TCS、Infosys和Wipro宣布将削减可变薪酬，并将在23财年第四季度放慢招聘速度，这反映了该公司的态度印度信息技术部门所面临的持续问题。这些问题不要担心不断上涨的费用、来自新竞争对手的竞争加剧，以及COVID-19疫情的影响G关于生态全世界都没有。

　　浮动工资是指员工收入的一部分在时间紧张的时候，企业经常采用绩效评估作为节省成本的工具。这是因为可变薪酬奖励员工超出预期。虽然这可能有助于在短期内节省费用，但它可能对工作人员的士气和留用率产生不利影响。

　　高的人员流动率导致了费用的上升，例如增加工资和支付填补所有IT子领域空缺职位所需技能的溢价。结果，操作最近一个季度，Nal的利润率一直面临压力。

　　今年头三个月，印度信息技术公司平均将销售额的57%用于支付员工薪酬23财年的n分之1。其中几家公司，比如印孚瑟斯(Infosys)，甚至为表现出色的员工提供了个位数或两位数的加薪。

　　与收入的增长相比，工资成本的大幅增长表明，企业在保留现有人才或雇佣新人方面投入了更多资金。

　　印孚瑟斯的人员流失率为28.4%，尽管这家大型软件服务提供商已经将员工人数增加了2.1万名。

　　由于提高薪酬和其他留用措施，塔塔服务的人员流失率增加。在6月份的季度，它达到了19.7%，远高于第22财年第四季度的17.4%。该公司的员工人数在整个季度增加了14,136人，使员工总数达到606,331人。

　　HCL科技公司本季度的人员流失率高于去年的21.9%，达到23.8%。Wipro是o只有公司能够保持其流失率的原因与竞争对手相比稳定;但是，4 ~ 6月份的失业率却从前一季度的23.8%下降到了23.3%。