儿童部长呼吁男性填补儿童保育人员的危机，并拯救政府陷入困境的40亿英镑的该部门扩张计划。

　　在接受采访时，大卫·约翰斯顿表示，他希望挑战“令人沮丧”的观念，即儿童保育就是“保姆”，并说服更多的男性员工加入这一职业。

　　政府正试图挽救将于4月开始的儿童保育扩张计划，同时有警告称，将需要额外的5万名员工来满足需求。

　　早期教育和儿童保育联盟(EECC)上个月表示，部长们坚持认为，他们可以在没有大规模招聘的情况下实现从4月份开始向所有两岁儿童提供免费儿童保育的承诺，这是“妄想”。

　　该联盟的分析表明，额外的需求将要求托儿人员增加12%，如果考虑到高流动率，这相当于增加约5万名新员工。

　　EECC代表了托儿服务提供者、家长和家庭以及业内员工。

　　上周五，英国教育部(DfE)发起了一项耗资650万英镑的招聘活动和1000英镑的现金签约奖金，以满足日益增长的托儿服务需求。

　　约翰斯顿告诉《卫报》，他希望鼓励男性帮助填补劳动力缺口，但否认招聘活动与4月份的推出有关。

　　他说:“我们今天启动的招聘活动不是为了4月份需要更多的员工，而是为了未来的推广阶段。”他指的是政府计划从9月份开始将招聘范围扩大到9个月大的婴儿。

　　他补充说:“我们希望通过这次招聘活动能说服更多的男性进入这个行业。”

　　“当你看到员工时，你会发现他们几乎都是女性。在托儿所和保育员等工作的人真正感到沮丧的一件事是，他们所做的就是照顾孩子，我在全国各地都听到这种说法。”

　　男性仅占早期劳动力的3%，尽管公司多次尝试吸引男性员工，但这一数字在过去几年里一直没有变化。

　　前教育部长纳迪姆·扎哈维(Nadhim Zahawi)在2019年发起了类似的招聘活动，呼吁“男性在教育和照顾下一代方面发挥积极作用”。

　　约翰斯顿拒绝为政府希望通过最新计划吸引多少早期工作人员(无论男女)设定一个目标。

　　根据政府最新的供应商调查，去年大约有13000人加入了这个行业。这意味着该行业远远不能满足ecc的估计，即到2025年需要额外增加10万人来满足需求。

　　“我们没有给出一个特定的倍数。约翰斯顿表示:“我们将在今年4月看到第一部分的推出，我对此非常有信心……不会特别指出员工数量，因为这是一个需求主导的系统。”

　　“本届政府正在对儿童保育进行有史以来最大的一笔投资。我们正在精确地打乱部署，以便在每个阶段都有适当数量的工作人员。”

　　到目前为止，已有近102,500名父母签署了政府40亿英镑的儿童保育扩张计划，Rishi Sunak将其描述为“这个国家历史上最大的儿童保育扩张”。

　　教育部表示，4月份首次推出的这项政策将为使用30小时工作制的在职父母每年节省高达6500英镑的费用，“这是政府为英国创造更光明未来的承诺的加倍”。

　　然而，许多连锁托儿所已经告诉家长，由于员工短缺和资金分配延迟，他们不能保证他们的孩子有权享受新的免费时间。

　　早期教育联盟(Early Years Alliance)首席执行官尼尔?莱奇(Neil Leitch)表示，认为最后一刻的招聘计划足以挽救这项计划的推出，是“荒谬的”。

　　周五，政府在电视、电影院、广告牌和广播中发出了为学龄前儿童服务的号召。

　　部长们还承诺向英格兰20个地区的所有新员工提供1000英镑的免税现金奖励。

　　英国教育部表示，地方政府还必须在不迟于2月底之前确定4月份扩产的融资利率。

　　然而，莱奇先生的组织代表了英格兰的1.4万家托儿机构，他表示，现金奖金“对长期留住新员工和现有员工几乎没有任何作用”。

　　他说:“考虑到我们现在距离早期福利扩大的第一阶段只有不到两个月的时间，我们很清楚，任何认为单靠这项运动就足以及时增加教育人数以满足不断增长的需求的建议都是荒谬的。”

　　他补充称，这“表明对该行业面临的人员危机的规模完全缺乏了解”。

　　伦敦早教基金会(London Early Years Foundation)首席执行官朱恩?奥沙利文(June O 'Sullivan)表示，在她经营的40家托儿所所在的12个伦敦地方政府中，约有一半的政府仍在等待有关资助利率的消息。

　　“现在，我们正在做我们的预算，这是我们衡量它的标准。所以这是最后一刻才决定的。”

　　奥沙利文还声称，如果不将最新的现金注入与通胀挂钩，该行业将很快重新陷入融资危机。

　　“对于两岁的孩子来说，他们的需求没有提升——这已经消失了。而三岁和四岁的孩子根本没有看到任何上涨……不能保证这将与通胀保持一致，”她告诉《纽约时报》。

　　“总体原则值得称赞。没人抱怨这个。但问题是，我们要怎么做?所以我们又回到了资金不足的起点，我们已经处于不利地位。”