为什么老板说员工辞职不够快_国际

　　在2019冠状病毒病大流行期间，员工们纷纷辞职。但到了2023年，员工流动率大幅下降，让老板们不知所措。

　　2021年9月，在“大辞职”期间，440万工人辞职，创历史新高。两年后，即2023年9月，这一数字降至370万。对于近年来一直在应对高流失率的雇主来说，辞职人数的下降听起来可能是一个可喜的进展，但流失率过低可能会让公司难以保持预算。

　　据《华尔街日报》报道，美国银行(Bank of America)和摩根士丹利(Morgan Stanley)等大公司的高管最近也注意到了这一挑战。摩根士丹利今年早些时候裁掉了大约3,000名员工，部分原因是流失率低。虽然雇主可以解雇员工或宣布裁员，但这样做不利于公司士气。激励员工离职的一种常见方式是提供买断金。

　　人员流动对公司有利的一个原因是，它为合格的现有员工提供了晋升机会。引进新员工也可以为公司增加急需的新人才。

　　最近员工流动率的下降可能是因为美国员工比以往任何时候都更快乐。根据世界大型企业联合会(Conference Board) 5月份发布的一项年度调查，到2022年，62.3%的员工对工作感到满意，高于2021年的60.2%。这是自1987年该调查开始以来的最高记录。越来越灵活的政策，包括远程工作和额外的带薪休假，可能是一个推动因素。调查显示，混合型员工的工作满意度最高。

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