她说，警方未能保护公众免受警察虐待妇女的伤害，组织变革使妇女和儿童面临更大的风险，女性警察和工作人员经常遭受性别歧视。

　　警队中有种族歧视的官员和员工，而且该组织中存在“根深蒂固的同性恋恐惧症”。

　　贾迈勒·图拉瓦表示，主要问题不在于大都会的领导层，而在于“食堂文化”。

　　“这是很多东西的所在地。领导层不在食堂，”他说。

　　“你必须对中层管理人员进行再培训，他们才是对一线有影响力的人，”他补充道。

　　贾迈勒说，伦敦警察厅改名对改变文化没有太大作用，并指出它已经从伦敦警察厅(Metropolitan Police Force)更名为伦敦警察厅(Metropolitan Police Service)。

　　“这并没有改变文化，”他说。

　　“伦敦警察厅需要每六个月接受一次外部监控，任何指望它在一夜之间发生变化的人都是在做白日梦。

　　“这不是解决一个问题，而是发展一种文化。每个人都希望在未来几个月内解决所有问题。这不会发生，”他补充道。

　　预计未来几个月将有数百名警察被解雇。

　　伦敦警察厅局长马克·罗利爵士在伦敦议会发表讲话时表示，他和警队的新领导团队正在“激励”警队，并希望路易丝·凯西男爵夫人的调查结果“起到催化剂的作用”。

　　罗利局长说:“我已经向伦敦人民和那些我们让他们失望的人道歉了。我在过去几天里反复强调，我确实认识到这一点。”

　　他说，该报告“指出了公司内部的歧视”，不仅仅是个人歧视，还“指出了公司内部的系统性缺陷、管理缺陷和文化缺陷”，并补充说:“我欢迎调查结果，希望它能起到催化剂的作用。”

　　马克爵士表示，在消化调查结果时，他和高管们经历了“一点情绪过山车”，包括愤怒、沮丧、尴尬和沮丧，但也有更多的“积极情绪”，因为这“让你的意图和决心加倍”。

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