一项联合调查显示，2017年至2022年期间，NHS信托机构发生了超过3.5万起性行为不端的案件，这促使人们要求进行独立调查。报告指出，由于大多数事件涉及患者，NHS未能保护员工和患者，没有足够的政策来处理此类案件，并且系统不愿采取强有力的纪律行动。

　　《卫报》和《英国医学杂志》最近进行的一项联合调查发现，2017年至2022年期间，NHS信托机构记录了超过3.5万起强奸、性侵犯、骚扰、跟踪和辱骂性评论事件。这些披露表明NHS信托未能保护其员工和患者，引发了对其进行独立调查的要求。

　　这些数据是根据英国212个NHS信托机构和37个警察部队对信息自由(FOI)请求的回应得出的，数据显示，在过去五年中，NHS场所共发生了35606起性安全事件。

　　至少20%的事件涉及强奸、性侵犯、亲吻或触摸，尽管并非所有的信托机构都提供了记录的事件类型的分类。其他案件包括性骚扰、跟踪、辱骂或侮辱性言论。

　　数据还表明，病人是医院虐待的主要肇事者。大多数事件(58%)涉及患者虐待工作人员，其次是患者虐待其他患者(20%)。

　　在同一时期，警方记录了近1.2万起在NHS场所发生的性犯罪指控。其中包括180起强奸16岁以下儿童的案件，其中4名16岁以下儿童被轮奸。

　　然而，调查发现，只有不到十分之一的信托机构有专门的政策来处理性侵犯和性骚扰，并且不再有义务向中央数据库报告员工的虐待行为。

　　英国医学协会劳动力和平等事务负责人拉蒂法·帕特尔说，她认为，没有专门的性安全政策的信托机构“积压了大量未报告的事件”，她形容这是“一个真正令人不安的暗示”。

　　数据显示，在2017年至2022年期间，212家信托机构中有193家报告了10起或更少的员工间性侵犯事件，但医生们认为，考虑到他们的员工数量，这是“难以置信的”，并表示员工不愿报告性侵犯。

　　西蒙·弗莱明(Simon Fleming)是一名骨科注册医生，也是《手术中的性侵犯:痛苦的真相》一书的作者，他说:“我知道有数百名女医生被侵犯，数千名女医生被骚扰，还有相当多的人在NHS内被强奸。”

　　尽管在2017-22年期间，有4000多名NHS员工被指控强奸、性侵犯、骚扰、跟踪或对其他员工或患者发表辱骂性言论，但调查发现，只有576人受到纪律处分。

　　更重要的是，当对同事提出投诉时，女性声称，NHS信托机构表现出“由于整体人手短缺，不愿暂停犯罪者的职务”，Deeba Syed说，她是妇女权利的高级法律官员，该热线为在工作中遭受性侵犯或性骚扰的女性提供支持。

　　皇家医学院学院、自由民主党、医院医生联盟、GMB联盟、放射科医师协会和英国饮食协会都呼吁对英国国家医疗服务体系中普遍存在的性侵犯现象进行独立调查。

　　43岁的弗勒尔·柯蒂斯(Fleur Curtis)在2016年和2017年三次被一名初级医生性侵犯，当时她在特尔福德的皇家公主医院(Princess Royal Hospital)担任助理医师。她告诉《英国医学杂志》，信托基金对她的投诉处理不当对她的心理健康产生了巨大影响，迫使她在2020年辞职。

　　那么信托能做什么呢?

　　来自外科性行为不端工作组的Tamzin Cuming和Carrie Newlands说，信托机构需要在nhs范围内的政策指导下如何处理指控，包括何时暂停工作人员，何时向警方报告个人，并应迅速采取行动处理投诉。

　　其他人也认为需要尽快采取行动。帕特尔补充说:“雇主必须确保受害者得到支持，并感到有能力报告性伤害，并决心采取适当的行动。”“看到NHS未能为患者和医护人员提供这种安全保障的程度，令人心碎。”

　　英国卫生大臣史蒂夫·巴克利表示，政府已将袭击医务人员的最高刑期提高了一倍，并正在与英国国家医疗服务体系密切合作，防止和减少针对医务人员的暴力行为。

　　西蒙·弗莱明(Simon Fleming)在一篇相关的观点文章中表示，追究NHS中的性侵犯者的责任是每个人的责任，否则就有可能成为同谋的旁观者。“犯罪行为应该严肃处理，不管是谁犯罪，”他说。“无论是个人还是组织，如果不去挑战这些态度，就相当于接受了‘事情就是这样’。”

　　在另一篇观点文章中，格拉斯哥大学亚当·斯密商学院的罗莎琳德·塞尔说，未能记录、调查和采取行动处理医疗保健领域的性骚扰和性虐待案件，使犯罪者得以实施。她概述了三种制裁机制——自我制裁、社会制裁和法律制裁——以减少工作场所和社会中的这些违规行为。

　　参考文献:《英国医学杂志》2023年5月23日，英格丽德·托杰森和阿黛尔·沃特斯撰文，“医学院和工会呼吁对英国国民医疗服务体系中“令人震惊的”性侵犯事件进行调查”。DOI: 10.1136 / bmj.p1105

　　这项研究由英国医学杂志调查小组资助。