英国100家公司在不削减员工工资的情况下采用了四天工作周。

　　这些公司正在与一个呼吁每周工作四天的组织合作。

　　以下是美国采用每周5天40小时工作制的时间轴。

　　欲了解更多故事，请访问Business Insider。

　　英国已有100家公司签署了永久性的每周工作4天的协议，而且不减薪。

　　尽管这些公司仅雇佣了2600名员工，仅占英国劳动力的一小部分，但此举表明，一些领导人对传统工作时间表的看法正在日益转变。

　　这些公司正在与一个名为“每周4天运动”(4 Day Week Campaign)的非营利组织合作，该组织由投资者兼慈善家夏洛特·洛克哈特(Charlotte Lockhart)和作家安德鲁·巴恩斯(Andrew Barnes)创立。该组织与商界领袖合作，鼓励每周工作四天的试点和项目。

　　越来越多的领导开始考虑32小时工作制，这一变化反映了这一趋势。事实上，疫情加速了公众对每周40小时工作时间对一些员工是否还有意义的讨论。自2020年以来，包括电商初创企业Bolt、松下和社交媒体公司Buffer在内的公司都采取了每周工作四天的政策。

　　甚至像维珍集团创始人理查德·布兰森这样的商业巨头也支持这一运动。

　　“每周工作五天，加上两天周末和几周年假的想法是人们可以接受的。出于某种原因，大多数公司都认为这是一成不变的。这没有理由不能改变，”布兰森在2018年的一篇博文中写道。“事实上，如果这样做了，所有人都会受益。”

　　让我们回顾一下每周工作40小时的历史，以及我们是如何发展到今天的地步的。

　　1866年8月20日:一个新成立的名为全国工会的组织要求国会通过一项强制八小时工作制的法律。尽管他们的努力失败了，但他们激励了全国各地的美国人在接下来的几十年里支持劳工改革。

　　1867年5月1日:伊利诺斯州立法机构通过了一项法律，规定每天工作8小时。许多雇主拒绝合作，芝加哥爆发了大规模罢工。这一天被称为“五一节”。

　　1869年5月19日:尤利西斯·s·格兰特总统发布公告，保证稳定的工资和八小时工作制——但只针对政府工作人员。格兰特的决定鼓励私营部门的工人争取同样的权利。

　　19世纪70年代和80年代:虽然全国工会已经解散，但其他组织包括劳工骑士团和有组织贸易和工会联合会继续要求8小时工作日。每年的五一节，人们都会组织罢工和游行，以提高人们对这一问题的认识。

　　1886年5月1日:劳工组织呼吁全国大罢工，以支持缩短工作时间。全国有30多万工人参加了罢工。在芝加哥，示威者在接下来的几天里与警察发生了冲突。双方都有许多人受伤或死亡，这一事件被称为“干草市场事件”。

　　1890年:美国政府开始追踪工人的工作时间。全职制造业员工的平均每周工作时间高达100小时。

　　1906年:印刷业两大公司实行八小时工作制。

　　1916年9月3日:国会通过亚当森法案，这是一项联邦法律，规定州际铁路工人每天工作8小时。最高法院于1917年将该法案宪法化。

　　1926年9月25日:福特汽车公司采用了每周工作5天、40小时的工作制。

　　1938年6月25日:国会通过了《公平劳动标准法案》，将每周工作时间限制在44小时。

　　1940年6月26日:国会修改了《公平劳动标准法》，将每周工作时间限制在40小时。

　　1940年10月24日:《公平劳动标准法》生效。

　　尽管让每周工作40小时成为现实花了很长时间，但研究显示，人们的工作时间确实在继续延长。

　　在税务和专业服务公司安永(EY)的一项调查中，全球一半的经理报告称，每周工作时间超过40小时。在美国，高达58%的管理者表示他们每周工作超过40小时。据推测，其中一部分时间是在家里回复邮件，而不是在办公室。

　　与此同时，有证据表明，一些美国人将夜以继日地工作视为一种身份的象征。虽然很多人声称自己每周工作60或80个小时，但其中大部分时间都不是很有效率。最近的一项研究显示，在金融和咨询等领域，一些员工可能只是假装每周工作80小时。

　　一般来说，研究表明，我们可以连续三周每周工作60个小时——之后，我们的工作效率就会下降。

　　本文最初发表于2020年6月。