这是一种通常用于帮助克服成瘾或药物滥用的疗法，但根据南澳大利亚大学的一项新研究，动机访谈可以改善一线老年护理工作者的健康和福祉。

　　研究发现，动机性访谈可以让退休的老年护理人员优先考虑并控制自己的身心健康，从而提高工作场所的幸福感。

　　前线护理员与一名认可的运动生理学家合作，就个人目标的设定、行动和应对，以及活动强度的测量，接受咨询和教育。

　　三个月后，他们在运动中的自主性增加了近9%，这是一个很好的预测未来行为的指标。此外，在9个月的随访中，他们的健康状况有所改善，这表明他们的6分钟步行距离略有增加。

　　参与者还报告了其他健康行为的积极变化，比如吃得更好，向健康专家寻求更多帮助来管理健康状况，以及在犯错时对自己不那么苛刻。

　　可以改善工作条件和福利的工作场所干预措施在澳大利亚陷入困境的老年护理部门有很高的需求，其中人员不足，低工资，高员工流动率，缺乏提高技能的机会，高身体和情感工作要求以及对员工的低工作控制继续破坏该行业。

　　老年护理是澳大利亚最大的服务行业之一，约有366,000名受薪工人。

　　南萨大学研究员和运动生理学家Merilyn Lock博士说，动机疗法可能是解决一线老年护理工作者系统性冷漠的有效干预措施。

　　“毫无疑问，澳大利亚的老年护理行业正面临压力。我们面临人口老龄化、复杂的护理需求、资金问题以及合格和熟练的老年护理工作者短缺等问题，”洛克博士说。

　　“支持一线老年护理工作者的身心健康至关重要，因为高质量的护理与高质量的工作密不可分。”

　　“动机性访谈是一种个性化的、同理心的咨询技术，它使人们能够探索和解决矛盾心理。它的工作原理是假设任何改变都比没有好，因为它是目标导向的，它鼓励人们识别、认识并维持积极的变化。

　　“工作场所是针对大量员工健康行为的方便手段。通过吸引和激励一线老年护理人员对他们的健康做出积极的改变，我们希望更好地支持老年护理人员，并随后支持老年护理人员。”

　　虽然需要更多的研究来解决在组织层面上采用这种干预措施的问题，但这项研究是一个有希望的倡议，可以帮助老年护理工作者控制自己的健康和幸福。

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