几年前，Priya Bajaj和Darshan Shah离开印度去了美国。

　　尽管最初有一些调整，但他们说，美国公司提供了他们以前从未有过的工作与生活的平衡。

　　美国的企业生活方式让他们有时间建立自己的平台和创作内容。

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　　当普里亚·巴贾吉(Priya Bajaj)收到从谷歌(Google)印度分公司调往美国的工作邀请时，她以为自己只需要尝试六个月就可以了——她没有想到七年后她还会在这里。

　　“我没有理由搬到这里，因为我的整个家庭，每个人都回到了印度，”巴贾吉说。“我也在和他约会，”她谈到她现在的丈夫。

　　巴贾吉收到这份工作的时候，她的丈夫达山·沙阿(Darshan Shah)是孟买索尼影业(Sony Pictures)的制片人。他说他对自己在印度的生活很满意，所以两人同意在她尝试新工作的时候异地恋。

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　　巴贾吉于2017年1月首次抵达美国，并表示直到大约一年后才调整过来。在那一刻，她和沙阿结婚了，她说服他和她一起去美国。

　　当他们第一次搬到美国时，巴贾杰和沙阿努力适应共同生活，通过移民程序，并找到稳定的工作。

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　　搬迁后，沙阿在媒体和娱乐行业寻找视频制作职位，但发现如果没有当地关系，这些工作的市场很难找到。他最终将注意力转向了科技领域的视频内容制作和营销，并在几家初创公司工作过。之后，他在谷歌(Google)担任合同工，后来在Indeed找到了一份工作。

　　巴贾吉说，沙阿必须适应面试过程。她说，在印度，面试的重点是过去的经验，而在美国，你被要求推销自己，谈论你能带来什么。

　　尽管巴贾吉有了一份稳定的工作，但她第一次搬家时也很挣扎。

　　“最初的六七个月不太容易，”巴贾吉说，并补充说，从文化角度来看，“在这里工作非常非常困难。”

　　巴贾杰和沙阿都认为，掌握美国企业文化的细微差别需要时间。她说，在印度，工作场所在很大程度上是一个“社区”，她的同事是她最好的朋友。巴贾杰和沙阿说，他们都必须在美国学习专业的界限。

　　尽管一开始很挣扎，但巴贾吉说，一旦她适应了，她就想留在美国，看看她的事业能发展到什么程度。

　　巴贾吉说，在印度，人们倾向于超越自己，工作场所的普遍本能是总是说“是”，尤其是对那些刚开始职业生涯的人来说。她说，许多在公司工作的印度人也有烹饪和清洁人员来帮助做基本的家务，这也使他们工作的时间更长。

　　巴贾杰说:“在印度，你可以工作18个小时，因为你所做的一切都是工作。”“你的家务事都搞定了，你的食物也准备好了。你不需要照顾任何事情，比如打扫卫生、做饭。”

　　巴贾杰和沙阿说，他们现在对自己的时间有了更多的控制。Shah能够更多地关注自己的健康，因为他在工作之外有更多的时间，而Bajaj有机会做一些事情，比如成为董事会成员、在活动上发言和创作内容。

　　巴贾杰和沙阿移居美国为他们提供了全职工作之外的机会。巴贾吉和沙阿利用他们的空闲时间为南亚移民创建了一个名为“没事Yaar”的平台，意思是“没事，朋友”。

　　“我们是骗子，”巴贾吉说。“除了全职工作，我们还喜欢做很多事情。”

　　巴贾吉说，如果她在美国没有机会，她可能会去其他国家试试。她和沙阿喜欢被赶出自己的舒适区。

　　但并不是每个人都适合搬到美国。

　　巴贾吉警告说，在就业市场上导航需要建立人际网络，并能够处理拒绝。巴贾吉说，如果你在自己的国家已经过上了舒适的生活，你应该问问自己是否准备好重新开始。