雇主们感觉更加乐观关于他们的商业前景和稍微好一点招聘与就业联合会(Recruitment and Employment Confederation)最新发布的《就业展望》(joboutlook)数据显示，这对更广泛的经济是不利的。

　　在2023年4月至6月期间，雇主为自己的企业做出招聘和投资决策的信心继续回升。净差额为+7表明，相信增长的企业多于怀疑增长的企业。

　　今年春季，该指标自2022年初以来首次进入正值。

　　企业对整体经济的看法也有所改善，但总体上仍为负值，差额为-41;19%的受访者认为经济状况正在好转，60%的人认为情况正在恶化。2022年11月，该指数为-70。

　　在有关招聘计划的问题上，回答“不知道”的企业数量高于正常水平，这或许反映出企业对自身前景与整体经济前景之间的反差感到怀疑。

　　REC首席执行官尼尔?卡伯里表示:“全国各地的企业都清楚地表明，他们相信自己的企业及其计划——他们将继续招聘。”但对整体经济形势的担忧正在减缓或缩减一些决策的规模。

　　“虽然雇主需求的总体情况仍然非常强劲，但政府越能阐明一个明确的增长计划，企业就越有可能愿意支持他们对自己业务的信心，而不是担心更广泛的经济天气。”

　　“一个旨在提高竞争力、投资和就业的有效产业战略应该是其中的关键部分，包括儿童保育、交通、移民和工作福利支持等重大问题。”所有这些都对劳动力供应和增长潜力产生了重大影响。”

　　REC补充说，通货膨胀、利率和低增长的不利因素使雇主在预测员工需求时变得谨慎。

　　《就业展望》显示，未来三个月对永久工人的需求保持不变，为+18，对临时工的需求为+8。

　　在中期(4-12个月)，受访者预测2023年2月至4月期间，对长期工人的需求将从+20下降到+16，对临时工的需求将在-8.6处于负值区域。

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