FlexJobs的一份报告发现,招聘人才的糟糕经历可能会导致求职者找到“幽灵雇主”。
其他原因可能包括面试中没有报酬的工作,以及远程工作政策上的诱饵和开关。
任何一方的鬼影都可能产生影响;发送一封简单的电子邮件也能避免麻烦。
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虽然求职者从未收到潜在雇主的回复更为常见,但“消失”也可能是两种情况。一些求职者可能会在没有说出口的情况下撤回候选人资格,在招聘过程中消失。
了解他们这样做的原因可以帮助公司解决招聘过程中的问题,从而更好地吸引、雇用和留住人才。
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FlexJobs和myperfecresume网站周一发布的一份报告显示,求职者说他们给潜在雇主留下“鬼影”的最大原因与招聘方面的糟糕经历有关。
FlexJobs的首席职业专家Toni Frana说:“在招聘过程中,人力资源和招聘经理的关键接触点都会给求职者提供信息。”“他们能及时收到邮件吗?”面试是在申请后不久进行的吗?求职者在这些接触点上收到的信息基调是什么?所有这些都有助于求职者确定公司文化是否适合他们,以及这是否是他们想要工作的地方。”
这项调查于今年6月在美国对2000多名专业人士进行了调查。其中一个问题是:“什么因素会让你跟雇主鬼鬼祟祟或退出面试?”以下是他们的反应:
杂乱无章或不专业的首席招聘经理(67%)
缺乏沟通(61%)
被告知工作是远程的,但实际上是混合工作或在办公室工作(60%)
消极的公司文化(53%)
工作与人不一致Nal值(45%)
不利的公司评价或声誉(43%)
员工福利或薪酬不佳(43%)
面试期间的无偿工作(30%)
公司最近的裁员(25%)
虽然这样做可能很诱人,但请记住,这样做可能会对双方都有影响。
如果你是一名求职者,可以考虑“给你的联系人发一封简单的电子邮件,解释你想换一个方向,你想让他们知道你很感激他们在此之前与你一起度过的所有时间,这真的很有帮助,”弗兰纳说。
雇主也应该让应聘者知道他们正朝着不同的方向发展,并感谢他们在申请过程中所花费的时间和精力。
对于任何申请,“结果可能不是得到工作或提供工作,”弗兰纳补充说。但是在你离开之前让候选人或未来的雇主知道,“至少比完全放弃沟通是一个更积极的结果。”
你是否曾经隐没过未来的雇主,或者有另一个求职故事要分享?我们想听听你的意见。请通过sjackson@businessinsider.com与本记者联系。