由于卫生部门的削减打击了辅助人员，医生和护士被迫做更多的行政工作。文件的照片。

　　医院管理人员要么失去工作，要么没有被取代，这迫使压力重重的医生和护士在自己的工作之外再增加工作量。

　　愤怒的卫生工作者告诉新西兰广播公司，这种目光短浅的削减已经伤害了病人，从长远来看，将使卫生系统付出更多的代价。

　　一位刚刚失去惠灵顿地区一家医院工作的行政工作人员说，病人的等待时间已经延长了14-16个月。

　　她说，当被告知这个固定期限职位不能续签或成为永久性职位时，这位服务经理“完全懵了”。

　　你是否受到卫生工作者短缺或预算削减的影响?在这里分享你的故事:ruth.hill@rnz.co.nz

　　“我们的服务处于人员危机之中，等待时间是不可接受的，这给我们的病人和临床医生都带来了痛苦。

　　“我不明白为什么我的角色受到了影响。我是面向病人的，我为临床医生管理着相对重要的工作量，所以他们可以把他们的资源用于看病，以及提供行政支持。”

　　她说，她已经设法找到了另一份工作，但薪水较低，这对她的家庭造成了“可怕的”经济影响。

　　一位在另一个繁忙的医院部门工作的资深医生沮丧地说，他们刚刚失去了唯一一位“非常努力的超级明星”订票员。

　　怀孕35周后，由于压力过大，她不得不住院治疗。

　　“我们都很难过，很担心她和她的孩子。我们担心我们的服务和病人的未来。”

　　这位医生说，现在“没有人”来预订诊所、装载、完成和等待转诊、回答病人的疑问、填补取消预约的空缺，或者帮助病人安排预约时间。

　　工党卫生发言人Ayesha Verrall与这位医生和许多其他忧心忡忡的卫生工作者取得了联系，她说政府错误地区分了“后台”和“一线”。

　　“卫生系统资金充足的说法并不正确。我们的卫生系统中有一些重要的角色没有得到填补。”

　　一位不愿透露姓名的克赖斯特彻奇护士对新西兰广播公司表示，高级临床医生已经请求管理层替换他们的预约员，后者也即将休产假。

　　“(他们说)‘我们需要这个，因为这是临床管理’。人们只会反驳说:“不，不是这样的。”这是一个管理角色。”就是这样。”

　　她说，额外的管理工作可能会落在医生身上，让他们花在病人身上的时间更少。

　　“不仅如此，如果医生为自己的病人预约，他每小时要花费系统100美元，而且效率远低于管理人员，管理人员每小时花费35美元，而且有能力做得更专业。”

　　这位护士说，如果需要的话，她不反对进行“战略性”重组，以使卫生系统摆脱财政困境。

　　“但事实并非如此。这是一种大锤式的方法，基本上没有认识到医院机器的运行方式。

　　“对于每个一线工作人员来说，都有非临床、非患者工作人员，他们非常努力地工作，以确保每个人都能得到高质量的护理。”

　　北国医院急诊专家加里·佩因达说，听到首相谈论需要把资源集中在前线，这是一种“侮辱”。

　　“我是一线急救医生。你以为是谁支持我在医院里的工作?

　　“而那些人——像急诊助理这样的人——让我们的部门保持运转，保持团结。

　　“这些人做的事情超出了他们的职责范围。”

　　霍图奥拉首席人事官安德鲁·斯莱特(Andrew Slater)表示，“暂时停止”招聘非一线岗位是为了让它有时间“重新调整预算，继续优先考虑一线服务的现有资金”。

　　“非一线岗位的产假补偿——而不是空缺——是根据具体情况做出的决定。

　　“这与前线工作人员无关，也不会影响他们，因为我们仍然专注于确保我们的前线kaimahi有能力继续照顾病人。”