杰伊·伊达尔戈(Jay Hidalgo)是一位商业和领导力教练，他在自己的企业实践中使用了九型人格。
九型人格是一个人将人划分为九个原型之一的人格模型。
伊达尔戈说，九型人格是建立团队凝聚力和解决工作冲突的好工具。
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这篇文章是根据杰伊·伊达尔戈(Jay Hidalgo)的谈话写的。伊达尔戈是一名商业和领导力教练，为企业客户提供九型人格培训和研讨会。九型人格是一种人格模型，它将人们分为九个相互关联的原型之一，这些原型用数字表示，试图通过人们的核心动机、欲望和恐惧来解释人们的性格。
大约十年前，我创立了自己的公司，希望帮助高管成为更好的领导者，组建更好的团队，打造更好的公司。
就在我创办我现在的公司的时候，我和一个同事坐在咖啡馆里，她告诉我一个叫做九型人格的东西。我觉得这听起来很傻。这背后没有科学依据。这都是基于传统。
我说:“好吧，那很好。也许有一天我会研究一下。”
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大约一年后，我工作的一个组织问我是否知道九型人格。不知什么原因，他们解释的方式打动了我，我开始探索它。
我读了这篇文章，然后去打字。我是六型九型人格，五翼。
我通过了一些认证和正式的培训。我遇到了一位名叫Beth McCord的九型人格教练，并开始阅读她的材料。她提供的认证程序真的打动了我。我是通过她的材料获得许可的。
我对它越感兴趣，它就越能帮助我更好地了解自己，帮助我与周围的人互动，主要是我的家人。
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有一天，我向我最大的客户之一提到了这一点，这位先生手下有大约30个人。我问他是否听说过九型人格。我们开始讨论这个问题，他说:“你觉得你能把这个教给我们的团队吗?”
我很自信地说:“当然。我认为我们可以做一个为期一年的项目。”
我必须在幕后急匆匆地把我所学到的东西转化为一种指导方法。但它非常非常成功，所以他们决定第二年再做一次。
我最终把它培养成了我公司的一项业务。从那以后，我把它推广给了几个客户。我们使用它已经有六七年了。
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我们提供两个工作坊:半天是4500美元，全天是7500美元。内容可以根据团队的需要进行定制。
无论是通过对话、研讨会还是教练参与，我们已经与金融服务公司合作过;我们已经对制造集团和科技公司这样做了。我有一个客户是新泽西的食品制造商。
他们做什么，他们如何运作，他们在哪个行业都不重要。当对话中出现两种基本需求时，九型人格就出现了。
一个是当一个人真正想要了解自己作为一个领导者的时候。这将促进一场关于他们内心深处的对话，以及他们为什么要这样做，为什么要这样思考。
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另一个话题是团队凝聚力。九型人格对我来说是一个很好的工具，不仅能让我了解自己，也能让我了解我的队友。当我了解它们的核心基础时，我可以用不同的方式来接近它们。
在治疗开始之前，我们会给他们一个机会来做一个评估，并以此作为他们认为自己可能属于哪种类型的起点。我们将对该工具是什么、它如何工作以及如何使用它进行一些高层次的了解。
我不认为带着很多理论和概念性的内容来对我的客户有好处。所以，在那之后，我们练习。在研讨会的环境中，实践可能被分解成小的小组。我们创造一个场景，让他们想出一个实用的方法，第二天在办公室里应用。
例如，九型人格关注核心动机。因此，在讨论完核心动机后，我会对团队成员说:“当你们即将进行一场解决问题或以冲突为导向的对话时，我希望你们考虑一下正在与你交谈的人。如果你知道他们的九型人格类型，想想这种类型的核心动机，并有一个框架，你将如何进行对话。”
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当我下个月回来参加我们的教练会议时，我问他们一个故事，关于这是如何改变谈话的轨迹的。
我最喜欢的事情是我用眼泪讲故事的时候。这种情况发生的频率令人惊讶。人们会回来说:“我很害怕和某某人谈论这个话题。然后我意识到他们并不是出于对我的愤怒和敌意。他们来自一个充满恐惧的地方。我可以问他们你害怕什么?它打破了僵局。”
人们流着泪讲述这些对话。我没有意识到我可以和那个层次的人交流。
3、7、8型往往是你的领导者。他们以不同的风格和不同的原因领导，但他们往往是你的领导者。
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我看到的另一个趋势是，在九种类型中，你在领导职位上最不常见的类型是第四种。第四型人格在思考和处理方面倾向于非常内向。他们很乐意站在边缘，站在局外人的角度看问题。
我发现第一、五、六种类型的人倾向于非常注重过程。他们坚持剧本。
但我并不想与那些不想引进九型人格的人作斗争。当我开始描述九型人格时，不知怎么地，它就出现了，因为它不是典型的企业用语。这是不一样的。人们似乎想要不同的。
我越来越发现，人们对任何不真实的东西的容忍度都很低。九型人格要求我们每个人都审视自己的内心，去处理一些事情，比如核心动机、童年信息、我们想听的事情和核心渴望。
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我得到的最大回报是，当这些对话从工作场所转移到他们的个人生活中时。我很惊讶有很多人回来说:“我没有在办公室用这个，但我在家里用了。”
我开始发现，他们与家人和最亲近的人的互动方式发生了重大变化和转变。如果他们能改变自己的生活，改变家里的事情，这将使他们成为更好的员工，更好的员工和更好的团队成员。
研讨会很棒，书籍很棒，会议很棒。但是在一个把人们聚集在一起的社区里，一起了解自己是有意义的。九型人格是一个非常非常好的工具。
