东京——在年终派对季节到来之前，餐馆和酒吧都在稳步地收到派对预定。受新型冠状病毒感染症(COVID-19病毒)的影响，很多企业完全取消了年终聚会，但也有一些企业根据员工的要求决定恢复年终聚会。企业在12月举行年终晚会的传统正在发生变化。“可以打开”

　　“我喜欢年终聚会，因为我可以向年长的同事敞开心扉，这与在工作场所不同，”11月下旬，东京Koto区的一名33岁的公司员工在东京新桥区一家很受欢迎的酒吧里与上司边喝酒边谈笑。他对与同事举行年终派对的回归表示欢迎。

　　对他来说，年终派对提供了一个机会，让他可以在轻松的氛围中询问年长员工如何继续工作，并吸收他们的知识。虽然还没有决定今年是否举行年终晚会，但他笑着说:“如果有的话，我很乐意参加。”

　　今年年底，这家酒吧的预定量比去年同期增加了10%到20%，一些顾客为他们的派对预订了整个酒吧。“预订数量仍低于大流行前的水平。因此，我们将更加努力地吸引更多的顾客，”酒吧的一位副经理说。意义进行了复查

　　今年5月，根据《传染病防治法》，新型冠状病毒感染症(COVID-19)被降级为第五类后，街头重新恢复了喧嚣，“不出门”的情绪逐渐消失。餐馆正试图在繁忙的年终派对季节到来之前吸引顾客。

　　日本主要餐饮连锁运营商Watami Co.经营的居酒屋餐厅不仅提供各种各样的饮料，而且还为预定套餐的顾客提供免费的Omi牌牛肉和皇后蟹。截至11月中旬，预订数量比一年前增加了两倍多，比2019年底大流行前的水平增加了20%以上。81%的预订是由7人或7人以上的团体预订的，超过了去年的72%，2019年接近87%。Watami的一位代表说:“曾经，人们选择了人数不多的年终派对，而今年，有迹象表明，大型派对又回来了。”

　　东京商科研究有限公司(Tokyo Shoko Research, Ltd.) 10月份对全国4747家公司进行的一项调查显示，共有54.4%的受访者表示，他们将在今年冬天举办年终或新年派对，接近疫情前58%左右的水平。

　　调查结果显示，21.8%的受访者在疫情前举行过年终派对，但今年冬天不会举行，理由是员工不愿意举行年终派对，而且年终派对可以算作工作时间。另一方面，18.2%的受访者表示，在疫情前没有举办过年终派对，今年冬天将举行年终派对。也有企业因为在新冠疫情期间度过大学时光的新员工渴望与他人交流的机会而决定举办。东京商工研究所的一位研究员表示:“新冠疫情给企业提供了重新审视年终派对意义的机会。”对在家工作的反应

　　很多人都期待着办公室的年终聚会。

　　日本东京的一家信息通信公司时隔4年再次举行了年终聚会。由于很多员工经常在客户办公室工作，所以直到去年为止，公司一直克制着不举行公司内部的年终聚会，并要求即使接到客户的邀请，也不要参加公司外部的年终聚会。

　　当公司宣布今年将举办员工聚会的时候，很多从2020～2022年加入公司的年轻员工都积极回应说:“以前从来没有参加过年终聚会，所以想参加。”“因为中了各种各样的彩票，我很兴奋。”

　　一位26岁的公关代表说:“担任管理职位的员工也期待着这个聚会，因为这是一个很好的机会，可以随意询问下属与工作无关的问题。”

　　总部位于东京的系统开发公司Rosso计划在12月举行四年来的首次面对面的年终派对。该公司约100名员工中有近90%在家办公。公司之所以决定举办这个派对，是因为员工们表示，如果可能的话，他们希望彼此面对面交流。

　　明治大学传播学教授Syugo Hotta说:“感觉到员工之间联系减少的公司可能会选择举办年终派对。要建立人际关系，没有比面对面交流更好的方式了。如果年终派对是可选的，而不是强制性的，那么它将继续作为一种常规活动受到人们的喜爱。”最高的是20多岁的人

　　东京职业支持公司Laibo Inc.旗下的Job Soken去年11月对约1,000名在职成年人进行的一项调查显示，希望参加公司年终派对的受访者比例在20多岁的受访者中最高，达到61.5%，其次是30多岁的54.9%、50多岁的52.9%和40多岁的51.1%。

　　受访者希望参加年终晚会的最常见原因是“与同事交流”(50.9%)，其次是“与上级建立关系”(31.3%)。

　　不想参加公司年终派对的主要原因包括“厌倦了不得不关注其他人”(36.7%)和“觉得没有必要举办这样的派对”(33.8%)。当被问及年终聚会的不必要行为时，许多受访者选择了“下属往上级的杯子里倒酒”和“问喝光了杯子的人下次喝什么”，这两种行为都达到了40%的水平。