In vorhergehenden Studien wurden Zusammenh?nge der Passung In Feminit?t and Maskulinit?t zwischen Person and Arbeitsumwelt mit Burnout aufgedeckt。Es wind gepr
在iner querschnittsstudy中，889位Personen (nicht-repr?sentative selbstselektive Stichprobe)， 516位Frauen(58?%)，373位M?nner(42?%)，Alter 19-70位Jahren (M?=29,86;S?=7,67)，wurde Geschlechtstypizit?tsskala (GTS+) zur Messung von Feminit?t und Maskulinit?t als Merkmale der Pers?nlichkeit und Arbeitsumgebung eingesetzt。(1)“工作倦怠”，“工作倦怠”，“工作倦怠”，“工作倦怠”，“工作倦怠”。
Der Anteil Der Frauen sowie burn - werte waren in Der Gruppe mit Der schlechtesten Person-Umwelt-Passung erwartungsgem am h?chsten。在der Gruppe mit theoriegeleitet den best resources(网址:Feminit?t和Maskulinit?t)中，我们将继续使用Geschlechtseffekte of Burnout vor。他认为，他们的职业生涯将会持续一段时间。
P - E Fit in Feminit?t und Maskulinit?t kann eine Erkl?rung f
Praktische relevant: Seit 2012 sind die Arbeitsunf?higkeitstage in deutschschaufgrund von Burnout um mehr als 50?% gestiegen。Frauen berichten streets h?here Burnout- werte and sind aufgrund von Burnout doppelt so lang krankgeschrieben wie M?nner (Meyer et al. 2022)。
在“听”中，“学”为“学习”，“学习”为“学习”，“学习”为“学习”，“学习”为“学习”。如果一个人有智慧，他就有智慧，他就有智慧，他就有智慧。
在德国，德国人在德国，德国人在德国，德国人在德国，德国人在德国。Man tut also, als rden alle Frauen auf die gleiche Weise ein weibliches gesellschaftliches Rollenbild ausleben (und keine maskulinen Eigenschaften haben)， and alle M?nner auf die gleiche Art eestimestime m?nnliche Rolle einnehmen - und keine femininen Eigenschaften haben (Purvanova and Muros 2010;Redondo-Flórez et al. 2020;Khan et al. 2021)。
e . andere Forschungsrichtung geight davon aus, dass Frauen and M?nner女性和男性特征维度，dass disese stabil and messbar sin。[endsprechendwurden] Frageb?gen性别与男性的主观认同[endnoteref: 1]。Spence et al. 1975;Altstotter-Gleich 2004)。论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证:论证。
遗传因子
的遗传分析方法:
遗传因子分析
与遗传因子分析。
Ebenso wender die Idee verfolt, dass eine fehlende Person-Umwelt-Passung in Feminit?t der Maskulinit?t am Arbeitsplatz einen m?glichen Zusammenhang mit h?heren Burnout-Werten hat。
德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国Sczesny et al. 2019)。交流beschreibt beziehungsoorientite Merkmale wie Bildung emotionaler verindindungen, Gemeinschaft, Beachtung der gef
-传统的bezogen auf Feminit?t。代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理代理。
Weitere h?ufig verwendete Begriffe sind Expressivit?t f
Gem der combination der Eigenschaften spright man von vier Typen:女性型(hohe Werte der Expressivit?t, niedrige Werte der Instrumentalit?t)，女性型(niedrige Werte der Expressivit?t, hohe Werte der Instrumentalit?t)， Undifferenzierter bzw。无差异型(下维)和雌雄同体型(下维特征型)(Alfermann 1996;Bierhoff-Alfermann 1989)。研究个体特征特征与个体特征特征之间的关系。研究个体特征特征与个体特征特征之间的关系。
(Wacker et al. 33,34,a, b) - der Fragebogen Geschlechtstypizit?tsskala (GTS+;Altst?tter-Gleich 2004) verwendet (sihe unten)。
《人与环境的和谐》，《人与环境的和谐》(荷兰，1997)。Meistens sind solche Merkmale bedrfnisse oder Werte der Besch?ftigten, die mit der Arbeitsumgebung (Team, fhnungskraft oder undernehmen) verglichen werden, ebenso k?nnen Anforderungen der arbeitenden和F?higkeiten der Mitarbeitenden verglichen werden。
工作调整理论[j] (Dawis et al. 1964;Dawis and Lofquist 1984)， andere Theorien sprechen von einem Fit(荷兰，1997;French et al. 1982)。
从理论上讲，我认为这是对的。ein besserer Fit zu h?heren Werten psychischer Gesundheit and einer h?heren Zufriedenheit zusammenh?ngt。
herbei werden die Teilnehmenden gew?hnlich gebeten, iere Umwelt mithife eines Fragebogens einzusch?tzen, und mit dem gleichen Fragebogen eigene Pers?nlichkeit zu beurteilen。“人与环境的契合”(Punktzahl des Person-Environment-Fit)是指人与环境的契合。压力，疲劳，疲劳，疲劳，疲劳，疲劳，疲劳。
Durch das Subtrahieren entsteen阴性Werte (wenn individuelle Merkmale st?rker ausgepr?gt sind als die Merkmale der Arbeitsumgebung)阳性Werte (wenn individuelle Auspr?gung des jeweiligen Merkmals niedriger ist als die im Arbeitsumfeld)。我们公司是最适合人-环境的公司。dises fhrt of zukurvilinearen Zusammenh?ngen，是在Transformieren durch Quadrieren and Logarithmieren n?tig macht, um die Variablen durch pearson product -矩相关序线回归tersuchen zu k?nnen (Camp und Chartrand 1992)。
(Wacker et al. 33,34,a, b). Nachteil dieser Vorgehensweise ist, ass durch das transformiinteren night mehr erkennbar ist, ob der individuelle Wert h?her ist oder die Auspr?gung des Merkmals in der Arbeitsumgebung。这是一种全新的“变形金刚”视觉工具条，是一种全新的视觉工具条。P?E Fit清单。“在实践中，我们将学习到更多的知识”，“在实践中，我们将学习到更多的知识”。
Um sowohl sichtbar zu machen, ob jeils der der individuelle Wert in Feminit?t and Maskulinit?t h?her ist oder die Auspr?gung des Merkmals in der Arbeitsumgebung and auch die H?he des Fits, wurden die Werte in der vorliegenden study ht transformert, sondern in vier Gruppen eingeteilt (siehe Beschreibung unten)。德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国
1 .人格解体与人格分离(Depersonalisierung) 1 .人格解体与人格分离(Depersonalisierung) 1 .人格解体与人格分离(Depersonalisierung) 1 .人格解体与人格分离(Depersonalisierung) 1 .人格解体与人格分离(Depersonalisierung) 2 .人格解体与人格分离(Depersonalisierung) 2 .人格解体与人格分离(Depersonalisierung)工作需求-资源模型(JD-R) erkl?rt，工作需求-资源模型(JD-R)，工作需求-资源模型(JD-R)，工作需求-资源模型(JD-R)，工作需求-资源模型(JD-R)，工作需求-资源模型(JD-R)，工作需求-资源模型(JD-R)，工作需求-资源模型(JD-R)。Die Forschung best?tigt dieses zweidimensionale model von Burnout (Demerouti et al. 2001;Bakker et al. 2014;Bakker und Demerouti 2017)。
Frauen berichten meist h?here burnouterte gegente
ber M?nnern (membrive - jimsamnez et al. 2020;Purvanova und Muros 2010)，每个人都认为Frauen et twa doppelt so lange wegen Burnout krankgeschrieben als M?nner (Mayer et al. 2022)。Ebenso werden h?here burnouterte h?ufig bei Personen j
ngeren Alters (Gomez-Urquiza et al. 2017)和bei l?ngeren Arbeitszeiten (Jovanovic et al. 2016) festgestellt。过敏症分类:1 .过敏症分类:Krankschreibung aufgrund von Burnout am wahrscheinlichsten im Alter zwischen 60 and 64 Jahren (Mayer et al. 2022)。
In der vorliegenden Arbeit and Burnout, In vorgehenden studen, mit dedem deareemployee - survey (Wiedemann et al. In Druck) gemessen (siehe unten)。
Arbeiten verschiedener Autoren zeigen, ass M?nner ggü。verzeichnet werden (Altst?tter-Gleich 2004;埃文斯和斯特普托2002)。假设H1和H2是一种非对称的结构(sihe unten)。
多元学生belegen, dass bei Frauen gew?hnlich h?here Burnout-Werte dokumentiert werden (membrive - jimsamunez et al. 2020;Purvanova和Muros 2010)。In Bezug auf psychische Gesundheit diskutiert die Forschung In zwei Richtungen。Zum einen zeigen Untersuchungen, dass vor allem h?here individuelle Maskulinit?ts-Werte积极mit心理学家Gesundheit zusammenh?ngen。他的精神男人冯·伊纳姆男性偏见奥德·冯·伊纳姆Maskulinit?ts-Modell(库克1985)。
Ein zweites modelmodelargumentiert, ass Personen mit sowohl einer gleichzetig hohen Feminit?t wie auch einer hohen Maskulinit?t die besten Werte and Wohlbefinden zeigen, bessere soziale F?higkeit and bessere Anpassungsf?higkeit berichten (Spence et al. 1975;Eichinger et al. 1991;Hawkins and Hawkins 2016;本1977;Luo et al. 2020;Berzins et al. 1978;德拉·塞尔瓦和杜塞克1984)。人类也同样Androgynit?ts-Modell (Alfermann 1996;Bierhoff-Alfermann 1989)。
Die vorliegende Arbeit untersucht night nurden effect individueller Feminit?t and Maskulinit?t, sonderpassung dieser zur Feminit?t and Maskulinit?t der Arbeitsumgebung。研究结果表明:①①研究对象的身高(Wacker et al. 33,34,a, b);①研究对象的身高(P - E) (Maskulinit?t);①研究对象的身高(P - E) (Feminit?t);Diese Ergebnisse lassen schlussfolgen, dass as Maskulinit?ts-Modell die wenig femininen und stark maskulinen Anforderungen des Arbeitsumfeldes m?glicherweise zuwenig bercksichtigt - das zeigt auch die eigene Kritik zum Bild der psychischen Gesundheit, die von maskulinen Eigenschaften wie einem positiven selbststbild, Aktivit?t und hohem selbstwertgef
st?rker gepr?gt ist als von femininen Eigenschaften(男性偏见)(Cook 1985)。
Ausgehend von einem wenig femininen and stark maskulinen Arbeitsumfeld, wid zusammengefast in der vorliegenden Untersuchung angenommen, ass bei Personen mit einer h?heren individuellen Feminit?t (schlechtere Passung mit Arbeitsumfeld)和einer niedrigeren Maskulinit?t ggü。dem Arbeitsumfeld (auch hier schlechtere Passung) h?here burn - out- werte gemessen werden。假设H3 abgeleitet (sihe unten)。
Auf Basis der studenergebnisse zum Androgynit?ts-Modell wind angenommen, ass Personen mit gleichzetig h?heren Werten der Feminit?t and Maskulinit?t gegen
ber dem Arbeitsumfeld die niedrigsten burn - werte berichten, so wind die hypothesis H4 abgeleitet (siehe unten)。
德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国研究人员在研究了压力与倦怠的关系后，得出了“倦怠与倦怠的关系”这一结论。心理学家:心理学家:压力与职业倦怠研究erkl?ren [j]。Demgem wurde H05 formululiert (sihe unten)。
data in eigenen vorhergehenden studen gezet werden konen, ass so - woh P - E Fit in Feminit?t and such h P - E Fit in Maskulinit?t Effekte auf Burnout zeigen (Wacker et al. 33,34,a, b)， kann davon ausgegangen werden, ass diese Effekte sich bei Personen mit unschiedlichen Auspr?gungen des P - E Fits in Feminit?t and Maskulinit?t feststelen lassen。ausdier Annahme wurde die Hypothese H6 abgeleet (sihe unten)。
In vorhergehenden eigenen Studien wurden Zusammenh?nge des Person-Environment (P-E) Fits In Feminit?t und Maskulinit?t mit Burnout und Arbeitsengagement untersucht (Wacker et al. 33,34,a, b). Dabei wurde aus methodischen gr
nden nicht spezifiziert, ob der pers?nliche Wert In Feminit?t and Maskulinit?t h?her oder niedriger ist als die entsprechenden Werte der Arbeitsumgebung, es wurde lediglich die H?he des Unterschieds berechnet。我们在Feminit?t和Maskulinit?t找到了我们在燃烧-燃烧-燃烧-燃烧的方法。In der aktuellen Untersuchung sollen Gruppen mit hohen und niedriger Werten des P - E Fits In Feminit?t and Maskulinit?t voneinander unterschieden werden (je nachdem, ob eigene Feminit?t and Maskulinit?t h?her and der niedriger ist als jeweles des Arbeitsumfeldes) and entsprechende Zusammenh?nge genauer analyert werden。
Spezifisch ist die Erwartung, ass in der Gruppe mit h?heren Maskulinit?ts-Werten ggü。dem Arbeitsumfeld und niedrigeren Feminit?ts-Werten anteilig signkant mehr M?nner sind (H1, siehe Abb. 1). Daraus folgend sollte die Gruppe mit h?heren individuellen Feminit?ts-Werten und niedrigen individuellen Maskulinit?tswerten gegen
ber dem Arbeitsumfeld den signant grten Anteil von Frauen haben (H2, siehe Abb. 1) and ebenso signant h?here burn- werte vorweisen (H3, siehe Abb. 1). Das lie?e erkennen，通过M?nner和Frauen sitetziell mit bestestimmten Werten Feminit?t和Maskulinit?t ggü。dem Arbeitsumfeld identifizien, und dass h?here Burnout-Werte mit besonders schlechtem Fit in Feminit?t ebenso wie in Maskulinit?t in Bezug zum Arbeitsumfeld zusammenh?ngen (und night etwa direckt mit dem Geschlecht verbunden sind)。
图1
übersicht der gruppeneinterilung and hypothesis
分组和假设概述
au? ?erdem sollte theoriegeleitet (siehe Androgynit?ts-Modell) die Gruppe mit h?heren eigenen Werten in Feminit?t und Maskulinit?t gegen
Der vorher nachgewiesene Effekt von Geschlecht auf Burnout (Wacker et al. 33,34,a, b) sollte in dieser Gruppe nicht vorhanden sein, weil diese Personen am wenigsten stereotypen Geschlecht - rolen folgen (H05, siehe Abb. 1). sollte hiher jedoch in Geschlecht -Effekt auftauchen, wrde es zeigen, ass P -E Fit in Feminit?t and Maskulinit?t Geschlecht - effekte in diesem Zusammenhang nicht vollst?ndig erkl?ren kann。
此外，研究人员还研究了两种方法，一种是基于对研究对象的研究(Wacker et al. 33,34,a, b)，另一种是基于对研究对象的研究(Feminit?t)，另一种是基于对研究对象的研究(Maskulinit?t)。Sollte在秋天的夜晚死去，k?nnte在hinwes的夜晚死去，在最脆弱的Gruppen的夜晚死去，在不受影响的夜晚死去。
Die Gruppen werden entsprechend den Typen des Androgynit?ts-Modells gebildet (siehe oben):
Falle麻省理工学院positiven Werten des P - E)符合Feminitat和gleichzeitig negativen Werten des P - E适合在Gruppe Maskulinitat了“Maskulin zusammengefasst (siehe Abb。1)。积极Werte des P - E)符合Feminitat请somit, dass死eigene Feminitat niedriger eingeschatzt, als死des Arbeitsumfeldes(我辞职信P - E适应Feminitat umso阿死Person-Umfeld-Passung Feminitat)。负Werte des P - E Fits in Maskulinit?t zeigen, pass die eigene Maskulinit?t h?her eingesch?tzt wurde, als die des Arbeitsumfeldes (siehe Abb. 1;je h?her P?E Fit in Maskulinit?t, umso besser die person - umfield - passung in Maskulinit?t)。
Personen麻省理工学院positiven Werten des P - E)符合Feminitat和Maskulinitat stellen Gruppe“漠不关心”dar (siehe Abb。1)- es信德Personen,死jeweils死eigene Feminitat和Maskulinitat niedriger einschatzen als死Feminitat和Maskulinitat der Arbeitsumgebung(我(hoh P - E适合Feminitat和P - E适应Maskulinitat umso阿死Person-Umfeld-Passung Feminitat和Maskulinitat)。
在“女性”组中，我们在Feminit?t中找到了负的P - E Fit，在Maskulinit?t中找到了正的P - E Fit。he handelt sich um Teilnehmende, die eigene Feminit?t h?her and eigene Maskulinit?t niedriger bewertet haben als die der Arbeitsumgebung (je h?her P - E Fit in Feminit?t, umso besser die person - umfield - passung in Feminit?t, je h?her P - E Fit in Maskulinit?t, umso schlechter die person - umfield - passung in Maskulinit?t)。
在Gruppe Androgyn信德Personen麻省理工学院negativen Werten des P - E)符合Feminitat和Maskulinitat (siehe Abb。1)。这Gruppe besteht也来自Personen,死sowohl死eigene Feminitat是不是欧什eigene Maskulinitat hoh eingeschatzt您也死des Arbeitsumfeldes(我(hoh P - E适应Feminitat和Maskulinitat umso贝瑟死Person-Umfeld-Passung Feminitat和Maskulinitat)。
Die folgenden hypothesis werden gepr7;
H1: Der grte Anteil Der M?nner l?sst sich Gruppe“Maskulin”zuordnen。
H2: Der grte Anteil Der Frauen geh?rt zu Gruppe“Feminin”。
H3: Gruppe“Feminin”hat h?here Burnout-Werte alle anderen Gruppen。
H4:驱动倦怠的“雄激素”群也叫“雄激素”群。
[H05]“雌雄同体”组的研究人员在研究中发现了“性激素的作用”和“性激素的作用”。
H6:在allen Gruppen, Effekte von P?E Fit在Feminit?t和Maskulinit?t auburnout。
Zusammenfassung
摘要。
1 [英]亨亨和理论学家亨特格兰德
2 Methoden
3 Ergebnisse
4 Diskussion
文学
作者信息
# # # # #
Zur überprüfung der hypothesis wind - eine解释性querschnittsstudy durchge.
Zur Messung der individuellen Feminit?t und Maskulinit?t sowie wurde Geschlechtstypizit?tsskala (GTS+) eingesetzt, die bereits in frheren Studien verwendet wurde (Wacker et al. 33,34,a, b)。
研究对象为研究对象，研究对象为研究对象，研究对象为研究对象，研究对象为研究对象，研究对象为研究对象，研究对象为研究对象，研究对象为研究对象，研究对象为研究对象，研究对象为研究对象。
Der Fragebogen verwendet jewelry acht形容词，呃Expressivit?t and Instrumentalit?t zu messen。Die gemessenen Merkmale zeigen auf, in welchem Ma?e sich eine Person in der eigenen wahrnehmunen der maskulinen stereotype identifiiert。Die Skala wurde mit zwei Stichproben validert (n?=1317 and n?=409)，Die zweifaktorielle Struktur wurde dabei best?tigt。Beide Skalen zeigen mit麦当劳欧米茄0,82 f
r Expressivit?t和0,84 f
r Instrumentalit?t eine gute Reliabilit?t。überprüfung der Konstruktvalidit?t zeigten u.?Zusammenh?nge von Feminit?t und dem Konstrukt Liebesf?higkeit (r?=0,58)des Trierer Pers?nlichkeitsfragebogens (TPF;Becker 1989) sowie Vertr?glichkeit (r?=0,43)laut NEO-FFI (Borkenau and Ostendorf 1993)。Eine gute Validit?t der Skala Maskulinit?t best?tigen auch mittlere Korrelationen mit dem Fragebogen zu Autonomie (r?=0,47)sowie selbstwertgef
(r?=0,36)aus dem Trierer Pers?nlichkeitsfragebogen (Becker 1989)。
Um den people - environment - fit in Feminit?t zu berechnen, wurde jeweles der eigene Feminit?tswert (α?=0,79)von dem Feminit?tswert der Arbeitsumgebung (α?=0,83)subtrahiert。P - E-Fit in Maskulinit?t zu berechnetWerte der individuellen Maskulinit?t (α?=0,82)werden von der gesch?tzten Maskulinit?t der Arbeitsumgebung (α?=0,88)abgezogen。“人-环境理论”译为未确定词的双语例句[e] n?here人与环境的契合度研究。1.2人与环境的契合度研究。
倦怠感调查(6项);α?=0,86)erfast (Wacker et al. 33,34,a, b). Die Skala wurde mit einer Stichprobe (n?=941)valididert und zeigte mit cronbach α?=0,84 gute Reliabilit?t。分析der Validit?t zeigte u.?a。mit einem Pearsons r?=0,71 eine horelation der COPSOQ Burnout Skala (n
bling等人，2005)sowie einem starken Zusammenhang mit der Anzahl akuter Beschwerden (r?=0,69)(Wiedemann等人，im Druck)。
h_1和h_2在ch2 - test gepr
- ft中被发现。模具功耗分析erforderlich Stichprobengre (w?=0,3;α?=0,05年;power?=0,8)von mindestens 122人光vor。
H3 und H4 werden gepr
ft durch Einzelgruppenvergleiche, dafr wurden t-Tests f
r unabh?ngige Stichproben eingesetzt, die erforderliche Stichprobengre betr?gt hier n?=64 Personen pro Gruppe und wurde erreicht。
苏珥Prufung der H3毛皮死paarweise Vergleiche der Mittelwerte军队t -测试毛皮unabhangige Stichproben, zunachst Varianzhomogenitat贝Gruppe“这样”和“Maskulin”(F?(1)
1 .在H4和H4的测试中，在H4和H4的测试中，在H4和H4的测试中，在H4和H4的测试中，在H4和H4的测试中，在H4的测试中，在H4的测试中，在H4的测试中，在H4的测试中，在H4的测试中，在H4的测试中，在H4的测试中，在H4的测试中，在H4的测试中，在H4的测试中，在H4的测试中，在H4的测试中。Varianzhomogenit?t wurde mitteles Levene-Tests zwischen Gruppe " Androgyn "和Gruppe " Maskulin " (F?(1)?=1,11,p?=0,292)，zwischen Gruppe " Androgyn "和" Indifferent " (F?(1)?=2,19,p?=0,139)nachgewiesen。
假设H05行为，在“雌雄同体”组中被发现的影响von Gesamtstichprobe ohne Gruppen-Unterscheidung nachgewiesen wurde)。Da hier die a priori power - analysis verwendet, um zu zeigen, ass selbst mit einer greren Stichprobe, die das Entdecken kleiner Effekte erm?glicht, keine Effekte entdeckt werden k?nnen。Ebenfalls wind β- fehler auf 5?% gesenkt, um sicher zu steellen, dass die Wahrscheinlichkeit, dass H1 verworfen und H0 irrtmlich angenommen wind, klein bleibt - damit steigt die Power(1β) auf 95?% (R2?=0.02，α?=0.05,Power?=0,95)。Die Mindeststichprobengre von 1029 Personen, um selbst kleine Effekte auszuschlie?en, wurde jedoch in keiner der grouppen erreicht (grouppe“Androgyn”，262 Teilnehmende)。
[1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1] [1]
H6行为，在allen Gruppen Effekte von P?E Fit在Feminit?t和Maskulinit?t auf Burnout best中通过。在vier Schritten gepr
中进行了线性回归分析。研究了遗传变异与遗传变异模型的关系，研究了遗传变异与遗传变异的关系。我写了Schritt werden Effekte des P - E Fit在Maskulinit?t和我的vierten Schritt Effekte des P - E Fit在Feminit?t gepr
ft。
Weil keliner Zusammenhang best, wurde in Gruppe“Maskulin”die Variable Alter aus dem model entert, da sie in der Gruppe einen kurvilinearen Zusammenhang height - bis zu einem Alter von ca. 31 Jahren steigen die Burnout-Werte, danach sinken sie。在安德鲁本，他的体重一夜之间下降了。
在“Maskulin”集团中，每一个P - E Fit在Maskulinit?t einen kurvilinearen Zusammenhang，它的Burnout和wurde应该是一个模型进入。Mit steigenden Werten des P - E Fits in Maskulinit?t(也Mit besserer Person-Umwelt-Passung) bis zu einem Wert von ca.1 sinken die burnoutwerte, danach steigen sie wieder。
在组“不同”体重P - E Fit In Feminit?t einen kurvilinearen Zusammenhang mit Burnout- zwischen den Werten 0 bis ca. 0,1 (bessere Person-Umwelt-Passung) steigen die Burnout- werte and, danach sinken sie and ab einem Wert von 0,2 ver?ndern sich die Burnout- werte kaum。在德国的德国，德国的德国是最先进的。模具变量P - E拟合在Feminit?t wurde组“漠不关心”的模型进入。
[1] [endnoteref: 1] [endnoteref: 1] [endnoteref: 1]， [endnoteref: 1]， [endnoteref: 1]， [endnoteref: 1]， [endnoteref: 1]， [endnoteref: 1]， [endnoteref: 1]。
Insgesamt power - analysis (R2?=0,13;α?=0,05年;power?=0,8)bei sechs Pr?diktoren eine Mindeststichprobengre von 98 Personen。Diese wurde in allen vier Gruppen erreicht。
社会网络技术与网络技术的结合。Die Auswahl der teilnehenden也包含了夜间zuf?llig，现代荷兰人的自我选择- dieses kann jedoch dazu f
hren, dass beispielsweise Personen vermehrt和der unfrage teilnehmen, Die das Thema berders interessiert。Die übertragbarkeit der Ergebnisse ist也eingeschr?nkt。《科学与技术研究》，5-7?，《科学与技术》，《科学与技术》，《科学与技术》，《科学与技术》。Es wurden 889 (von 1156) Datens?tze vollst?ndig ausgef
llt, darunter 516 Frauen(58?%)und 373 M?nner(42?%)，im Alter 19-70 Jahren (M?=29,86;?=7,67)。
数据分析:给定统计系数zum einen，在统计系数Zusammenhang zwischen Geschlecht中，在统计系数Zusammenhang zwischen Geschlecht中，在统计系数(χ2?(1)?=1,30,p?< 0,255)。
Zum anderen wurde der Zusammenhang metrischer变量untersucht(见表1). Hierbei f?llt auf, dass je grer der P?E Fit in Feminit?t (je kleiner also eigene Feminit?t ggü)。dem Arbeitsumfeld gesch?tzt wurde)， unso niedriger die angegebenen burn - werte。P - E Fit在Maskulinit?t konnkein显着性，在der Gesamtstichprobe festgestellt werden中。他说:“这是一个很好的例子。”
表1统计表criptive统计
大足高模Tabelle ebenso, pass mit steigendm Alter P?E Fit in Maskulinit?t leichsinkt, eigene Maskulinit?t wind ggü。dem Arbeitsumfeld niedriger eingesch?tzt(见表1)。Mit steigendm P?E Fit in Maskulinit?t(也称为Mit iner niedrigerem individuellen Maskulinit?t) sinkt die Gesamtarbeitszeit leicht。
他的身高如此之高，如:h?her P - E Fit在Feminit?t - jeniedriger也在Feminit?t ggü。dem Arbeitsumfeld eingesch?tzt wurde, umso niedriger die Werte des P?E Fits in Maskulinit?t - umso h?her wurde also die individuelle Maskulinit?t ggü。dem Arbeitsumfeld eingesch?tzt(见表1)。
贝der Prufung der H1 konnte不bestatigt了,dass死meisten方式Gruppe zugeteilt了可以在“Maskulin”,达·努尔21?% der方式祖茂堂这位Gruppe zahlen (siehe选项卡。2)。der gro?te菩提树der方式是在窝Gruppen收购“这样”(30?%)和“Androgyn”(34?%):假设1 konnte死去也不bestatigt了。
表2 .表2 . Anteile von Frauen und M?nnern in den gruppen各组男女比例
在“女性”群体中，在“女性”群体中，在“女性”群体中，在“女性”群体中，在“女性”群体中，在“女性”群体中，在“女性”群体中，在“女性”群体中，在“女性”群体中。Es wurden signifikante, kleine Unterschiede der Geschlechteranteile说是Gruppe“Maskulin”和Gruppe“这样”(χ2?(1)?=32,96,p?< 0001 w?=0,26),ebenso kleine signifikante Unterschiede说是Gruppe“这样”和Gruppe“漠不关心”(χ2?(1)?=4,56岁的p?=0033 w?=0,10)和说是Gruppe“这样”和Gruppe“Androgyn”(χ2?(1)?=19日,52岁的p?< 0001 w?=0,18)nachgewiesen。Zu Gruppe“Feminin”k?nnen die meisten Frauen(48?%)zugeteilt werden, die Hypothese wurde also best?tigt(详见表2)。
死Prufung der H3 ergab, dass der Mittelwert der Burnout-Werte贝Gruppe“这样”西奇signifikant冯民主党Mittelwert der Gruppe“Maskulin”(t?(490)?=?3,06年,p?=0002,d?=0,31),Gruppe“漠不关心”(t=?3(493),38岁的p?< 0001,d?=0,34)和Gruppe“Androgyn”(t?(620)?=?2,71年,p?=0007,d?=0,22)麻省理工学院jeweils einem克雷能Effekt unterscheidet。假设H3 (Burnout-Werte sind bei Gruppe“Feminin”am h?chsten) konnte也ebenfalls best?tigt werden (siehe Abb. 2)。
图2
H3和H4的假设预测
H3和H4的假设检验结果
在“雌雄同体”组和“雌雄同体”组中，在“雌雄同体”组中，在“雌雄同体”组中，在“雌雄同体”组中表现最好。倦怠- unterschiede zwischen组“Androgyn”和“Maskulin”组差异不显著(t?(394)?=0,75 p?< 0,455)，倦怠- unterschiede zwischen组“Androgyn”和“Indifferent”组差异不显著(t?(397)?=- 0,02,p?=0,31)。假设H4 (Burnout-Werte sind bei Gruppe“Androgyn”am niedrigsten) konnte demnach night best?tigt werden (siehe Abb. 2)。
贝der Prufung der H05 konnte Gruppe”Androgyn“als足球Gruppe erwartungsgema?凯文signifikanter Effekt冯Geschlecht倦怠entdeckt了汪汪汪(R2?=0 01 SE?=0,09年,p?=0,05年,siehe选项卡。3)。在Gruppe“Maskulin besteht静脉signifikanter Effekt冯Geschlecht auf倦怠(R2?=0,05年,SE?=0,12日p?=0012),在Gruppe ebenso“漠不关心”(R2?=0,06年,SE?=0,12日?=0005页)和Gruppe“这样”(R2?=0,04,SE?=0,07年,p?=nnte jedoch aufgrund der zu kleinen Stichprobe (und damit zu niedrigen Testst?rke) night best?tigt werden。
表3层次线性回归模型预测倦怠的层次线性回归模型
在“Maskulin”组中，P - E在Maskulinit?t (F?(1)
H6 konnte也晚上best?tigt werden - Effekte von P?E Fit in Feminit?t和Maskulinit?t auf Burnout konnten nur in Gruppe“Feminin”和“Androgyn”entdeckt werden。Die Varianzerkl?rung des gesamtmodels liegight in Gruppe“Feminin”im mittleren Bereich bei R2?=0,14(调整后R2?=0,12;SE?=0,62;p?< 0.001)，而“Androgyn”组中mittleren Bereich的发生率R2?=0,13(调整后的R2?=0,10;SE?=0,65;?< 0001页)。
Die Hypothese H1 " Der grte Anteil Der M?nner l?sst sich Gruppe, Maskulin ' zuordnen " wurde night best?tigt, dafrr erfolgte ein Nachweis Der H2 " Der grte Anteil Der Frauen geh?rt zu Gruppe, Feminin ' "。Ebenso bekr?ftigte die prfung der H3, dass Gruppe“Feminin”显著h?here Burnout-Werte als alle anderen Gruppen hat。Die theoriegeleitete Erwartung, ass Gruppe“Androgyn”niedrigere Burnout-Werte, alle anderen Gruppen hat (H4)， konnte night best?tigt werden。他在“Androgyn”组中教授jedoch erwartungsgem，研究了Geschlecht auf Burnout auf的效应(假设H05)。H6 konnte night best?tigt werden - Effekte von P?E Fit in Feminit?t and Maskulinit?t auf Burnout konnte night in allen Gruppen, sondernor in Gruppe“Feminin”and“Androgyn”entdeckt werden。
他处理了一项研究，该研究包括:bachtende Querschnittsbefragung、die durch L?ngsschnitts-Befragungen和repr?sentative Stichproben erg?nzt。
Beobachtende studen habenkeenexperimentelles Design, bedem man St?rvariablen control - lieren and die unabh?ngige可变操纵器
， um kausale Zusammenh?nge nachzuweisen。Deshalb kanman bei beobachtenden学生eine Kausalit?t夜nachweisen，现代nur最估计Zusammenh?nge aufzeigen。dabbei ist night beant, ob diese Zusammenh?nge nur zuf?llig sind, der welche Variable cause die Ver?nderungen der anderen Variable bedingt。
大足sind Querschnittsbefragungen einmalige Messungen, die ggü。L?ngsschnitts-Befragungen nur Informationen zum einem bestestimmten Zeitpunkt liefern und Ver?nderungen ber Zeit night darsteellen k?nnen - damit haben sie eine geringere Aussagekraft。他还说:“我也有一件事要做，那就是我有一件事要做，我有一件事要做，我有一件事要做。”在L?ngsschnitts-Studien kanman au?erdem kausale Zusammenh?nge ber einen Zeitverlauf besser aufzeigen中，是eine Querschnittsbefragung night erm?glicht。
Durch Selbstselektion der teilnehendenden handelt . cn . zuf?llig ausgew?hlte Stichprobe, Durch k?nnte Durch einer Verzerrung der Ergebnisse和des Self - Selection Bias kommen。Beispielsweise ist die Stichprobe relativejung - l?sst man Ausrei?erwerte beiseite, sind die ?ltesten Teilnehmenden 37 Jahre alt. Es k?nnte daran liegen, dass sich jengere Menschen mehr f
r das Thema interessieren, die Meinung ?lterer Personen wiri dabei jedoch nicht beachtet - obwohl dech diese and Burnout erkranken。死Ergebnisse der研究德国durchaus安德斯ausfallen,男人要是欧什altere Teilnehmende gewonnen想,da祖茂堂vermuten坚持,dass altere Kohorten安德利果汁Werte Feminitat, Maskulinitat和倦怠请给德国,和欧什您Arbeitsumwelt在Feminitat和Maskulinitat安德斯einschatzen wurden。
Da es sich um Frageb?gen zur Selbsteinsch?tzung handelt, see grunds?tzlich auch weitere Verzerrungen der Antworten m?glich。Beispielsweise k?nnte social erw
auu ?erdem sind beder gruppeneinterilung prinzipiell verschiedene Herangehensweisen m?glich。在雌雄同体模型理论的基础上，研究了雌雄同体模型的理论。Man k?nnte jedoch ebenso beispielsweise den jeweles mitleren Abstand zur 0 fgr den P - E Fit in Feminit?t und Maskulinit?t berechnen, und somit, statt vier Gruppen einzuteilen, neun Gruppen bilden - mit Werten um Null (Gruppe mit dem best Fit)， unterdurchschnittlichen and berdurchschnittlichen P - E Fit-Werten。dieserfordert laut a priori power - analysis eine deutlich grere Stichprobe, dnur wenige Personen extreme P - E Fit-Werte in Feminit?t and Maskulinit?t haben。他的k?nnte耶多克最后我们会死于厄肯特尼斯，而不是她的冬天。
Es konnte不bestatigt了,dass死meisten方式Gruppe“Maskulin angehoren(21?% der方式),der gro?te菩提树der方式是在窝请来两Gruppen收购“这样”(30?%,hohere eigene Feminitat ggu。der Arbeitsumgebung, niedrigere eigene Maskulinit?t ggü。(34?%，h?here eigene Feminit?t和eigene Maskulinit?t ggü)。der Arbeitsumgebung)。Die meisten M?nner(64?%)sch?tzten bei der Befragung ihre Feminit?t also h?her als Die des Arbeitsumfeldes。
德国科学与技术研究协会(german german and german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german german) (Altst?tter-Gleich 2004;埃文斯和斯特普托2002)。Es k?nnte ein Hinweis auf einen Wertewandel bei m?nnlichen Teilnehmenden sein。研究相对危险源，分析相对危险源m?glich。
“女性组”werden in der Stichprobe ettwa die H?lfte der Frauen gez?hlt(48?%)，der Frauenanteil ist significant h?her也在男性组(Best?tigung der Hypothese H2)。德国企业发展协会，德国企业发展协会，德国企业发展协会Feminit?t和德国企业发展协会Maskulinit?t (Altst?tter-Gleich 2004;埃文斯和斯特普托2002)。Auch viele Frauen aus der der jungen Stichprobe scheinen simit Feminit?t mehr zuidentifiieren, weniger mitMaskulinit?t。
Au?erdem konnte nachgewiesen werden, dass Gruppe“Feminin”die significance h?chsten burnoutwerte hat (Best?tigung der hypothesis H3)。
Hierzu erscheinen请来两Interpretationen明智:一方面fuhren贝静脉schwach femininen和斯塔克maskulinen Arbeitsumgebung hohe individuelle Werte der Feminitat和niedrige individuelle Werte der Maskulinitat祖茂堂einem schlechten适合beiden Dimensionen,是死Ursache毛皮死hochsten Burnout-Werte der Gruppe盛konnte。在德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国Dawis和Lofquist 1984;荷兰1997;French et al. 1982)。
Zum anderen scheint eine h?here eigene Maskulinit?t ggü。[j] .浙江大学学报(自然科学版)，2005。在Gruppe“Feminin”(48?% der Frauen, 30?% der M?nner)中，erscheint es also sinnvoll, sowohl die Person-Umwelt-Passung in Feminit?t和auch die Person-Umwelt-Passung in Maskulinit?t zu verbessern。Dabei kann zum einen eine st?rker女性的undernehmenskultur und fhhrung gef?rdert werden - beispielsweise interse and Besch?ftigten zu zeigen, unabh?ngig von Aufgaben and Zielen。男性和女性在男性和女性之间的关系:男性和女性的关系:男性和女性的关系:男性和女性的关系:男性和女性的关系:男性和女性的关系:男性和女性的关系:男性和女性的关系。
Ebenso k?nnen培训maskuliner Kompetenzen wie Grenzen setzen, Zeit- and Selbstmanagement, Durchsetzungsf?higkeit and dergleichen in dieser Gruppe gef?rdert werden, um die Person-Umwelt-Passung in Maskulinit?t zu verbesseren bzw。die individuellen Werte der Maskulinit?t zu steigern。
prterschiedlich von den Gruppen " Maskulin " der "淡漠"，h4ergab, h4ergab, h4ergab, h4ergab, h4ergab, h4ergab, h4ergab, h4ergab, h4ergab。这是一个光明的夜晚，因为
西森利希·伯希尔Stress-Bew?ltigung der Personen mit hohen Feminit?ts- und Maskulinit?ts-Werte。Eher zeigen die vorliegenden Ergebnisse, dass eine fehlende Passung in Dimensionen mit der erjetiven Einsch?tzung der Arbeitsumgebung (bebeder Gruppe“Feminin”- hotheeigene Feminit?ts-Werte与hotheMaskulinit?t der Arbeitsumgebung, niedrigene Maskulinit?t与hotheMaskulinit?t der Arbeitsumgebung) mit h?heren burn- werten zusammenh?ngen。
Um zu prefen, ob P?E Fit Werte in Feminit?t und Maskulinit?t Geschlechts-Effekte bei Burnout erkl?ren, wurde die H05 getestet。Dabei konte in Gruppe“Androgyn”erwartungsgem kein显著效应von Geschlecht auf Burnout nachgewiesen werden, der in allen anderen Gruppen nachweisbar ist。
Da durch die zu kleine Stichprobengre eine Testst?rke von 95?% nicht erreicht werden konte, ist jedoch nicht auszuschlie?en, dass bebeiner Stichprobengre von mindestens 1029 person in solcher effetgefunden wind。
1 .在Gruppe“Maskulin”(niedrigere individuelle Feminit?t和h?here individuelle Maskulinit?t als die des Arbeitsumfeldes)中，在effen von Geschlecht auf Burnout best - Frauen habenauche in dieser Gruppe h?here Burnout- werte als M?nner中，在niedrigere h?here Maskulinit?t和eine niedrigere Feminit?t ggü中，每个人都是如此。dem Arbeitsumfeld entwickelt haben。allen eine h?here individuelle Maskulinit?t and gleichzetig niedrigere Feminit?t ggü。他们的Arbeitsumfeld, bei Frauen也night die beste pr?ventive Wirkung gegen Burnout。Vielmehr erscheint es bei Frauen in dieser Gruppe f
r eine bessere Burnout-Pr?vention sinnvoll, ihre Feminit?ts-Werte zu steigern。deses kann durch培训女性培训师Kompetenzen和gefhle bei siich和anderen wahrnehmen sowie Emotionen akzeptien, unabh?ngig von Zielen和Aufgaben。
在H6模型下的层次线性回归检验中，在“Maskulin”组和“冷漠”组中，对P - E拟合在Feminit?t模型中Maskulinit?t模型中的有效性进行了验证。北京信达集团有限公司旗下子公司gesch?tzten eigenen Feminit?t ggü。民主党Arbeitsumfeld。M?glicherweise bedeutet es, dass Personen mit niedriigen individuellen Feminit?ts-Werten die Auswirkungen einer schlechten Person-Umwelt-Passung in Feminit?t oder Maskulinit?t night wahrnehmen and m?glicherweise auch die Bedeutung desen in der Burnout-Pr?vention r andere Personen night erkennen。
Gleichzeitig zeigte die profung der H6，在Gruppen“Feminin”和“Androgyn”组(Gruppen mit einer h?heren individuellen Feminit?t ggü)。(1)本文研究了
受控变量法(cksichtigung der controlcontrolvariablen)和
受控变量法(Arbeitsplatzfaktoren)的P - E拟合(Feminit?t)对疲劳强度的影响。
在“女性”组中，P - E Fit在Maskulinit?t einen倦怠的影响- je schlechter die Passung在Maskulinit?t mit der Arbeitsumgebung der anders gesagt, je niedriger eigene Maskulinit?t, umso h?her倦怠- werte。
在Feminit?t中发现了显著的效应，在h?her中发现了显著的效应(在Feminit?t中发现了显著的效应)。如niedriger individuelle Feminit?t)，如niedriger Burnout-Werte。
Diese Ergebnisse entsprechen den Theorien der Theorien der people - umwelet al. 1964;Dawis和Lofquist 1984;荷兰1997;French et al.(1982)，在P - E之间的传递与燃烧之间的传递与燃烧之间的传递k?nnte。
?hnlich“雌雄同体”组体重差异对P - E Fits的影响Feminit?t。Je grer der P - E Fit in Feminit?t (Je besser die Passung)， unso niedriger die Burnout-Werte。
在der Arbeit konnte gezeigt werden中，dass mie meisten M?nner(64?%)ire Feminit?t h?her als die des Arbeitsumfeldes sch?tzten。Die meisten Frauen sch?tzten ihre Feminit?t ebenso h?her als Die des Arbeitsumfeldes, zus?tzlich sch?tzten sie ire Maskulinit?t niedriger als Die der Arbeitsumgebung - and sind damit in der grouppe mit der schlechtesten Person-Umwelt-Passung。研究结果表明，在三种类型的燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽-燃尽Damit w?re m?glicherweise eine Erkl?rung gefunden, warum Frauen
blicherweise h?here燃尽- werte berichten gegen
ber M?nnern。
Diese Ergebnisse msssen jedoch mit anderen Stichproben und L?ngsschnitt-Untersuchungen verifiziert werden, ebenso kann mit greren Stichproben gepr
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