求职者可以优化他们的简历inkedIn的使用，把他们的个人资料像一个汇汇汇表。

　　linkedIn可以看作是其他专业的图书馆候选人可以用来与自己比较的所有的薪金表。

　　维护动态配置文件和共享公司内容增加了被招聘人员发现的机会。

　　对于大多数求职者和招聘人员来说，linkedIn在招聘过程中发挥着巨大的作用。

　　员工有很多理由浏览自己的个人资料，即使是那些并不积极寻找新职位的人。去年接受盖洛普(Gallup)调查的美国工人中，近四分之一的人担心他们的工作将被科技取代。随着各行各业的裁员和公司对人工智能的巨大押注，提高技能、建立网络和修改在线资料等生存努力比以往任何时候都更加重要。

　　一些职业专家将linkedIn比作一份活生生的、会呼吸的简历，而另一些人则表示，他们花在求职者linkedIn个人资料上的时间比花在他们的履历上的时间要长。

　　对于那些寻找新工作的人来说，linkedIn的招聘启事显然是第一站。但在你的下一个职业发展中，你还可以通过其他方式利用这个平台。

　　Nick Shah告诉Business Insider，一个策略是关注你想去的公司，了解职位空缺、公司新闻和行业趋势。沙阿是Peterson Technology Partners的创始人，这是一家成立26年的科技人才招聘机构，总部位于伊利诺伊州帕克里奇。一位发言人表示，该公司在过去一年中安置了300多人，每月筛选约1000名候选人。

　　沙阿还分享了另外三种方法，求职者可以优化linkedIn，从而在招聘经理面前脱颖而出。

　　为了在雇主的关键词搜索软件中脱颖而出，人们习惯于提升自己的履历。Shah说，把这些短语也添加到你的linkedIn个人资料中，因为招聘人员通过输入与行业相关的关键词来寻找候选人。

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　　他说:“求职者应该在‘自我介绍’部分写上相关关键词，以及他们最近的工作经历和职位细节。”“没有地方被认为是关键字的禁区。如果你能用linkedIn个人资料中提到的正确技能吸引招聘人员的注意，并辅以技术专长，那你就做对了。”

　　他说，他的一位招聘人员找到了一位安全架构师，在他的头衔中描述了他在云安全和人工智能方面的背景，并详细说明了他的证书。在他的技能部分，他列出了自己在网络安全、微软办公软件和云计算方面的专长。

　　沙阿说，这些关键词可以帮助招聘人员发现候选人是客户的合适人选，他可能很快就会收到工作邀请。

　　linkedIn是一个专业档案库。

　　沙阿说:“为了让你的个人资料脱颖而出，吸引招聘人员的注意，将你的个人资料与你钦佩的公司工作人员的个人资料进行比较会很有帮助。”

　　沙阿说，通过将他们的linkedIn页面与你的页面进行比较，你可以发现自己的个人资料信息和你可能考虑提高的技能方面的差距。密切关注你的工作经历部分，它应该包括你工作的清晰简洁的例子和结果指标。

　　定期分享内容，并与你的网络帖子互动。沙阿说，这种参与增加了你被招聘人员和招聘经理发现的机会。

　　候选人可以在该平台上发布文章，也可以向更新的“协作文章”工具投稿，该工具允许用户在领英创建的提示下进行分享。