本月早些时候，昆士兰州警察局长卡塔琳娜·卡罗尔站在该州有史以来最大规模的新警察队伍面前，说吸引新警察的策略“显然奏效”。

　　“我们致力于找到合适的人，”卡罗尔说。

　　但澳大利亚《卫报》获得的数据引发了人们的担忧，即主要新兵群体的构成表明昆士兰州警察局(QPS)在解决去年具有里程碑意义的调查中提出的文化和多样性问题上明显失败。

　　女性在新警官中所占比例不到四分之一，而与一般人口相比，第一民族和来自不同背景的人的代表性仍然明显不足。

　　调查委员会在12个月前报告了其调查结果，发现“领导的失败”导致性别歧视、厌女症和种族主义在QPS中生根发芽。

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　　该报告提出了78项建议，其中一项建议——将在卡罗尔宣布主要招聘活动取得成功的同一天完成——是警察部门审查其招聘策略，以确保“吸引来自不同背景和经验的申请人……以及来自不同文化和语言背景的申请人”。

　　根据QPS提供的信息，在警察学院的586名新兵中，144名(24.6%)是女性。只有14人(2.4%)来自非英语背景。13人(2.2%)认为自己是第一民族。

　　每个群体的招聘比例不到该群体在昆士兰州人口中所占比例的一半，就妇女而言，大大低于现有QPS劳动力的水平。

　　QPS新招募的女性、土著居民或不同种族的比例，与现有员工和更广泛的昆士兰人口的比例

　　阳光海岸大学(University of the Sunshine Coast)的副教授克里·卡灵顿(Kerry Carrington)的研究重点是女性领导的警务工作，她说，招收的人数令人担忧，而招聘对于实施调查所要求的那种文化改革“至关重要”。

　　卡灵顿说:“你想要最适合这份工作的人，这意味着一支代表更广泛人群的多元化警察队伍。”

　　“警察队伍反映(社区)多样性是相当重要的。”

　　理查德·莫纳伊(Richard Monaei)曾是一名中士，也是第一个被确定为QPS精英战术部队成员的土著人。他说，他认为土著人在加入该组织时感到文化上不安全。

　　去年辞职的莫奈伊说:“‘包容和多样性’只是空话和谬论。”他说，他试图解决种族主义问题的努力“让我崩溃了”。

　　他指责QPS声称重视多样性是“表现性的”。

　　9月，卡罗尔与州人权专员斯科特·麦克杜格尔(Scott McDougall)站在一起，宣布对该服务的多样性和包容性进行审查。

　　在回答澳大利亚《卫报》的问题时，QPS的一份声明列出了自去年调查以来为增加多样性而采取的各种措施，包括在农村和偏远地区举办招聘活动;与昆士兰Tafe合作，制定针对原住民的警务计划;在8月创建了一个土著招募项目，并计划在2024年4月推出一个类似的多元文化项目。

　　尽管采取了这些措施，卡灵顿说，根据最新的数据，任何增加多样性的努力显然都“没有成功”。

　　虽然卡罗尔承认招聘更多元化的员工队伍的重要性，但QPS最近的招聘努力主要是为了阻止申请人数下降和归因率上升。

　　警察局长在新闻发布会上说:“我们投入了很多时间……我们热衷于确保职位空缺被填补，我们有更多的警察在路上处理需求。”

　　该运动的一个要素是提供激励措施，鼓励海外军官加入。莫奈伊说，国际新兵“不了解我们国家内部的文化景观，也不了解不同地区之间的文化景观”。

　　昆士兰州政府还资助了昆士兰州警察雇员工会，让其发布自己的招聘广告。工会的广告牌上，人们穿着醒目的工作服，突出了初级警官10万美元的年薪。

　　警察工会主席伊恩·利弗斯(Ian Leavers)最近因为写了一篇反对国家条约举措的评论文章而受到批评，他告诉澳大利亚广播公司(ABC)，工会招聘倡议之所以出现，是因为官方的招聘活动没有“与目标群体和我们想要招募的人产生共鸣”。

　　“所以我们去找年轻人，进行测试——年轻人关心什么?他们关心金钱和生活方式。”

　　卡灵顿说，工会的招聘活动“发出了完全错误的信息”，尤其让家庭暴力领域的工人感到担忧。

　　“如果多达三分之一，在某些情况下，一半的警察报警是因为家庭暴力或性暴力，为什么他们要把招募活动的重点放在典型的男人形象上?”这只是一个不匹配，”她说。

　　QPS在声明中表示，申请人现在被要求在面试中展示他们在家庭暴力和家庭暴力方面的价值观和经验。

　　声明还说:“QPS一直在努力宣传、吸引和招募那些在州内从事DFV支持工作的人。”

　　QPS还表示，它已经成立了一个独立的第一民族单位(在调查的敦促下)，该单位“致力于建立信任和透明度，并改善与第一民族人民的警务实践”。

　　当被问及调查建议的进展时，卡罗尔最近告诉记者，会议时间表证明很困难，但随着QPS尝试改革，这是“真正鼓舞人心的”一年。

　　警察部长马克·瑞安(Mark Ryan)表示，调查建议中的时间表是“武断的”。

　　警方联系了警察工会，请其发表评论。

　　此前，英国犯罪与腐败委员会(Crime and Corruption Commission)发现，过去的招聘政策歧视男性，脱欧者对过去的男女比例对等的招聘目标持批评态度，称其为“愚蠢的、迎合人的无稽之谈”。

　　委员会发现的后果是，QPS不再有平权行动招聘政策。