在澳大利亚，员工下班后关掉工作电话不会受到惩罚。

　　有人注意到周一晚上有一阵西风吗?

　　当数百万澳大利亚人在晚上回家时关掉工作手机时，他们可能会松一口气。

　　在整个塔斯曼省，新的“断开连接权”法律本周生效，这意味着雇主不能惩罚那些在正常工作时间之外不接电话的员工。

　　工人有权拒绝监督、阅读或回应雇主的联系或试图联系，除非拒绝是不合理的。

　　收入超过高收入门槛的人不包括在内，这些规定要到明年才会对小企业生效。

　　法国、爱尔兰和加拿大等其他国家已经有了类似的法律。

　　新西兰没有这样做，但就业法专家表示，还有其他保护工人的措施。

　　Duncan Cotterill合伙人Alastair Espie表示，员工仍然可以寻求设定明确的界限，不要求他们在合同规定的工作时间之外有空或被联系，除非他们的雇佣协议中包含了一项规定，要求他们在更多的工作中有空。

　　“为了使这些可用性要求合法和可执行，它们必须以书面形式记录在雇佣协议中，员工需要为他们的可用性支付补偿——尽管这可以作为受薪员工工资的一部分——员工需要有一些最低保证工作时间。”

　　“纳入这类安排也需要有真正的理由，例如，要满足业务需求，就必须有可用性要求。”

　　埃斯皮说，新西兰大约在十年前引入了“零时工”法，以回应人们对零时工合同的担忧。零时工合同没有保证提供多少小时的工作时间，但要求员工随时待命接受工作。

　　“然而，它们的应用范围要广泛得多，也适用于雇主试图强迫员工加班或让他们有可能继续工作的情况。”

　　Hesketh Henry的合伙人Alison Maelzer说，同样的规则也通过要求赔偿来限制可用性条款。

　　她说，《2015年工作场所健康与安全法》也提供了一些保护，因为雇主必须在合理可行的范围内确保员工的健康和安全，包括提供和维护安全的工作系统。

　　"鉴于'健康'既包括身体健康也包括精神健康，而'危害'明确包括身体或精神疲劳造成的行为，显然雇主必须考虑长时间工作和/或在'正常工作时间'之外工作对雇员健康和安全的影响。

　　“同意工作时间的员工不能被要求在这些时间之外工作——除非他们的协议有规定。

　　“员工应该仔细检查相关条款，以确定是否可以要求他们加班，或者是否可以要求他们加班——在这种情况下，他们应该检查雇佣协议中的可用性条款是否符合该法的要求。”

　　她说，那些没有被要求延长工作时间的规定的人可以拒绝。

　　“在许多行业，员工通过自动回复或在电子邮件的标准页脚上列出自己的具体工作时间/时间，来管理同事和客户或顾客的期望，这已经变得越来越普遍。”