一份报告发现，2023年第一季度，中东专业服务领域的就业岗位同比增长18%，该地区顶住了全球招聘放缓的冲击。

　　根据招聘公司华德士(Robert Walters)的报告，银行和金融服务业的职位空缺增长最快，与2022年同期相比增加了54%。

　　紧随其后的是技术和人力资源部门，其空缺分别增加了20%和10%。

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　　“中东的经济稳定和实力意味着对该地区的投资继续有增无减。特别是迪拜的经济持续增长，”罗伯特沃尔特斯中东和非洲董事总经理Jason Grundy表示。

　　“所有这些积极的市场因素都对专业人士产生了同样积极的影响——放宽法律和签证要求的增加，以及有吸引力的薪酬待遇，都是吸引外籍人才的积极因素。”

　　在政府财政和货币措施的推动下，阿联酋就业市场从冠状病毒引发的放缓中强劲复苏。

　　阿拉伯世界第二大经济体阿拉伯世界第二大经济体实施了经济、法律和社会改革，以加强其商业环境，增加外国直接投资，以新签证吸引技术工人，并为公司设立或扩大业务提供激励措施。

　　它还推出了一项失业保险计划，该计划于1月1日生效。

　　招聘专家Michael Page在11月的一份报告中表示，随着公司扩大在阿联酋的国际业务，在强劲的市场信心和外国直接投资的推动下，阿联酋的就业市场预计将在2023年继续走强。

　　去年10月，Bayt.com和YouGov的一项研究发现，阿联酋86%的在职专业人士对2023年的职业前景持积极态度。

　　根据罗伯特?沃尔特斯(Robert Walters)的数据，今年中东地区银行和金融服务业的职位空缺数量继续增加，与2022年的月平均水平相比，职位空缺增加了20%。

　　风险与合规是招聘的主要领域，职位空缺比2022年的平均水平高出27.6%。然而，报告称，增幅最大的是投资管理职位，职位空缺增加了30%。

　　葛朗地表示:“有趣的是，银行业务仅增长了3%，技术在银行中日益重要的作用显然在这里产生了一些影响。”

　　据Robert Walters称，在银行内部，技术职位目前约占所有新创造工作岗位的三分之一，开发、IT管理和IT分析师等职位的需求不断增加。

　　这家招聘咨询公司表示，尽管第一季度科技行业的招聘活动低迷，但该行业正在反弹，职位空缺增加了12%，这主要是由于沙特阿拉伯的招聘活动。

　　对IT项目管理专业人员的需求增长了60%，而需求第二高的职位是软件开发，占所有技术职位空缺的9%。

　　报告称，中东地区人力资源专业人员的职位空缺在第一季度也有所增加，与去年同期相比，月平均职位空缺增加了38.7%。

　　格朗迪表示:“中东地区增长的核心是人才，而人力资源已成为任何希望通过营造积极、进步和包容的工作环境来吸引和留住人才的公司的核心职能。”

　　华德士(Robert Walters)的数据显示，内部招聘是最大的人力资源职能，空缺职位比2022年的月平均水平增加了25%。

　　通用人力资源是第二大领域，这两个领域占所有人力资源空缺的近一半。