诺兰?丘奇(Nolan Church)曾是b谷歌的招聘人员，现在经营着一家面向高管的人才市场Continuum。

　　他说，最好的求职者会准备一些趣闻轶事来说明他们学到的经验教训。

　　寻找建立友好合作关系的方法他说，在你申请之前就与员工建立联系。

　　NEW LOOK注册获取今日市场、科技和商业领域最重要新闻的内幕消息——每日提供。阅读预览广告

　　这篇按要求写的文章很好骑在一辆车上34岁的诺兰·丘奇(Nolan Church)来自犹他州盐湖城，曾是b谷歌和Doordash的招聘人员。为了篇幅和清晰度，本文经过了编辑。

　　在创办面向高管的人才市场Continuum之前，我曾在b谷歌担任招聘人员。我还领导了DoorDash的招聘团队，见证了公司从50名员工发展到800名员工。

　　经过多年的招聘，我告诉求职者，当你在网上申请时，你永远不要指望收到那家公司的回复。原因是:申请工作的人太多了，而审阅简历的人却不够多。

　　相反，求职者应该专注于寻找脱颖而出的方法，而这些准备工作在面试前就开始了。以下是所有求职者在准备面试时应该做的五件事。

　　广告广告

　　最好的观点是当有人想，我今天有一份好工作，但我开始对一个新的行业感兴趣。当这种情况发生时，我建议与该领域的人接触，与他们联系，并与他们建立关系。

　　例如，如果一个软件工程师对一家新的B2B公司感兴趣，他们应该走出去，与其他工程师联系。他们应该把这种联系带到咖啡上，看看他们在做什么，甚至给他们提供帮助。这样，当他们得到面试机会的时候，他们已经有了一个温暖的联系。

　　你应该经常伸出你的头，看看外面有什么，和你喜欢的人建立关系。你应该一直保持社交。

　　当我在Doordash担任人才主管时，有人有兴趣为我们工作。为了表达他的兴趣，他连续21天给CEO发了一封不同的邮件，讨论了他为什么想为Doordash工作，以及为什么我们应该采访他。

　　广告广告

　　虽然有潜在风险，但我个人认为，我们必须和这个人谈谈。我总是建议不要太害怕冷冰冰的联系:如果你真的对一家公司感兴趣，那就和你想要共事的人取得联系——给首席执行官、人才主管或招聘经理发邮件，让他们知道你为什么是这份工作的合适人选。

　　很多时候人们问我:“面试结束时我能问的最好的10个问题是什么?”但这不是准备问题清单;这是关于更具体的准备。

　　面试者首先应该浏览公司的网站，阅读公司的价值观、愿景和使命宣言。更进一步说，现在很多创始人都在播客上或以某种方式上网。我认为，当求职者来面试时说:“我听了你们的创始人说(填空)”，然后就他们听到的内容给出具体的例子，这真是太棒了。

　　面试者在准备面试时应该考虑以下几个故事。一个人肯定应该围绕他们已经完成的一个成功的项目以及他们在该项目中的角色。

　　广告广告

　　另一个是职业亮点:求职者应该利用自己擅长的领域。例如，我曾经面试过一位人力资源副总裁，他告诉我他们职业生涯的亮点是裁员。她提到了这对她来说有多艰难——她睡不着觉，感到压力很大——之后一位受影响的员工走过来告诉她:“我知道这对你来说一定很艰难。谢谢你对我的尊重。”这是一个很棒的故事，因为它是违反直觉的，而且是真实的。

　　最后，应试者应该准备好分享他们所学到的经验——一次你收到了困难的、建设性的反馈，对你产生了深远的影响。解释一下你是如何处理它的，以及最终它是如何让你成为一个更好的员工的。

　　通过讲故事，受访者能够展示他们内心深处的热情、他们的动机以及最能驱动他们的东西。这也会让面试更有对话感，对双方都更有吸引力——我从没见过这样做会适得其反。

　　有一次，我在面试一个应聘DoorDash销售职位的人，这位求职者说，他们去过10家不提供DoorDash服务的餐厅，并问他们为什么不提供这项服务?

　　广告广告

　　然后，求职者带着这些答案去面试，同时还准备了如何让这些餐馆加入自己的行列的解决方案。那位候选人对我们很有吸引力;就好像他们在面试前就已经完成了工作。我们最终在24小时内雇佣了他们。

　　虽然在这个竞争激烈的世界里，你可能觉得自己是在推销自己，但这就是你必须要做的。在一天结束的时候，你必须脱颖而出。

　　如果你是一名招聘人员，想分享一些有用的建议，并想讲述你的故事，请发邮件给Alyshia Hull(邮箱:ahull@insider.com)