34岁的道格·劳森(Doug Lawson)两年前被一家承包公司提拔为一线厨师，该公司为facebook母公司meta的许多餐厅提供员工。

　　他很高兴接受这份新工作，帮助其他厨师为公司的技术人员准备食物——在公司的西雅图办公室制作猪肉包和蒸蔬菜等菜肴。

　　但今年3月，承包公司Flagship给劳森和他的厨师同事们一个严峻的选择:要么接受一个职责相似、薪酬更低的低级别职位，要么被解雇。劳森留了下来，但他每月的实得工资减少了，这让他很难受。

　　“租金不会便宜160美元。食物并没有变得更便宜，”劳森说，他现在每小时赚26美元，比以前少了1美元。“很多人无法接受，”所以他们拿了遣散费就离开了，他说。

　　多年来，Facebook和谷歌(Google)等科技巨头一直以提供免费食物和按摩等慷慨的福利而闻名，它们为自己在硅谷及其他地区的庞大园区提供装备，以吸引最优秀的工程人才，并尽可能长时间地留住他们。这些服务中的许多——加上其他服务，从门卫任务到内容审核和工程——都是由一群基本上看不见的承包商提供的，就像劳森一样，他们受雇于外部公司，并没有获得与直接雇员相同的福利或补偿。

　　深深地、真诚地、非常抱歉:科技公司的首席执行官们在裁员时是怎么说的

　　如今，由于数字广告支出的减少，科技行业出现了大幅裁员和削减，这些员工是最脆弱的群体之一。

　　谷歌在今年早些时候发给员工的一封电子邮件中表示，将减少办公室里由合同工布置的“微型厨房”的数量。其他为公司的工程师大军提供支持的人也受到了打击，因为公司削减了多年来定义其工作文化的免费津贴。今年1月，谷歌解雇了1.2万名员工，其中包括24名按摩治疗师。

　　科技公司经常吹嘘他们为被解雇的全职员工提供的慷慨福利，包括几个月的遣散费、离职后医疗保健、移民援助和求职资源。但是，当科技公司削减或调整他们的工作岗位时，许多临时工和分包商并没有得到同样的生命线。

　　倡导科技工作者权益的公司TechEquity Collaborative的首席执行官凯瑟琳·布雷西(Catherine Bracy)说，“所有的不良做法都发生在裁员之前，但裁员让分包商和临时工面临的问题变得更加复杂”。“这是因为这些工人的工作非常不稳定。”

　　在裁员之后，元科技公司面临着促进多元化的艰苦战斗

　　meta发言人特雷西·克莱顿(Tracy Clayton)表示，近两年来，该公司一直向供应商支付报酬，以确保被分配到meta大楼的工人，如看门人、保安、班车司机和烹饪人员，即使他们不能在家工作，也能得到报酬。

　　谷歌发言人Courtenay Mencini表示:“我们正在更有效地管理我们的支出，这是公司整体目标的一部分，在可能的情况下创造持久的节省，包括我们的一些供应商。”

　　在过去的几年里，谷歌餐厅的员工集体成立了工会，以确保更好的健康福利，并缩小他们与谷歌全职员工之间的工资差距。据Unite Here(一个代表酒店和餐饮服务员工的30万会员工会)称，现在，在谷歌办公室做饭的员工中，约有90%属于工会。上个月，六名谷歌承包商表示，他们因公开谈论工作条件而被雇佣他们的公司Appen解雇。在《华盛顿邮报》(the Washington Post)报道了他们被解雇的消息后，该公司给他们复职。

　　meta在多轮裁员中裁掉了2.1万多名全职员工，这是该公司提高效率的更大努力的一部分。这家社交媒体公司为这些员工提供了16周的遣散费，每服务一年，就额外支付两周的工资。meta还同意将他们的医疗保险维持六个月，并为即将离职的工人提供就业咨询和移民专家。

　　在食品服务承包商Flagship，工人们有着不同的经历。据Unite Here称，今年春天，在这家社交媒体巨头决定关闭部分大楼后，在湾区、西雅图和纽约的元办公室工作的大约223名旗舰食品员工被解雇或降职。根据《华盛顿邮报》看到的采访和文件，这些工人获得了两个月的工资和医疗保险。

　　在Facebook内部，从事最艰苦工作的二等员工正在进行一场无声的斗争

　　根据Unite Here和《华盛顿邮报》看到的文件，上个月，meta向烹饪员工宣布，它将在9月关闭另一家门店。Unite Here表示，此次关闭可能会导致160至200名员工下岗。

　　今年4月，旗舰店给28岁的布莱恩·金尼(Bryan Kinney)两个选择:要么放弃他在西雅图的预备厨师工作，做一名每小时工资减少2美元的洗碗工，要么把他的预备厨师工作时间从早上改为晚上。金尼的时薪约为21.75美元，他选择了第三种选择:带着两个月的遣散费离开。

　　这将是“不可行的，因为它会彻底改变我的生活——把它颠倒过来，”他在谈到换班时说。“最好的选择是接受遣散费。”

　　Facebook和谷歌(Google)等硅谷巨头多年来一直享受着看似不可阻挡的收入增长，在加州地区创造了数万个就业岗位。但在他们繁荣的背后，是一个根据就业状况分为富人和穷人的劳动力群体。这些公司直接雇佣的工人工资最高，并获得最好的工作津贴。但这些公司也通过分包商和外部供应商雇佣了一大批影子工人，他们的薪酬与全职工人不同。

　　科技行业正在萎缩。然后是ChatGPT。

　　公司经常利用供应商为他们带来工人来执行特定的工作职能，如食品服务、清洁服务甚至软件开发。这些公司还会求助于人力资源或临时工中介机构，通过短期临时合同雇佣工人，这些合同由公司经理酌情延长——通常一次只延长几个月。临时工通常与全职员工一起辛苦工作，他们的工作通常由科技公司的经理监督。但根据工人权益组织TechEquity最近的一份报告，他们的工资和福利是由人力资源机构管理的。

　　“我在同一个天花板下工作，为他们做一份工作。我怎么能得到更少?玛丽索尔·莫拉(Marisol Mora)说，她是加州的一名生产线厨师，今年1月被梅塔解雇，但后来被要求以临时工的身份回来。“为什么他们不像对待(全职)工人那样对待我们?”

　　在科技行业，合同工的性别和种族背景更有可能被低估，他们的薪酬往往低于同一家公司的全职员工。根据TechEquity的报告，这在一定程度上是因为承包机构可以从他们向科技公司收取的费用中收取30%的佣金，用于支付工人的费用。虽然这些工人中的许多人想要全职工作，但工作机会很少。

　　一些监管机构已经注意到了这一点。在加州，一项拟议的法案将要求雇主在一次裁员50人以上时，至少提前90天通知员工。该法案将要求科技公司在解雇为其工作至少半年的承包商时，提供同样的福利。

　　今年5月，一群前看门人起诉Twitter终止了他们的合同，然后雇佣了一个新的承包商，而没有保留原来的员工——他们说这种做法违反了纽约的劳动法。

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　　劳森说，他也希望meta能有所改变。他和他的女友是当地的一名艺术家，他们主要依靠他的收入来支付账单。他还可以用损失的钱来偿还信用卡或学生贷款。

　　“这就像是又一记耳光，”他说。这“只是另一种从你的薪水中多拿几美元的方式，这样他们就能多赚几美元，这似乎完全不公平，也没有必要。”

　　Gerrit De Vynck，旧金山公司这是本报告的内容。