政府被警告说，“迅速改善”的薪酬和条件将需要推动国内社会关怀领域的招聘，因为英国移民规则的变化被一个工会判断为该行业“带来了彻底的灾难”。

　　一个代表英国各地医疗服务提供者的组织称，移民被誉为“拯救了社会保健部门”，就像二战后移民对英国国民健康保险制度(NHS)的帮助一样。

　　根据英国内政大臣詹姆斯·克莱维尔周一在议会宣布的新计划，海外医疗和护理工作者将不再被允许将家属带到英国。

　　他告诉下议院，这些变化是为了“遏制对医疗签证的滥用”。

　　他还宣布，从明年春天起，技术工人的收入门槛将提高三分之一，达到3.87万英镑，但克莱夫表示，通过健康和社会护理签证入境的人“将获得豁免，这样我们就可以继续引进我们的护理行业和NHS所依赖的医疗工作者”。

　　克莱弗利先生说，英国的护理公司将被护理质量委员会(CQC)监管，以便为签证提供担保。

　　关于家属的变化，内政部表示没有确定确切的时间表，但进一步的细节将在“适当的时候”公布。

　　克莱弗利先生告诉下议院:“在截至2023年9月的一年里，大约有12万名家属陪伴着10万名护工和高级护工。

　　据估计，只有25%的受赡养者有工作，这意味着相当多的人正在依赖公共服务，而不是帮助经济增长。

　　“我们认识到外国工人在我们的NHS和卫生部门做得很好，但移民做出足够大的经济贡献也很重要。”

　　英国内政部上月公布的数据显示，在截至2023年9月的一年里，英国共发放了143990份医疗和护理工作者签证，是截至2022年9月的一年的61274份签证的两倍多。

　　英国内政部表示，这些签证的前三大国籍分别是印度人、尼日利亚人和津巴布韦人。

　　143990人只是主要签证申请人，不包括家属。

　　与此同时，英国国家统计局(Office for National Statistics)在同样于上月发布的最新移民数据中表示，医疗和护理工作签证是家属来英国最常见的工作签证类型，并补充称，这推动了持工作家属签证移民人数的增加。

　　根据现行规定，签证的有效期最长为5年，并且可以延长，而配偶和子女也可以作为主申请人的“家属”申请加入。

　　代表医疗信托机构的NHS供应商表示，他们认识到不能仅仅依靠海外工人来填补人员缺口，但他们补充说，他们发现这些变化可能会阻止人们在NHS和社会护理部门工作，这“令人深感担忧”。

　　英国国家医疗服务体系(NHS Providers)的政策和战略主管米利亚姆?迪肯(Miriam Deakin)表示:“海外医疗和护理人员继续将英国视为一个可行的工作和生活之地，这一点至关重要。”

　　“英国国家医疗服务体系缺12万多名员工，社会护理缺15万多名员工，阻止人们加入这些职业的措施令人深感担忧。”

　　她说，卫生和保健部门不仅应该对国内工人有吸引力，也应该对那些受过国际教育的人有吸引力，她认为海外员工的贡献“至关重要”。

　　Care England表示，移民一直在“拯救社会护理部门”，并表示，对家属的改变将使护理提供者更难“招募外国工人”。

　　该协会的首席执行官马丁·格林教授(如图)说:“如果政府现在不想把国际招聘作为解决社会护理劳动力危机的办法，它必须迅速采取行动，投资改善薪酬和条件，以推动国内招聘。”

　　卫生工作者是Unison的成员之一，该组织表示，这些变化“对NHS和社会保健意味着彻底的灾难”，秘书长克里斯蒂娜·麦克内亚补充说，没有海外工人，医院和养老院“根本无法运转”。

　　她表示，他们现在可能会去“更欢迎他们的国家，而不是被迫离开家人”在英国生活。

　　她补充说:“如果部长们不再回避棘手的问题，并像他们长期承诺的那样改革社会保障体系，就不会出现劳动力短缺的问题。”

　　“Age UK”慈善机构主任、“关爱支持联盟”联合主席卡罗琳·亚伯拉罕斯说:“我们担心需要关爱的老年人和残疾人及其家人将为明年春天政府对移民规则的改变付出沉重的代价。”

　　她说，社会保障“迫切需要投资和改革，直到我们的政府准备好面对这一点，我们将继续严重依赖向内移民，这不是我们应该渴望的。”