一家公司挖走了阿曼达·尼尔森，60天后又把她解雇了。

　　尼尔森采取了几个步骤来获得好的工作机会，包括她目前的职位。

　　她说经常在网上发帖inkedIn帮助她留在了自己的社交网络中。

　　这篇被告知的文章是基于与阿曼达·尼尔森(Amanda Nielsen)的对话，她是丹佛的一位合作关系经理。为了篇幅和清晰度，本文经过了编辑。Business Insider已经核实了她的工作经历。

　　我的整个职业生涯都在合伙公司工作。

　　我在一家软件公司工作了四年，公司进行了一轮裁员。我挺过了那次裁员，但我的很多团队成员都被解雇了，这份工作给我的感觉也不一样了。正当我开始接受新角色的想法时，一个绝佳的机会出现了。

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　　同一行业另一家公司的经理给了我一个工作机会，我无法拒绝。

　　我接受了这个提议。在我加入后不久，c级管理层迎来了新的领导班子。

　　2023年10月，接近我的60天，公司裁掉了相当一部分员工。我的整个团队，包括我的经理和我都被解雇了。

　　这让我很震惊，因为这家公司花了很多精力挖走我，开出了一份有吸引力的工作，还花了很多时间让我上手。

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　　我觉得自己天真又愚蠢。我刚刚向整个网络宣布了我的工作调动，并告诉了他们我的新职责。还有一些实际的担忧:我刚刚投保，并要求将我的401(k)账户展期。我的整个团队都被解雇了，这也让我开始质疑自己的能力，以及外界对这件事的看法。

　　当我冷静下来后，我去领英(linkedIn)上告诉人们我被解雇了，正在寻找新的机会。我也开始在网上找工作。

　　尽管我对各种角色持开放的态度，并且有坚实的人际关系网，但我在找工作时遇到了困难。

　　自从四年前我上次找工作以来，有一件事发生了变化，那就是疫情和远程工作的兴起。突然之间，我开始和来自美国和世界各地的人竞争。

　　过去，我觉得只有求职信和个性化的申请才能让我通过面试。但这一次，这对我不起作用。

　　我退了一步，尝试了一些其他的策略。

　　我在三个月内找到了一份工作。我目前在Box担任合作伙伴销售经理，这是我今年2月得到的一份工作。我把这归功于我被解雇后采取的一些主动行动:

　　在领英上诚实地讲述我的经历:一旦我在领英上发布了一篇关于被解雇的帖子，就有很多人联系我，想要帮助我。我开玩笑说，我找工作时的日程表和全职工作时一样满。我也继续发布关于我求职过程的内容，这可能会让人感到尴尬和不舒服，但这有助于人们知道我还在找工作。

　　邀请同行聊天:我开始参加面对面的社交活动，邀请同行聊天。这改善了我和他们的联系。走出家门也能让我保持高效率。

　　请求推荐:当我发现求职信不像以前那样起作用时，我开始寻找我还能如何脱颖而出的方法。一旦我申请了，我就会给招聘经理发一封深思熟虑的信，或者问其他正在工作的员工是否有什么办法可以帮上忙。在申请之前，我也尽了最大的努力去获得推荐，即使这意味着要联系那些我没有直接工作过的“松散关系”。

　　自由职业:我把更多的时间分配给了我的副业，一个小型电子商务平台，我在那里销售商品并提供自由咨询。当我还没有准备好去追求自己的事业时，自由职业帮助我扩展了我的网络，并得到了对我技能的反馈。在经历了两次裁员之后，这也让我明白了多种收入来源的重要性。

　　这些步骤让我有事可做，并帮助我找到了工作机会，包括我现在的职位。

　　当我现在的老板想找人来扩大他的团队时，他向他的关系网寻求推荐。我频繁的发帖和不断的社交让我在人们的脑海中占据着重要的位置，有几个人把我推荐给了我的老板。

　　回想起来，尽管有多么痛苦，我还是很感激那次裁员，因为它为我提供了机会。

　　2024年4月5日:这个故事的早期版本错误地描述了尼尔森角色的性质。她的工作是合作伙伴关系，而不是合作伙伴营销。我们还修改了之前说她的公司解雇了30%员工的一句话。