蒙哥马利县的一名居民在最近的一份法庭文件中称，他在举报了上司的不当行为后，被迫辞去了州警的工作。

　　10月13日在里士满巡回法院提交的一份民事法庭文件中列出了这名男子的指控，其中包括他的州警察主管制作了一份关于他的虚假报告，制造了一份书面记录，导致他被强制解雇。

　　在起诉书中被列为被告的州警察雇员包括杰森·斯蒂特中士、理查德·丹尼上尉、杰里·w·史密斯上士、凯伦·斯特林少校、威廉·墨菲中士和加里·t·塞特警司。

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　　2020年6月，巡警小约翰·r·汤普森向小罗伯特·p·查佩尔上尉提交了一份报告，该机构的内务部描述了一名主管的不当行为。

　　“在写这封信之前，我按照我在地区一级的指挥系统探索了其他选择，以达成解决方案。我已经与49区的所有主管举行了闭门会议，报告了这一不当行为，”法庭文件中包括他的报告摘录。

　　但汤普森的努力并没有成功，因为“那些在他上面的指挥人员完全知道这种不恰当的行为，并故意选择让它持续下去，”该文件称。

　　汤普森发现，一名上级伪造州文件，未经主管批准就改变工作时间表，不遵守部门的工作时间、休息时间和执法速度政策，操纵和滥用“选择性执法项目”，不按要求进行学校安全检查，“除非接到调度要求，否则每个工作日都不进行几个小时的执法活动”。根据汤普森向查佩尔提交的报告，他无视同伴的安全。

　　汤普森的律师、罗阿诺克的就业和民权律师汤米·斯特雷卡说，他的当事人是一名训练有素的调查员。

　　“他的完整报告令人印象深刻。这是一页又一页，单行距，有充分的记录，”斯特雷卡在周三的采访中说。“汤普森先生不是一个不聪明的人。当他向机长发送与他的同事有关的信息时，他有一个真诚的信念，他绝对是在做坏事，你知道，你不会在没有考虑清楚的情况下这样做。”

　　斯特雷卡说，汤普森向查佩尔提交第一份报告后，“采取了行动”，但“汤普森从来没有完全清楚采取了什么行动”。

　　斯特雷卡说:“这在雇佣界并不罕见，对任何举报人来说，对任何向人力资源部举报他们发现的任何重大问题都是非法的。”“我不相信有任何官方消息。”

　　法庭文件称，一旦汤普森的上司知道了他向查佩尔报告的事情，他们就把汤普森的“职业生涯变成了工作地狱”。

　　文件中写道:“在一个最好被描述为‘老好人’文化的系统中，举报自己喜欢的同事并非没有后果。”“汤普森先生受到弗吉尼亚西南部同行的排斥，实际上被妖魔化了。”

　　斯特雷卡说:“‘老好人’关系网只是南方的一种说法，它隐含地提供了一种对当权者和受偏袒个人的偏见网络的理解。”“这似乎就是汤普森先生遇到的情况。”

　　汤普森在文件中声称，在向查佩尔汇报后，“他收到了负面的绩效评估——这是他任职以来第一次也是唯一一次。”他还声称，他“在没有证据支持这一决定的情况下，被置于虚假的适合工作评估中”，并在丹尼上尉的指示下“寻求精神治疗”。他声称他的同事们“在他面前和背后都对他进行了讥讽和侮辱。”

　　最终，在2022年10月，“被汤普森先生的举报激怒的执法人员制造了一系列恶意的虚假指控，并向内务部提交了这份虚假报告，”该文件写道。

　　文件继续写道，“有意参与撰写、传播和发布这份报告”的人包括州警察的斯蒂特中士、史密斯上士和丹尼上尉，以及克里斯蒂安斯堡警察局的迈克尔·巴列霍警司。

　　“这些指控的目的不是曝光汤普森先生所谓的‘不当行为’，而是提供书面证据，以支持解雇汤普森先生，”文件中写道。

　　汤普森在3月份被安排行政休假。当史密斯上士、丹尼上尉和斯特林少校在那个月晚些时候与汤普森见面时，他们对他的处境“笑了笑”。

　　汤普森当时被告知“他将被解雇，但可以立即辞职，以避免尴尬，”该文件继续写道。

　　文件中写道，他选择辞职“是为了能够找到后续工作”，但“他的辞职绝不是自愿的”。他在3月27日左右被解雇。

　　斯特雷卡表示，解雇对汤普森来说是经济上的毁灭性打击，汤普森现年50岁出头，自2016年8月以来一直在为州警察工作。这位律师说，维吉尼亚退休制度的福利“以最高三年的平均服务年限为基础”。

　　斯特雷卡解释说:“当你50多岁的时候，你开始发挥你最大的潜力。“根据我的经验，对于任何获得(弗吉尼亚退休系统)福利的市政雇员或州政府工作人员来说，如果他们在40多岁、50多岁时失业，都是一个重大损失。从长远来看，这似乎对他们的经济产生了更有害的影响。”

　　汤普森要求名单上的被告支付500万美元，用于“禁令救济、公平救济、复职、欠薪、预付工资、完全恢复附带福利和工龄权利”。斯特雷卡表示，他认为这些被告仍在工作。

　　通过法庭文件，汤普森还要求陪审团审判。斯特雷卡说，他希望对方律师很快就汤普森的诉讼作出回应。

　　“我的律师事务所写了一本关于如何代表举报人对抗公共机构和官员的书，祝他们好运，”他说。“这是个好案子。”