“他们想要一个有色人种，”或者它的近亲:“现在没人想雇一个白人。”

　　这样的反驳被随意地断言为事实，而且经常被接受为事实:他们声称，作为白人，找工作更难，尤其是在精英职位上。自从最高法院做出限制在大学录取中使用种族因素的裁决后，企业的多样性、公平和包容倡议就成为了歧视的目标。

　　然而，劳动力市场数据却支持相反的结论:白人男性拥有一切优势。

　　最容易看出这一点的是不同教育水平的白人和黑人的失业数字。通常，失业率随着教育水平的提高而下降。上个月，未完成高中学业的工人的失业率为6%，而拥有高等学历的工人的失业率为2%。

　　不过，深入研究一下，你会发现黑人男性并没有像白人同龄人那样从教育中获得同样的优势。相反，一个落后的规则适用于黑人:黑人的失业率比白人低一个层次。比如，劳动力市场对待有大学学位的黑人和没有大学学位的白人是一样的。

　　比较没有完成高中学业的白人和完成高中学业的黑人。在整个20世纪80年代，高中辍学的白人男性的失业率低于高中毕业的黑人男性。自上世纪90年代以来，这两个群体的失业率一直相似。

　　受教育程度较高的男性也存在这种差距。从历史上看，拥有法律、医学或商业等高等学位的黑人男性的失业率高于只有学士学位的白人男性。在过去的五年里，这种差距已经缩小了，尽管考虑到黑人男性比同样受过高等教育的白人男性找工作仍然困难得多，这很难说是一场胜利。

　　几十年来，经济学家一直依靠审计研究来估计劳动力市场上的种族歧视。相同的简历会被发送到一个工作申请中，只是在一些小特点上有所不同。回调响应差异归因于这个小特性。这些研究在方法上的严谨性受到高度评价，被认为是经济学家所能得到的最接近对照实验的研究。

　　它们是高度一致的。回顾过去几十年，如果你的名字听起来像黑人，比如Lakisha或Jamal，那么收到简历回复的难度是你的名字听起来像白人，比如Emily或Greg的两倍。这种歧视也不局限于劳动力市场的底层或顶层。审计研究得出结论，在受教育程度较低的人群中，有犯罪记录的白人男性比没有犯罪记录的黑人男性更有可能被召回工作。与此同时，从一流公立学校毕业的白人和从哈佛或斯坦福等精英学校毕业的黑人一样有可能得到回调。

　　最近的一项研究发现，2020年，大流行的劳动力市场动荡和对种族不平等的日益关注，有利于白人和黑人女性申请会计师工作。但即使在这里，对黑人的偏见依然存在。

　　重点很清楚:黑人男性在招聘中受到歧视，因此他们的失业率更高。

　　劳动经济学家预测，这些事实结合在一起会产生“职业拥挤”——黑人工人被分类到他们资历过高的工作中，作为必然结果，在高薪职业中代表性不足。

　　即使在2021年，在乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀后，企业普遍承诺多元化之后，白人男性在主要行业的高级官员和管理人员中平均占58%，白人女性占25%，而黑人男性和女性各占2%。

　　更高的失业率，招聘中的歧视，在高薪工作中的代表性不足——所有这些都导致了白人和黑人工人之间持续存在的工资差距，在受过大学教育的人中，这一差距达到了惊人的20%。

　　白人和黑人之间的差异提供了一些最明显的比较，但在某种程度上，其他有色人种的工人也出现了类似的动态，并产生了类似的结果:劳动力市场并不是平等对待所有工人的。

　　那些觉得自己在招聘中被忽视了，甚至被告知自己被忽视了的白人男性该怎么办?

　　首先，我们应该对任何求职者抱有同理心——找不到自己想要的工作是很难的。

　　除此之外，劳动力市场数据也提供了冷冰冰的安慰，用令人深感怀疑的证据反驳了白人男性被排除在就业机会之外的说法。如果他们被忽略了，职业拥挤和持续的薪酬差距就会提醒人们，有色人种的候选人可能是更合格和收入较低的某种组合。

　　然而，即使从表面上看，一个被忽视的白人男子可能并不意味着人们会立即认为他有种族偏见。挑选一个有色人种的人——从一个代表性不足的群体中提拔某人——只是一个代表性不足的标志。为了多样性而忽略一个合格的白人男性候选人，首先就意味着白人男性的比例过高。这是另一个数据点，表明劳动力市场对有色人种工人的不利程度有多深，尽管它让一些白人男性处于劣势。

　　忽略一个合格的白人男性的问题在于，这是最后的努力，是对一个真正难以置信和普遍存在的问题的快速解决。它说明了为什么这个问题——我们劳动力市场的扭曲性低效率——最终会伤害到我们所有人。

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　　凯瑟琳·安妮·爱德华兹是一位劳动经济学家和独立政策顾问。

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