所有员工进行了培训,并收集了反馈,以进一步改善和投资我们的文化。”
“今年早些时候,我委托对过去员工投诉、不满和纪律案件的处理进行独立的外部审查。
“他们的所有建议都被接受并将得到实施。我们的一些政策和程序将会改变,并提供进一步的培训,以确保行为问题按照我们新的零容忍声明得到强有力的解决。
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“除了现有的报告机制外,上个月还启动了一个新的外部、独立和保密的报告热线,我们继续敦促员工提出任何担忧。”
“我们认识到还有更多的工作要做,虽然我们可能无法修复过去,但我们专注于改善目前的员工体验,确保一个支持和包容的组织,让我们的员工能够茁壮成长,并保持公众对我们服务的信心。”
巴斯的自由民主党议员维拉·霍布豪斯说:“这些卑鄙的性侵犯、欺凌和骚扰的指控及其影响已经变得司空见惯。
“这是完全不可接受的,必须尽一切努力消除这些有毒的文化。”多年来,受害者和幸存者默默承受着痛苦,由于缺乏支持,许多人陷入了绝望的境地。
“像戴维斯先生这样的故事是一个真正的悲剧,没有人应该忍受。
“他们的持续共同点是对一个明显失败的系统的谴责,这个系统必须得到解决。在我们做到这一点之前,更多的人将被孤立,被推向边缘,得不到破碎文化的支持。”
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