根据美国就业市场的2023年汇总数据，2023年的就业总供应量比2022年减少约2%，而求职者数量增加了10%。

　　在雇主方面，主要类别是金融和资本市场、销售、行政、一般高科技和一般工作。所需的职业是销售人员、客户服务人员、客户经理、销售代表和退伍军人的工作。职位供应最多的类别是客户服务，占职位供应的23%，一般职位占20%，制造业和制造业占15%，销售占10%。

　　在求职者方面:与前一年相比，2023年的求职者人数增加了10%。此外，2023年发出的简历数量比2022年高出20%，排名前几位的类别是高管和管理人员、建筑和房地产、信息安全、行政、互联网和保险。

　　根据IL招聘网站的数据，2023年提供的工作岗位数量与2022-2020年的数量有明显的下降趋势。

　　一名高科技工人在电脑上工作，图片来源:GettyImages

　　求职人数也有所增加。例如，与2023年相比，2022年的求职者增加了32%。此外，今年的就业岗位供应下降了19%，而与2021年相比，就业岗位供应下降了27%，与2020年相比下降了15%。

　　这意味着，尽管一般市场的就业机会有所增加，但以色列高科技市场近年来实际上受到了就业机会减少的影响，而需求却在增加。

　　发送的简历增幅最大的类别是信息安全(增长89%)、零售(82%)、医疗和保健(60%)、汽车和运输(50%)、安全(45%)、保险(41%)、在家工作(26%)以及广告、媒体或通信(25%)。

　　相对于现有职位的数量，收到最多简历的职业是高科技行业。2023年，高科技行业的就业岗位供应比2022年减少了约19%，就业岗位供应的主要类别是:通用技术和软件。主要趋势之一是技术和数字化方法。

　　图:Envato Elements //公司将减少空间，工作将在家中完成，图:Envato Element

　　至于灵活性和混合型工作，灵活性已经成为一个重要的需求，也是许多求职者渴望的平衡的一部分，这迫使雇主们开发新的思路来考虑如何实现灵活性，不仅仅是以工作时间或远程工作的形式，而是要适应员工不断变化的需求。

　　错了吗?我们会修好的!如果你在文章中发现错误，请与我们分享