在澳大利亚，莫纳什大学领导的一项研究将与有过工人赔偿索赔经历的人合作，以设计更好的系统。

　　来自莫纳什大学公共卫生和预防医学学院的Alex Collie教授将领导澳大利亚研究委员会资助的工人之声项目，与受伤的工人和其他专家合作。

　　每年有50多万澳大利亚人在工作中受伤或生病。其中31%的人提出工人赔偿要求，导致至少190万周的失业，每年给经济造成286亿美元的损失。

　　澳大利亚的每个州和地区都有工人赔偿计划。联邦政府工作人员、国防军人员和海事工作人员也有三个国家计划。

　　柯利教授说，现在有强有力的证据表明，澳大利亚的工人赔偿制度的结构和运作方式可能会给受伤的工人带来问题。

　　他说:“澳大利亚和国际上的许多研究表明，很多人觉得工人的赔偿有压力，而且很复杂，对一些人来说，这导致恢复得更慢，而且非常痛苦。”

　　“这些研究表明，工人补偿计划的运作方式可能导致问题。该行业历来将受伤工人视为需要管理的人，而不是需要支持的弱势群体。”

　　工人的声音:利用生活经验重新设计澳大利亚的工人赔偿制度，将使遭受身心伤害和疾病的工人及其支持网络参与进来。

　　研究人员将与工人及其支持者合作，设计一种反映他们的经历、观点和偏好的工人补偿制度。

　　柯利教授说:“我们认为，受伤或生病的工人，他们的家人和朋友，对工人赔偿有着独特而非常宝贵的经验。”“应该听取这种经验，并在系统的设计方式和运行方式中发挥更大的作用。”

　　研究小组将使用一种称为参与式系统建模的技术来开发和测试新的设计和交付方法。研究结果将为工人赔偿的新方法提供一个愿景，以支持澳大利亚人因工受伤或生病的恢复和重返工作岗位。

　　柯利教授说:“我们大多数工人的赔偿方案都是在20世纪80年代设计的。”“工作的世界，以及我们在工作中看到的伤害和疾病的类型，已经发生了根本性的变化。但我们的制度没有跟上。这个项目是关于重新构想未来工人的补偿。

　　“因为工人们以前没有参与薪酬方案的设计，我们真的不知道会制定出什么样的解决方案。这是这个项目非常令人兴奋的部分。”

　　这项研究还涉及澳大利亚司法创新中心、墨尔本大学和滑铁卢大学，以及澳大利亚各地的许多受伤工人支持团体和网络。

　　柯利教授相信各国政府会听取研究结果。他说:“我们一些规模最大的工人补偿计划承受着巨大的财政压力，正在努力让人们重返工作岗位。”“为了管理预算，政府一直在削减福利，并限制这些计划的使用。

　　这种短期的、条件反射式的对财务压力的反应带来的问题和解决的问题一样多。改善系统并使其可持续发展的更好方法是仔细听取对该系统有直接经验的人的意见。工人之声项目提供了一个这样做的机会。”

　　“工人之声”项目预计将持续到2026年，主要调查结果将从2024年初开始定期发布。

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