银行、金融服务和保险(BFSI)部门一直是印度经济增长的重要贡献者，加速了印度成为5万亿美元经济体的努力。在持续的经济复苏中，BFSI行业已经接受了技术革命的转变，适应了以数字化为特征的时代。

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　　随着BFSI行业的发展，在技术创新的推动下，世界正在见证招聘趋势的巨大变化。与此同时，人工智能驱动的人力资源软件平台Instahyre策划了一项研究，解释了在不断变化的BFSI行业中，新的招聘趋势是如何出现的。

　　此外，本文还深入探讨了具有前瞻性的平台如何利用这些动态趋势来吸引最优秀的人才。

　　Instahyre的电子书显示，社交媒体招聘是一种新兴趋势，91%的雇主将其作为招聘过程的一部分。社交媒体已经成为雇员和雇主的强大工具，银行、会计和金融行业分别有36%和40%的求职者利用社交媒体网络寻找工作机会。

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　　事实证明，这种方法非常有效，73%的千禧一代直接通过社交媒体渠道找到了自己的最后一份工作。此外，千禧一代是社交媒体上最活跃的工作年龄群体，85%的人将社交媒体纳入他们的求职中。

　　Instahyre的联合创始人Sarbojit Mallick表示:“在当前竞争激烈的BFSI行业中，通过聘请专业人士提供无缝的客户体验来保持领先地位至关重要。随着招聘过程脱离广告和推荐，技术同化在招聘过程中的出现已经改变了游戏规则。在技术进步的支持下，BFSI公司将顶级招聘趋势融入招聘过程，将能够创建一个专业人士网络。”

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　　Instahyre调查结果的主要亮点

　　Instahyre的电子书还强调，2018年银行结构和金融机构的区块链解决方案市场规模为2.8亿美元，预计到2026年将进一步升级，达到约225亿美元。

　　此外，该电子书还披露，45%的金融中介机构，如证券交易所、汇款服务和支付网络，都会遇到常规的网络攻击，这使得区块链技术的安全和透明性质成为缓解网络威胁的有利解决方案，特别是在金融领域。

　　到2025年，印度的数据科学和分析行业预计将飙升至160亿美元，Instahyre的电子书强调，数据科学和分析专业中近41%的工作属于BFSI行业。鉴于对特定利基技能人才的需求激增，这个市场的招聘经理正在转向人工智能解决方案，以简化招聘流程，并更有效地识别最佳候选人。

　　根据Instahyre的电子书，机器学习(ML)正在积极改变BFSI领域的招聘实践，46%的公司利用它来检测欺诈行为。随后，它允许一个更有效和准确的候选人筛选过程。

　　此外，该电子书强调，49%的组织在其营销和销售流程中使用ML和AI来确定销售前景。相反，48%的人使用它来深入了解他们的前景和客户，为提高生产力、决策、产品和服务创新，甚至客户旅程做出贡献。

　　Instahyre的电子书显示，全球BFSI行业的女性参与率为20%，这表明金融业的性别多样性很低。随着人们对工作场所多样性的认识不断提高，实施多元化和包容性不再是一种选择，而是势在必行。由于包容性的工作场所文化可以提高盈利能力、创造力和创新能力，该电子书显示，85%的金融服务业首席执行官认为，促进包容性和多样性可以提高业务绩效。

　　在不断发展的BFSI领域，未来对员工和招聘人员来说都是充满希望的。通过将招聘实践与符合业务目标的最新趋势相结合，BFSI公司将能够利用敏捷性和灵活性的潜力，打开通往最佳人才库的大门。