克里斯·威廉姆斯曾是微软人力资源副总裁，现在是一名播客、顾问和TikTok的创造者。

　　他写道，你不应该在他们给你提供裁员方案的时候就签字。

　　威廉姆斯还写道，你应该去内部人士在反击。

　　NEW LOOK注册获取今日市场、科技和商业领域最重要新闻的内幕消息——每日提供。阅读预览广告

　　我经历过裁员噩梦的方方面面:我自己是受害者，是房间里的经理，也是负责任的高管。在我40多年的商业生涯中，包括在微软担任人力资源副总裁，我一生中见过太多的裁员。

　　如今，我是高管和其他面临双方裁员的人的顾问。我工作的一部分是帮助受影响的人。

　　本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．

　　我提供帮助的一种方式是提供一份全面的裁员指南。这是我学到的关于公司如何让裁员对每个人都尽可能有利的所有知识。

　　但老实说，大多数公司都不会这么做。他们对裁员处理得很糟糕。在过去的几年里，甚至在过去的几周里，我们看到许多公司在处理裁员的过程和时间上都近乎残忍。(我说的就是你，Spotify。)

　　广告

　　为了帮你渡过难关，如果我被解雇了，我会这么做。请注意，我不是律师。下面的一些可能不适用，甚至在你所在的地方是合法的。这些都是我的想法和意见，不是法律建议。

　　首先也是最重要的是呼吸，或者至少不要轻率行事。你会被告知你被解雇了，而且几乎立刻就会有一大堆文书工作塞给你。

　　为了公司的利益，应该尽快解决这个问题，让你离开，关闭你的档案，然后继续工作。这节省了他们的时间、金钱和戏剧性。

　　他们会给你一个整齐的包裹，里面有一页又一页的东西。然后要求——甚至要求——你在上面签字。

　　广告

　　不喜欢。不是马上。你可以说:“我需要时间来理解这一切。”

　　你应该把它带回家，把信息一字一句地通读一遍。其中一些将是法律术语，一些将故意复杂，一些将是可选的，但没有说得这么清楚。所有这些都很重要，有约束力，所以在你签署任何东西之前都要了解它。

　　你至少应该考虑一下，在这种情况下，你是否还有筹码。

　　杠杆可以有多种形式。也许你在一个受保护的阶层(年龄、性别等等)。也许你的状况改变了你的状态(你怀孕了，请病假了，等等)。也许你有较长的任期或者公司需要的专业知识。

　　广告

　　这种杠杆作用可能会让你拒绝别人给你的待遇。它很少撤销裁员决定，但它可能会改变条款。你可能会要求更高的遣散费，更长的福利，或者对条款进行其他修改。

　　如果你是大规模裁员的一员(超过12人)，你的杠杆作用就会被大大稀释。如果是大规模裁员(数百人)，你的筹码就非常有限。公司将投入大量人力资源和法律时间，以确保一揽子计划是正确和合法的。他们对个人的任何改变都没有胃口。

　　但在我看来，你应该经常尝试。你没有要求就得不到。因此，通过要求更高的遣散费、更长的医疗保险、甚至更晚的离职日期来反击是值得一试的。

　　不要出于同情，而要从商业角度出发:你需要时间为你的继任者整理和记录你的工作，你所在的专业领域需要更长的时间才能找到另一份工作，你的医疗需求需要全程覆盖——有些情况下，需要的是业务和金钱，而不是心弦。

　　广告

　　他们最多只能说不。

　　然而，如果你属于受保护阶层或有其他特殊身份，你应该考虑获得法律建议，甚至请律师查看文件。

　　我建议你找一个专门处理突发事件的律师。他们不收取任何预付款，但从最终的和解中收取费用。

　　从经济角度来看，这种优势是显而易见的。你不需要在你刚刚失去收入的时候找到一笔可观的费用。

　　广告

　　但真正的好处是你可以测试你的案例。一个处理突发事件的律师不会接一个他们没有胜算的案子。如果他们不接你的案子，这将是一场艰苦的战斗。

　　我强烈建议不要为你的案子自费。这通常是出于愤怒或报复的欲望。你很生气，律师不会接受的-我理解。

　　但你面对的是一家拥有大量资源的公司。你现在也失业了。除非你面对潜在的巨大好处，惩罚性损害赔偿远远超过简单的赔偿，否则你不太可能在经济上取得成功。而且，如果有这样的好处，一个应急律师会接手这个案子。

　　所以如果你还在想这件事，就去找律师谈谈吧。在这个问题上，他们最多只能说“不”。

　　广告

　　好了，结束了，你完了。是时候向前看了。

　　如果你还没有这样做，你需要调整一下你的履历和linkedIn的个人资料。简历上应该有你最近的工作、职位和头衔，以及重大成就。

　　可以肯定的是，在运行的基础上保持这些更新是最好的。但如果你还没有，现在你需要真正开始了。

　　在社交媒体上，你可以找到比你以往任何时候都多的信息和观点。当然，回顾他们说了什么，并听取许多不同的观点。但是做你觉得对你和你的事业正确的事情。

　　广告

　　不要花钱请导师或领英向导来帮你。有足够多的人免费提供很好的建议。不管你有多绝望，都不要花掉你宝贵的几百美元。他们的建议将来自他们的老一套剧本，可能不会代表你，因为你可以代表自己。

　　在你的个人资料完善之后，下一件要考虑的事情是你是否应该公开你的情况。

　　有三种典型的选择:

　　隐形:这个选项就是在linkedIn上简单地改变你当前工作的结束日期。

　　广告

　　谦虚:这个选项是做上面的隐形选项，并在linkedIn上发表一篇小文章。我建议最多写几句。“很抱歉，我受到了XX公司最近裁员的影响。我很享受在那里的时光，并期待着我的下一次冒险。”或者类似的东西。好朋友和熟人会主动联系你，这正是你想要的，但你没有大吵大闹。

　　大范围开放:最后一个选项是扩展后的位置。这些通常有导致它的事件的细节，很多血腥的细节，坦率地说，TMI。这些帖子经常充满了对公司的尖刻批评，以及对同情的呼吁。我强烈反对这种职位。你是在自断后路。你可能用作联系或参考的人会被弹片损坏。更糟糕的是，你在告诉任何潜在的未来雇主，你很容易小题大做。你不能很好地处理逆境，而且经常公开这样做。

　　所以，坚持适度的帖子，把这些戏剧性的事情留到和朋友喝酒的私人谈话中去吧。

　　最近也有一场关于你是否应该在你的linkedIn个人资料上设置“工作开放”标志的争论。当你失业的时候，有很多事情要担心;这可能不是其中之一。

　　广告

　　但如果是我，我会先试着连接我的网络。通过我认识的人找份工作。如果失败了，我会采取更广泛的方法，比如查看求职网站，修改我在linkedIn上的个人资料，以表明我在找工作。

　　最重要的前瞻性建议是深入挖掘你的人际网络。和你认识的每一个可能知道这个空缺职位的人联系。

　　最好的雇佣都是通过关系得来的。从双方来看，通过个人关系安排的工作是最好的。招聘公司的优势在于知道你是一个值得信赖的人。你有认识在那里工作的人的优势。这是双赢。

　　和很多人联系，几十个人，最好都是一对一的，也许是为了一个Zoom或一杯咖啡。检查他们，而不是你。当然，他们知道你只是因为失业才联系他们。这并不意味着你必须以自己为中心。

　　广告

　　问他们在做什么。什么是有趣的，什么是困难的，什么让他们在工作中感到快乐?问一些关于他们工作和生活的好问题，让他们觉得你是一个有思想、聪明的人，他们愿意和你一起工作。

　　然后突然对他们说:“嘿，你知道，我最近失业了;我想知道你是否知道有空缺的职位。你的公司有招聘职位吗?或者你认识的人有招聘职位吗?”

　　不要小题大做，不要把它当成谈话的全部重点。

　　也许答案是“不，现在不行。”但你播下了一颗伟大的种子，扩大了你的人脉。与你交谈的人可能会在某个会议或与朋友共进晚餐时说:“我们很难找到适合这份工作的人。”你的联系人会说:“你知道……我认识一个人。”你可以走了。

　　广告

　　所以要种很多种子，如果需要很长时间，大约一个月后再回来浇水。

　　良好的人际关系能帮你度过失业的难关。他们会是你支持和鼓励的源泉。他们会是你的灵感和人脉的来源，也很可能是你下一份工作的来源。

　　是的，当然，你应该考虑从你不认识的人那里申请工作，但永远不要低估你的关系。即使你没有被解雇，你也应该建立自己的人际网络。这是你最重要的职业资产。

　　本文作者克里斯·威廉姆斯是微软前人力资源副总裁、领导力顾问、播客、抖音创作者和作家。