布城:人力资源部部长V. Sivakumar表示，与雇主和工会就实施累进工资政策的谈判将由人力资源部领导。

　　他说，除了为雇主和工人提供指导外，还将进行监测、评估和发展协调。

　　在制度开发方面，农林部将参与企业的登记、选择、监督等工作。

　　在技能提升方面，承担培训验证和质量检查、监督、审核和培训协调工作。

　　据马新社报道，他昨日在一份声明中表示:“财政部还将通过准备加薪建议，为加薪提供指导。”

　　上周一，经济部长拉菲兹·拉姆利(Rafizi Ramli)在下议院提交了关于拟议的累进工资政策的白皮书，该白皮书旨在确保工人获得与生产力提高相一致的更高工资。

　　它包含三个主要机制，即自愿实施、以激励为基础的方法和政府拨款注入，以及工人在提高生产力方面的责任。

　　Sivakumar表示，他的部门和经济部在实施累进工资政策方面的合作将通过提供更高的工资来改善低收入工人的生活质量，最终为马来西亚的经济发展做出重大贡献。

　　中小企业协会(Samenta)表示，政府计划从明年开始实施累进制工资制度，在此之前必须征求中小企业的意见。

　　虽然累进工资可能是提高马来西亚人收入的一个可行选择，但该组织表示，它对这一举措持“谨慎”态度。

　　“拉菲兹正确地指出，我们的中小企业既将受益最大，也将受到累进工资模式的最大影响。

　　他亦表示，在草拟白皮书时已征询雇主团体和工会的意见。

　　它在一份声明中表示:“我们希望敦促部长迅速将对话带到中小企业，这些企业可能代表雇主协会，也可能不代表雇主协会，它们的具体需求和挑战可能没有在围绕累进工资模式的政策讨论中得到充分体现。”

　　Samenta认为，工会和代表大雇主的团体建议的增加额可能不能反映中小企业的财务能力。

　　此外，报告称，任何部门的生产率和盈利能力的任何改善都可能无法反映大企业和中小企业之间生产率增长的差距。

　　“Samenta支持任何提高马来西亚人收入的努力。

　　“超过一半的马来西亚人的收入低于最低生活工资，这是一个令人遗憾的状况，”它补充说。

　　它表示，中小企业不愿为拥有合适技能的工人支付更高工资，这是一个普遍的误解。

　　“在我们9月份的调查中，三分之二的中小企业认为人才短缺是他们面临的主要挑战。

　　“因此，如果业务利润率允许，任何思维正常的中小企业主都不会坚持向工人支付更高的工资。”

　　Samenta表示，强制加薪绝不是减少马来西亚收入不平等的唯一解决方案。

　　它补充说，强迫企业，尤其是中小企业支付更多工资，只会把低工资问题转化为中小企业目前面临的低利润问题。

　　“因此，我们欢迎拉菲兹的声明，即在我们试行累进工资模式时，最低工资将不会进一步提高，”它说。