职场专家表示，“管理不善”的老板可能和事无巨细的管理者一样有害。

　　下级管理者经常通过空洞的善意姿态和超级友好来掩盖他们的毒性。

　　易受摆布的老板也会阻碍员工的职业发展发展部分。

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　　员工们通常认为那些最霸道的经理才是有毒的，但有时候，一个懒散的老板可能对你的职业生涯更具破坏性。

　　Sage是一家为职场开发培训和课程的公司，其创始人凯文·莱格在接受CNBC采访时表示，糟糕的管理者最令人意想不到的特征之一实际上是“管理不善”的员工。

　　根据莱格的说法，管理不善的老板在做出困难的决定时犹豫不决，“会经历决策麻痹，使糟糕的情况变得更糟”。

　　莱格解释说，下级经理通过空洞的善意姿态来掩盖他们的毒性。

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　　他表示:“更糟糕的是，糟糕的老板不断把管理不善当作一种美德……(比如)他们会说，‘如果我的员工需要我，可以来找我——我的大门随时敞开。’”

　　莱格说，这种类型的经理是“懒惰的老板，缺乏真正指导和领导的勇气和职业道德。”

　　这将对直接下属产生负面影响，尤其是初级员工，他们必须学会管理自己。

　　莱格说:“从中期来看，当员工因为没有达到他们从未达到的标准而错过升职机会时，他们会对年度评估产生不满。”莱格说，这些员工最终会离开，找到真正能帮助他们发展的经理。

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　　Insider网站áine Cain此前曾报道过，这种类型的经理实际上是一个容易被欺负的老板，可能“严重损害你的职业发展”。

　　凯恩说，易受摆布的老板的特点包括优柔寡断、逃避对抗、随波逐流、让员工凌驾于他们之上。

　　凯恩写道:“如果你的经理不愿意带领你走向卓越，那你就有问题了。”“如果你能多年以平庸的工作过得去，这对你的职业发展是不利的。

　　“此外，这种对领导的不良态度会导致你的工作场所随着时间的推移变得停滞不前。”