独立的一代

　　正在改变世界协作方式的公司Fiverr对Z世代的工作偏好进行了第二次调查。

　　该调查包括1万名16至26岁的年轻人，其中一半来自美国，其余来自世界其他地区。

　　该调查是与研究和咨询公司Censuswide合作进行的，于去年1月底进行。

　　调查结果突显出，裁员、灵活性和人工智能正在极大地改变Z世代的工作方式和他们对职业的世界观。

　　与去年的调查相比，有3%的受访者表示他们计划以自由职业者的身份工作——这样做的受访者(现在或未来的自由职业者)达到了70%。

　　在接受调查的Z世代中，近70%的人是自由职业者，或者计划在未来这样做。

　　近40%的Z世代自由职业者是全职或愿意全职工作，而30%的人是兼职。

　　12%的Z世代自由职业者在工作间隙以这种方式工作，或者获得经验和技能。

　　便利和财务安全仍然是Z世代的首要考虑因素:

　　追求经济上的舒适是全球Z世代成员整体职业抱负的一部分。

　　其中近20%的人打算提前退休。

　　四分之一的Z世代成员渴望成为企业主。

　　14%的人想一辈子做自由职业者。

　　近30%的调查参与者对工作需要旅行感兴趣，并在他们想去的地方工作。

　　在企业裁员潮的背景下，更高比例的Z世代成员希望在自由职业中找到稳定的工作。

　　38%的美国受访者认为全职自由职业者意味着他们永远不会被解雇。

　　近36%的人认为自由职业是一个很好的后备选择，以防他们失去工作。

　　超过70%的参与者比去年更多地考虑自由职业。

　　10%的参与者说他们被解雇了，另有14%的人说他们害怕被解雇。

　　近25%的参与者现在认为自由职业比传统的全职工作更稳定。

　　18%的参与者认为，自由职业者减少了被人工智能取代的机会，因此实际上使他们免于因这种盗用而被解雇。

　　Z世代的美国人在职业生涯和工作生活中仍然高度重视自主性和灵活性:

　　近20%的Z世代成员认为，公司不再对员工忠诚。

　　因此，几乎70%的美国自由职业者在16-20岁之间开始以这种方式工作。

　　20%的受访者表示，他们工作是为了生活，而不是“为了工作而生活”——比去年的调查结果高出3%。

　　29%的Z世代美国人希望完全掌控重返办公室的政策，而28%的人更喜欢混合的工作环境。

　　25%的人有兴趣成为企业主。

　　与加利尔公司合作

　　该调查是与Censuswide合作进行的，调查对象是10033名来自美国、英国、德国和法国的Z世代(16-26岁)。

　　参与调查的人中有5000多人是美国人。

　　这些信息是在去年1月底收集的。

　　Censuswide根据市场研究协会的规则和基于ESOMAR原则的MRS行为准则开展工作。

　　Fiverr的业务副总裁加利·亚农说

　　“Z世代是当今劳动力中最年轻的群体，需要克服许多障碍——全球流行病和前所未有的技术发展。

　　现在，面对裁员浪潮和人工智能在企业界的同化，Z世代的员工选择以自由职业者的身份工作，以此来提供实现职业抱负所需的稳定性。

　　自由职业不仅为他们提供了一条稳定的道路，让他们可以成为自己的老板或拥有自己的企业，还为他们提供了完全的生活自主权。”

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