Sodiq Ojuroungbe

　　拉各斯Ebute-Metta联邦医疗中心首席医疗主任Adedamola Dada博士说，医院不同部门的专家中约有50%是退休的医务人员。

　　达达说，医院聘请了退休医生，以取代离开该国到国外寻求更好机会的工作人员。

　　院长在接受PUNCH Healthwise独家采访时透露了这一点，他说医院已经培养了一批不会离开该国的退休医护人员，并补充说这有助于稳定，也使该机构有能力提前计划。

　　根据英国医学总委员会(General Medical Council of UK)的登记，尼日利亚将超过巴基斯坦，成为英国外国培训医生数量第二高的国家。目前，印度仍然是英国接受外国培训的医生数量最多的国家。

　　虽然在2023年5月29日至2023年12月1日期间，约有1197名尼日利亚培训的医生获得了执照，但目前在英国执业的尼日利亚医生总数为12198人。

　　达达承认，医院有很多年轻的医护人员辞职出国旅游，但他强调，医院并没有感受到人口流动的影响，因为总是有退休的医务人员来接替辞职的人。

　　他进一步表示:“所有部门都在发生这种情况。如果你去妇科，如果你去外科，如果你去儿科，我们有很多退休的专家，他们对这个系统仍然很有用，他们仍然很强壮。

　　“他们提供这些服务，但他们无处可去，因为他们不打算去日本。

　　“毫无疑问，人们正在离开。但我们所做的是建立一个不会离开的核心。

　　“因此，这也给了我们很大的稳定性和提前计划的能力。这些都是挑战。我们也会招募新人，但即使那些人走了，我们也有一个由这些人建立起来的坚实基础。这些退休人员总是在那里提供服务，给我们提供我们需要的杠杆，能够吸引新人来支持他们，即使有人辞职。

　　“人们纷纷辞职。有些人辞职了。但我可以明确地告诉你，对我们的影响并不是太严重。这并不是因为人们没有辞职，而是因为我们能够设计方案和替代方案，以确保我们能够接替一些辞职的人。是的，这是系统中的一个问题，但我们不能让自己被问题压垮。”

　　FMC委员会指出，医院提供的服务增加了，而不是关闭了一些病房。

　　“对我们来说，我们正在扩大我们的服务。你可以去看看我们正在扩大我们的服务。这是因为一旦出现问题，我们不认为我们应该袖手旁观，让问题压倒我们。

　　“相反，我们该怎么办?”我们试着把问题想清楚，找出解决办法。我们找到的解决方案之一是，在拉各斯这个城市，我们有很多人拥有所需的技能，他们仍然很强壮，他们已经退休了;退休的专业顾问，退休的护士，以及其他所有人。因此，我们所做的就是积极鼓励这些退休人员走出退休生活。

　　“我们已经召回了很多人。如果你只从专家的角度来看，我的麻醉科几乎一半的专家，几乎一半的专家都退休了，他们仍然很强壮，他们仍然在工作。

　　“但你会发现，在许多其他地方，他们可能已经减少了手术的数量。但我们自己的数量，我们正在做的手术数量，并没有减少。事实上，它已经上升了。这是因为我们能够吸引这些退休后仍然很有实力的专家回来工作，为他们提供有利的环境，了解他们的需求和能力。”

　　当被问及政府和医院如何解决人才流失问题时，CMD指出，“医学是一个国际职业。护理是一个国际性的职业。药学是一项国际规定。世界上没有一个国家没有医生。你去英国，很多医生离开英国去加拿大。许多医生离开英国去澳大利亚。由于许多医生离开英国前往加拿大和澳大利亚，他们也来到非洲偷猎医生和其他医护人员。

　　“你无法与那些地方支付的薪水竞争。当然，提高医生、护士和卫生保健工作者的福利是非常重要的。

　　他说:“如果尼日利亚的经济好转，我们非常有信心尼日利亚的经济会好转，那么很多离开的人将会留下来。

　　医学、护理、药学、物理治疗和实验室科学等课程是国际课程。世界各地都需要他们，我不知道有哪个国家有足够的卫生工作者来满足其既定需求。

　　“这并不意味着人们不会去，但我们需要做的是坐下来，找到一个解决办法。”在我自己的机构里，有人辞职了，但我必须坐下来看看我的环境。我有什么战略优势?我利用这一战略优势，确保来这里的病人的服务和护理不会因为人们离开而受到严重干扰。”