据一项针对社会护理行业的重大新劳动力战略估计，为了满足需求，未来15年将需要新增50多万个社会护理岗位。

　　这一预测是基于随着人的寿命延长，人口老龄化不断加剧。最新数据显示，社会护理领域的空缺率仍是其他经济领域全国平均水平的三倍左右。

　　英国成人社会护理战略劳动力发展和规划机构“护理技能”(Skills For Care)发布了一项劳动力战略，称这是急需的，应该以类似于NHS长期劳动力计划的方式定期进行审查。

　　它呼吁政府制定立法，规定战略性劳动力规划，并努力改善护理工作者的工资、条件和条件。

　　长期以来，低工资一直被认为是难以吸引和留住社会护理工作者的主要原因之一。该战略——已经制定了10个月——建议提高工人的基本工资，可能通过像NHS这样的薪酬奖励机构，为该行业制定公平薪酬协议。

　　工党的宣言承诺，将“在开始这一进程之前”，就公平薪酬协议的设计进行“广泛磋商”，并表示将向这种机制成功运作的国家学习。

　　有报道称，他们的目标是让护工至少获得真正的生活工资——全英国每小时12英镑，伦敦每小时13.15英镑——但宣言中没有提到具体的数字。

　　在周四发布的劳动力战略中，独立模型提出了各种情景，每种情景都有不同的年度成本估算。

　　其中包括国家每年投资3000万英镑用于执行国家生活工资和支付旅行时间，以及40亿英镑用于将具有两年或两年以上工作经验的护理人员的工资调整到NHS的薪酬级别3。

　　但该组织表示，任何选择都将“为NHS节省大量资金，并降低雇主的招聘成本”。

　　它表示，针对特定行业的最低工资将使社会保障在劳动力市场上更具吸引力，有助于吸引更多的人，而认可发展和经验的工资标准将有助于留住工人。

　　它呼吁政府“在几年内与地方政府、工会和雇主一起领导联合一致的薪酬行动(从2024年开始)，为从事社会护理工作的人提供更高的薪酬和更高的角色质量”。

　　展望未来，作为为什么需要改变以留住人才的例证，该战略估计，到2040年将需要54万个额外的社会护理职位，预计未来十年将需要增加43万个额外职位，这是最迫切的需求。

　　与该战略一起发布的是“关爱技能”的年度劳动力数据，该数据显示，截至2024年3月，英国的劳动力连续第二年增长，填补了171万个职位，增长了4.2%，而空缺职位在任何一天都减少了2.2万个，降至13.1万个。

　　但8.3%的比率仍然是其他行业平均水平的三倍左右，而且国内招聘仍然是个问题，英国国籍的职位数量减少了3万，在过去两年中减少了7万。

　　Skills for Care表示，在过去的12个月里，共有10.5万名国际招聘人员，比前一年增加2.5万人，这表明来自海外的人员是填补职位增加和空缺减少的主要推动力。

　　该组织首席执行官兼劳动力战略指导小组联合主席奥纳·史密斯教授(如图)表示，他们提出的建议“将有助于解决我们面临的一些最深刻的挑战”。

　　她说:“改变的理由很清楚。在未来的15年里，我们将需要成千上万拥有合适技能和价值观的护理人员，但目前该行业的空缺率仍然是整体经济的三倍左右，并且正在努力在当地就业市场上竞争。

　　“如果我们要打造未来所需的劳动力，劳动力战略不是锦上添花，而是必不可少的。”

　　联合主席大卫·皮尔森爵士(Sir David Pearson)将该战略描述为“当前社会关怀领域最重要的举措”，并补充说，公众需要“所有组织共同努力，包括政府、地方政府、监管机构和雇主”。

　　护理提供者联盟主席兼家庭护理协会首席执行官简·汤森说，由于工资低，许多护理工作者面临贫困和食品不安全，她呼吁做出改变。

　　她表示:“服务时间长回报少——新员工的时薪仅比有5年以上工作经验的员工低8便士。”她坚持认为，当务之急“必须是招聘、培训和留住新员工”。

　　代表全国许多护理提供者的Care England对该战略表示欢迎，称该战略“应该作为一个框架，确保系统的所有部分协同工作”，并补充说，只有这样，“我们才能提供一支专业合格的劳动力，得到他们显然应得的认可和尊重”。

　　地方政府协会呼吁“立即投资”成人社会护理，以解决紧急问题以及长期和可持续的解决方案，而NHS提供者表示，政府未能采取行动的战略“将产生灾难性的影响”，不仅对需要照顾的人，而且对更广泛的健康和护理系统，坚持“NHS和社会护理齐头并进”。

　　英国卫生和社会保障部的一位发言人说:“我们决心直面社会保障面临的重大挑战。

　　“社工对社会作出了巨大的贡献，这就是为什么我们承诺建立公平薪酬协议，以适当奖励他们的辛勤工作，吸引更多的人加入这个行业。”

　　“我们将实施一项根深蒂固的改革计划，以建立一个国家医疗服务体系，为每个人提供他们应得的医疗服务。”