在职位空缺越来越少的情况下，很多人发现很难找到工作。

　　Indeed的尼克?邦克(Nick Bunker)表示，这可能会更加困难，尤其是对那些在公司工作的人来说。

　　ZipRecruiter的茱莉亚?波拉克表示，“雇主们似乎没有那么积极吸引新员工”。

　　NEW LOOK注册获取今日市场、科技和商业领域最重要新闻的内幕消息——每日提供。阅读预览广告

　　如果你正在努力找一份新工作，这不仅仅是因为你没有在求职信上花足够的时间。

　　经济数据显示，美国就业市场不像一两年前那样对求职者和跳槽者有利，当时辞职率达到创纪录水平，这种现象被称为“大辞职”。

　　Indeed Hiring Lab的北美经济研究总监尼克?邦克告诉Business Insider:“辞职的人越来越少了，这表明即使有工作的人也很难找到新工作，或者他们只是没有迈出这一步去找工作或找工作。”

　　在过去的一年里，职位空缺减少，跳槽者的工资增长减少，以及对经济衰退的担忧导致更多的工人留在原地。2022年，创纪录的职位空缺数量为寻求换工作的工人带来了大量机会。

　　广告

　　但10月份的新开业人数降至870万，为2021年3月以来的最低水平。截至10月份，每个失业者只有1.3个职位空缺。虽然这一数字仍略高于疫情前的水平，但已远低于2022年3月创下的2.0的系列高点。一些招聘人员表示，“幽灵工作”(即雇主不再招聘或根本不招聘的职位)的兴起，给求职者带来了比数据所显示的更艰难的处境。

　　劳动力市场仍然相当强劲，尽管公司招聘的职位减少了，想跳槽的人也在原地不动。接近历史最低水平的失业率意味着需要工作的人减少了，他们在竞争职位空缺。尽管与历史水平相比，失业率仍处于低位，但从1月份的3.4%升至11月份的3.7%。

　　除了新的失业数据外，周五公布的最新就业报告显示，11月非农就业岗位增加19.9万个，而前一个月增加了15万个。

　　特别是一些工人群体可能会面临更艰难的换工作之路。邦克说，“找工作比去年稍微困难一些”，但难度与疫情前相似。

　　广告

　　邦克表示，“对于许多从事传统商业工作的员工”，比如企业界的员工来说，这可能会更加困难。他提到了Indeed的招聘指数，该指数根据行业数据显示，可能包括白领职位在内的行业的职位空缺出现了下滑。

　　邦克说:“招聘信息减少最多的行业更有可能是传统的办公室工作，或者那些有可能远程完成的工作。”

　　邦克说，与此同时，准备食物和其他通常需要亲自完成的工作“仍然相当强劲”。

　　邦克说，对于那些“盯着屏幕打字”的工作，“前景不像几年前那么好了。”

　　广告

　　ZipRecruiter的首席经济学家茱莉亚·波拉克(Julia Pollak)也对Business Insider表示，在某些行业找到职位比在其他行业更容易。她说，“如果你从事护理和其他医疗保健工作，比如医疗技术人员，你可能仍然会觉得雇主在为你铺上红地毯。”

　　波拉克说，在过去18个月里，“劳动力市场一直在稳步放缓”。不过，她补充称，18个月前，当时非常火热的劳动力市场可以说是不可持续的，并指出那些找工作的人也拥有“前所未有的杠杆”。

　　波拉克说:“雇主们没有那么积极地吸引新员工。

　　虽然大辞职可能不会很快回来，但对于正在找工作的美国人来说，仍然有希望。美国劳工统计局自2000年12月以来的数据显示，每失业人员1.3个职位空缺的比例高于大流行前的任何水平。如果就业市场稍微恶化有助于美联储(fed)实现理想的“软着陆”——美国避免陷入衰退——从长远来看，求职者的境况可能会更好。

　　广告

　　邦克说:“如果你用去年，即2021年底作为美国劳动力市场的参考点，那是美国经济中一个非常奇怪和不寻常的时期，劳动力市场确实出现了大幅增长。”

　　你是不是觉得找工作更难了?你花了多长时间找到一份新工作?通过jzinkula@businessinsider.com和mhoff@businessinsider.com与这些记者联系。