悉尼一家珠宝店及其老板因性骚扰被判支付创纪录数额的一般赔偿金，其中包括他打一名女员工的屁股，并多次要求她开始亲密关系。

　　联邦法院法官安娜·卡兹曼裁定菲奥娜·泰勒受到格鲁公司老板西蒙·格鲁的性骚扰，并向澳大利亚人权委员会提出申诉后，她获得了268,233.64美元的赔偿金。

　　莫里斯·布莱克本的首席律师米娅·潘特奇斯负责泰勒女士的案件，她说，根据1984年联邦性别歧视法(SDA)，这一决定创下了性骚扰案件中最高赔偿金额的记录。

　　泰勒女士获判一般损害赔偿14万元、加重损害赔偿1.5万元、过去经济损失赔偿23,070.75元、未来经济损失赔偿46,284元、未来自付费用赔偿3000元，以及受害人赔偿4万元。根据联邦SDA, 2019年最大的一般损害赔偿金额为12万美元。

　　格鲁先生和他的公司还被要求支付泰勒女士的诉讼费。

　　Pantechis女士表示，这一裁决是朝着增加性骚扰赔偿金迈出的重要一步。

　　她说:“很多时候，当受害者抱怨时，他们会遇到攻击性行为，阻止他们追求自己的权利。”“这些行为加剧了所遭受的伤害和羞辱。法院通过追加赔偿，批准了这种策略。”

　　2019年7月，泰勒从办公室穿过门口进入珠宝车间时，格鲁打了她的屁股。根据泰勒女士的证词，她看到格鲁先生“做了一种……板球碗的动作”，他的手在她的屁股上转了一圈，然后他立即道歉。

　　泰勒先生作证说，她感到非常不舒服，震惊得笑了起来。她说，她当时没有抱怨，因为格鲁公司没有人力资源，而且她担心如果向格鲁抱怨，她会丢掉工作。

　　格鲁的法律团队辩称，这一事件并没有发生，“从生理上讲是不可能的”，泰勒转身离开时，她裙子的面料擦到了他的手背，格鲁为此道歉。

　　卡兹曼法官在判决书中写道，当时没有关于这一巴掌的投诉并不重要，并指出“性骚扰的报道是出了名的少”，而且在格鲁在2020年初宣布对泰勒的感情之后，泰勒可能会对这一事件进一步感到愤怒。

　　“2019年7月打屁股当然是不受欢迎的。不仅泰勒女士提供了这方面的证据，而且格鲁先生的道歉表明他意识到了这一点。”

　　2020年初，格鲁要求泰勒下班后留下来，表达了双方都认为是“浪漫的感觉”。泰勒提供的证据表明，她告诉老板，她喜欢他这个人，尊重他这个老板，但感觉不一样，她还指出，她有一段现有的恋情，而格鲁知道这一点。

　　在三周后的一次短信交流中，泰勒表示，她需要“划定一些界限”，即使她正在经历分手，她也希望“保持我们之间与工作有关的事情”。格鲁回答说，他尊重界限，这件事不会影响两人的工作关系。

　　五个月后，法庭审理到，格鲁在2020年6月1日开车送泰勒回家后，重新讨论了这个问题。她再次表示，她对他没有浪漫的感觉，并说他需要继续生活。

　　休假一周多一点后，泰勒回到办公室，并证明她与格鲁的工作关系开始恶化。

　　“因此，我发现格鲁先生在2019年7月对泰勒女士进行了性骚扰，当时他打了她的屁股;2020年1月，他宣布对她的感情，含蓄地邀请她与他建立亲密的个人关系，而她既不主动也不欢迎;当他在2020年6月重新提起这个话题时，尽管他知道她对这样的关系不感兴趣，”卡兹曼法官写道。

　　卡兹曼法官裁定，泰勒在2020年8月寻求法律建议并向人权委员会提出申诉时，格鲁是她的受害者。

　　贝斯维克?林奇律师事务所代表格鲁向莫里斯?布莱克本否认了这些指控，并指控泰勒操纵了格鲁。在莫里斯·布莱克本提出泰勒女士的投诉后，贝斯威克·林奇公司的另一封信指控泰勒女士偷窃，并威胁要向警方报案。

　　卡兹曼法官写道:“显然，贝斯维克·林奇于2020年10月15日发出的信，以及在对人权委员会投诉的回复中所包含的向警方举报泰勒女士的威胁，使她面临被指控犯有刑事罪行的威胁，以及尴尬、冒犯、羞辱和/或痛苦的损害。”

　　Pantechis女士表示，法院的决定发出了一个强有力的裁决，即对投诉人的恐吓是不能容忍的。

　　她说:“工作场所性骚扰的受害者永远不应该被胁迫行使他们的合法权利。”

　　Beswick Lynch没有回复记者的置评请求。