莉莉·拉宾诺夫·戈德曼刚开始担任大波士顿犹太社区中心的首席执行官，就不得不开始筹集资金。这就是非营利机构高管的生活。

　　那是在2022年夏天，在长期担任首席执行官的马克·索科尔退休后，拉宾诺夫·戈德曼从江恩学院的行政工作中被招募过来，接替这家总部位于牛顿的机构。她待办事项清单上的第一项是:筹集500万美元，翻新和更新牛顿市JCC综合大楼的大堂区域。

　　在首席开发官吉利安·科尔(Jillian Kohl)的帮助下，拉宾诺夫-戈德曼开始工作。许多捐赠者纷纷捐款，其中以开发商亚瑟·温及其家人、保罗和菲利斯·法尔曼慈善基金会(由前Reebok首席执行官保罗·法尔曼共同创立)和Chleck家族基金会提供的三笔七位数的捐款为主导。

　　他们成功了，这个占地1.1万平方英尺的项目最终将于本周开始施工。对20世纪80年代大厅的改造包括一个新的“J-Cafe”和青少年休息室以及新的公共休息区。拉宾诺夫-戈德曼希望承包商伊莱恩建筑公司能及时完成大部分工作，以便在4月份举行的纪念前JCC主席卢·格罗斯曼的晚会上完成。

　　该项目是该设施一系列升级的最后阶段，这些升级始于2015年，但在2019冠状病毒病大流行初期被搁置。

　　拉宾诺夫-戈德曼说:“人们希望参与下一阶段的发展，这让我感到非常兴奋。”“它给人们一种社区意识。这就是我们从COVID中产生的想法. ...从本质上讲，我们正在创造新的方式来聚集在建筑内进行非正式和更正式的活动。”

　　她还必须帮助JCC应对隔壁一个更大的项目，即2Life Communities建设的一个有174个单元的老年生活综合体，该项目要求JCC使用紧急后门作为主要前门。

　　她说，除了重塑之外，要加快组织及其各种服务的速度，包括健身中心和夏令营，这是一个“惊人的学习曲线”。JCC全年雇佣约450名员工(夏季雇佣更多)，年收入约2600万美元，拥有约2500名会员。“这是一个不害怕尝试新事物的JCC，”Rabinoff-Goldman说。“这是一个极具创造力和创新精神的组织。”

　　在上周二的市情演讲中，市长吴晓晖(Michelle Wu)强调了在她任内枪支暴力的下降。但她没有提到另一项犯罪统计数据。两天后，大波士顿商会(Greater Boston Chamber of Commerce)首席执行官吉姆?鲁尼(Jim Rooney)在向商会成员发表视频讲话时提到，他在讲话中表达了对波士顿市中心人身安全“日益增长的担忧”，这是商会将在2024年关注的诸多问题之一。

　　“枪击事件有所减少，”鲁尼指出，“但该市的总体犯罪率比前一年上升了2%。”

　　鲁尼还指出，在疫情早期办公大楼空无一人后，交通系统瘫痪和缺乏负担得起的儿童保育是让更多员工回到市中心的障碍。

　　在随后的采访中，鲁尼说，他经常听到一些在市中心生活或工作的人说，自疫情爆发前以来，市中心变得不那么安全了。是的，与其他许多同等规模的城市相比，波士顿是安全的，鲁尼说，但他不希望市民领袖自满。鲁尼说，他已经向吴表达了这些担忧，并相信她会认真对待这些担忧。

　　鲁尼说:“对于商会主席和市长来说，大声说出可能会劝阻人们来市中心的事情是很棘手的。”“我不想成为那种认为市中心不安全的人。它是。(但)我也不想成为阿米蒂维尔的治安官，(说)‘当鲨鱼游过的时候，你就去水里。’”

　　2014年，营销专家科莱特·菲利普斯(Colette Phillips)为一位以强调有色人种而闻名的黑人女性做了一件意想不到的事:她把聚光灯转向了白人男性。菲利普斯列出了一份多元化支持者名单，被称为“能跳的白人”，以突出那些努力使公司更具包容性的白人高管。

　　现在，菲利普斯又向前迈进了一大步，写了一本关于这个话题的书，名为《包括者》(the inclers)。她计划在周二，也就是这本书的出版日期，与她的“合作者”之一，东部银行首席执行官鲍勃·里弗斯一起在奎恩之家谈论这本书。在她的书中受到热烈赞扬的其他知名本地高管包括道富银行(State Street)的罗恩?奥汉利(Ron O’hanley)、利宝互助银行(Liberty Mutual)的蒂姆?斯威尼(Tim Sweeney)和普华永道(PwC)的蒂姆?瑞安(Tim Ryan)。这本书充满了改善组织多样性的策略，如何做到这一点的例子，以及对切实利益的描述。

　　这本书的出版正值企业多元化努力(统称为“DEI”)受到抨击之时。新一波的批评浪潮——菲利普斯称之为“反觉醒的修辞”——让她的这本由本贝拉出版社出版的书显得更加及时。

　　“我受到了有色人种的反对:‘你是波士顿的多元小姐，我不敢相信你会尊重所有白人，’”菲利普斯说。“我的观点是，你必须放大和关注那些得到它的白人……这样其他人就会效仿他们。”

　　虽然波士顿市一直被批评给黑人或拉丁裔领导的企业的城市合同相对较少，但一家大型工业集团和波士顿一家非营利组织之间的合作正在尝试一种新方法来改变这种状况。

　　总部位于北卡罗来纳州的霍尼韦尔(Honeywell)已聘请Interise为潜在的城市承包商运营非营利组织的“StreetWise MBA”项目，以帮助霍尼韦尔(Honeywell)在波士顿地区的供应商名单多样化，同时对城市建筑进行各种升级。StreetWise的MBA课程通常有十几堂课，教授管理、采购和商业开发技能。

　　Interise首席执行官达雷尔·拜尔斯(Darrell Byers)在谈到霍尼韦尔时表示:“他们希望竞标更多的城市合同，并在续约时保留现有的合同。”

　　来自15家承包商的代表将于1月25日在马萨诸塞大学波士顿分校开始Interise课程。拜尔斯说，如果这个试点项目取得成功，霍尼韦尔可能会在其他城市尝试，这可能会成为波士顿其他公司复制的榜样。他补充说:“我们正在消除找不到少数族裔企业的污名。”

　　凯特·哈拉尼斯(Kate Haranis)年轻时并没有梦想成为一名医疗技术公关顾问。但是，正如她很快指出的那样，哪个孩子会这么做呢?

　　然而，随着事业的发展，她先后在公关公司Rasky Baerlein Strategic Communications和Denterlein工作，后来在波士顿科学公司(Boston Scientific)担任企业公关高级经理，她意识到自己确实有这个梦想。去年11月，她离开了波士顿科学公司(Boston Scientific)去追求它。

　　她正在成立Haranis & Co.，帮助当地的生命科学公司讲述它们独特的故事。目前，她将在南伯勒的家中工作，在抚养两个孩子的时候，这可能派上用场，也可能派不上用场。

　　在罗氏现任首席医疗官利瓦伊·加拉威的帮助下，哈拉尼斯在达纳-法伯癌症研究所起步，她还向Geri Denterlein和已故的拉里·拉斯基(Larry Rasky)等导师学习。虽然哈拉尼斯的名字后面没有医学博士或博士学位，但她确实有一些重要的东西可以为该地区的医疗技术集群提供帮助。

　　“我没有科学天赋，但我擅长讲故事，”哈拉尼斯说。“更好地讲故事不仅有助于公司的声誉和利润。它实际上可以建立加速创新的联系。”

　　您可以通过jon.chesto@globe.com与Jon Chesto联系。关注他@jonchesto。