尽管Tiara Richardson读到了警告大型科技公司即将裁员的新闻文章，但她仍然希望自己作为meta内容设计师的工作能够安全。她在公司工作了四个月，她说，她的团队一度被认为是公司的优先考虑对象。

　　所以，去年11月，当她收到一封裁员邮件时，她说自己崩溃了。

　　理查森今年40岁，住在北卡罗来纳州的罗利。过去四个月，她一直在自己喜欢的团队里远程工作。当她和大约1.1万名同事失业时，她刚刚适应了工作。

　　“我就开始大哭，”她说。“我以前从未处于那种境地。我开始想，‘天哪，如果我找不到工作怎么办?’”

　　理查森加入了成千上万的科技工作者的行列，他们都在同一条船上——意外地失业，寻找下一份工作。Twitter、meta、Stripe、Lyft以及最近的Salesforce和亚马逊都是一些最著名的裁员公司。

　　虽然许多下岗的科技员工都找到了工作机会，但他们表示，空缺职位的数量要少得多，他们不得不与越来越多的顶尖人才争夺新职位。一些员工说，裁员并没有阻止科技行业的员工，他们仍然认为科技行业的工作是专业发展和增加收入的机会。但裁员让他们开始寻找从长远来看更有保障的工作。

　　数据显示，经济前景还不是那么黯淡。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)周五公布的数据显示，去年12月，美国新增就业岗位约22.3万个，失业率降至3.5%。领英(linkedIn)经济和全球劳动力市场主管兰德·加亚德(Rand Ghayad)在最近的一篇博客文章中写道，科技公司的裁员并不完全反映经济状况。在某种程度上，这是一种回归更正常招聘的举措。

　　理查森在被解雇一个月后在领英上发帖，让她的社交网络知道她愿意接受新的机会。当她在去年12月和今年1月开始申请工作时，她注意到，她要和业内成百上千的人竞争同样的职位。(linkedIn会在招聘信息的顶部显示有多少人申请了这个职位。)

　　“竞争将会更加激烈，”她说。她说:“在我申请的工作中，我收到的拒绝通知比以前多。”

　　领英的会员数据显示，科技、信息和媒体行业的招聘人数处于2020年7月以来的最低水平。尽管如此，在11月份跳槽的linkedIn业内人士中，仍有近40%的人留在了这个行业。其他人则选择了专业服务行业，比如律师事务所、会计师事务所或金融服务行业。ZipRecruiter公司10月份的数据显示，科技行业从业者找到下一份工作的时间可能不会太长。在接受调查的下岗科技员工中，约37%的人在一个月内找到了新工作，79%的人在三个月内找到了工作。

　　不幸的是，对梅根·莫克来说，被解雇是一种熟悉的经历，但这次可能发生在最糟糕的时机，因为她的丈夫在两天前被解雇了。37岁的达拉斯居民Moakes在她的职业生涯中曾四次失业。

　　“到第四次的时候，你就有点麻木了，”Moakes说。“在48小时内，我们从一个双收入家庭变成了一个单收入家庭，再变成一个没有收入的家庭。”

　　莫克斯说，她的困境与她丈夫形成了鲜明对比，她丈夫似乎更受欢迎的职业是电子游戏开发者。但她说，作为一个在大大小小的科技公司从事过客户关系工作的人，她申请的职位通常有350到3600名候选人，其中许多人来自大型科技公司。因此，她开始怀疑自己的技能和成就。

　　“我感觉自己迷失在数字的海洋里，”她说。

　　自从去年12月失业以来，瓦汉·特特里安(Vahan Terterian)已经申请了至少150个职位，但只有少数人对他感兴趣。这位26岁的丹佛居民最近在租赁科技公司Nomad担任产品经理，在裁员前他在那里工作了7个月。

　　想到即将到来的裁员，他回忆道:“我有一种沉沉的感觉。”

　　Terterian说，他花了几天时间从失业的打击中恢复过来，他也开始意识到目前的职位空缺有多少人在竞争——这与他5月份找到工作时的情况大不相同。

　　“市场上充斥着高质量的人才，”他说。“所以看起来比我5月份刚得到这份工作时要慢。(当时)它正蓬勃发展。”

　　Terterian说，他正在向招聘雇主询问更具体的问题，比如他们的财务稳定性、招聘和前景，以避免再次裁员。

　　36岁的安布尔·亚当森(Amber Adamson)是宾夕法尼亚州诺里斯敦(Norristown)的一名员工，她的策略是提高自己的编程技能，让自己在科技行业更受欢迎。今年6月，她在兽医服务公司Covetrus开始了她的第一份技术工作，是一名初级电子邮件开发员，但9月被解雇了。

　　她表示，对于新进入该行业的人来说，障碍很多。她说，首先，入门级职位的先决条件通常需要多年的工作经验。此外，她的竞争对手还有数百名合格的候选人。她看到越来越多的大型科技公司的下岗工人发帖称他们可以被雇佣。

　　她说:“我希望让自己更受招聘人员的欢迎，这样他们就会联系我。”“你真的必须准备好推销自己，因为市场已经饱和了。”

　　一些员工发现找到新工作的最佳途径是通过他们的职业网络。Charell Star曾是meta支付业务品牌媒体、社交媒体和合作伙伴的负责人，在过去20年里一直从事市场营销工作，在为meta工作了两年多之后，她也成为了11月裁员的一部分。

　　这位家住新泽西州梅普尔伍德(Maplewood)的居民已经休了五个月的产假四个月了。这是她职业生涯中的第二次裁员。

　　斯塔说，最好的线索来自那些听说她被解雇的消息或看到她在linkedIn上宣布裁员的人。她在一些尚未发布的职位或尚未创建的职位上获得了建议，她的一些在职关系正在将招聘人员重新介绍给她。她说，因此，虽然裁员可能会增加竞争，但也会创造一种社区意识。

　　她说:“我们有一种同志情谊，共同经历了这一切。”“我建议人们开始建立人际关系网，联系以前的熟人……你永远不知道机会会从哪里来。”

　　理查森是meta的前内容设计师，她说她在找工作时变得更有创意。她有时尚背景，对媒体、时尚、零售、娱乐和科技感兴趣，她正在联系自己的梦想工作。有多大?她说她已经联系了Parkwood娱乐公司和Beyoncé诺尔斯-卡特公司的人力资源主管，并联系了奥巴马基金会。

　　“我的建议是保持积极的心态，不要害怕投篮，”她说。

　　给求职者的5个快速建议

　　包括一个总结:所有professioNal的个人资料和résumés应该在最上面有一个总结，突出求职者最具市场价值的技能，让雇主对他们的个性有一个感觉。这就更im了对于没有直接工作经验的求职者来说，这一点很重要。

　　使用关键字:Professio网上的简历，尤其是网上的简历，应该在简历中散布关键词，以帮助求职者通过电脑系统，因为电脑系统可能会先查看他们的résumé。专家表示，求职者应该研究一下这份工作最普遍需要的品质和技能，如果适用的话，把它们写进去。

　　突出成就:求职者应避免依赖工作解释他们以前经历的手稿。相反，他们应该尽可能多地强调自己的成就。

　　有限公司不要用专业的方式交流部分在线:候选人的professio没有网络的人往往能找到下一份工作。专家说，求职者应该谨慎在他们感兴趣的行业里接触他们认识的人。但他们也应该请求把他们介绍给朋友、家人和同事认识的人，并给没有联系的人发消息完全没有联系。

　　在社交媒体上发帖:专家表示，为了增加被录用的机会，求职者最好亲自张贴简历建立社交网络，让人们知道他们正在找工作，并提供详细信息关于他们希望找到的东西。