近年来，普华永道逐渐减少了夏季星期五的活动。

　　据英国《金融时报》报道，一些合伙人预计这项福利将被完全取消。

　　由于需求放缓，顶级公司正在勒紧裤腰带。

　　普华永道(PwC)在英国的员工正准备接受普遍的福利削减。

　　据英国《金融时报》报道，四大会计师事务所将把今年的“夏日星期五”缩短至六周。

　　普华永道于2021年首次引入“夏季星期五”，并于2022年将周五下午休假三个月。

　　据英国《金融时报》报道，该公司在2023年将这一期限缩短至两个月，今年又进一步缩短。

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　　据英国《金融时报》报道，一些合伙人认为今年“夏季星期五”将被完全取消。

　　据英国《金融时报》报道，普华永道首席人力官伊恩?埃利奥特(Ian Elliott)在一份备忘录中援引了这一转变的“市场条件”，称员工应该在夏季工作时间与“客户、团队和工作承诺的需求之间取得平衡，这些应继续被放在首位”。

　　据英国《金融时报》报道，除了减少“夏日星期五”，普华永道还向部分英国员工发放了更少的奖金和加薪。该公司有2.6万名员工。

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　　由于顶级咨询公司的咨询业务放缓，普华永道今年早些时候提出了在英国的收购方案。

　　普华永道在一份声明中告诉商业内幕网，其“绝大多数”员工“获得了奖金和3%的加薪”，并补充说，“我们的夏季工作时间再次继续，尽管时间缩短了。”

　　最近的一项研究表明，整个行业正在逐步淘汰“夏日星期五”。

　　美国全国广播公司财经频道上个月援引高德纳公司(Gartner)在2023年对1100人进行的一项调查报道称，11%的北美员工表示有这项福利。相比之下，根据高德纳对94名人力资源主管的调查，55%的公司在2019年提供了这项福利。

　　据美国全国广播公司财经频道报道，这一转变可能归因于混合工作和周五在家工作的兴起，以及企业在疫情期间对灵活工作模式的打击。

　　其他公司保留了夏季星期五，但增加了附加条件。家乐氏(Kellogg)的全球零食部门今年允许员工在周五休息半天，但让他们在一周的其他时间补上这段时间。

　　尽管“夏季星期五”减少了，但一些商业巨头认为一周工作四天是不可避免的。

　　“你知道，随着人工智能的出现，我们通常会听到人们说，周五的工作效率不高，所以我认为这是一种可能，”亿万富翁对冲基金经理、纽约大都会队(New York Mets)老板史蒂夫·科恩(Steve Cohen)在4月份表示。