43岁的马克·博德曼(Mark Boardman)在得到一份32万美元的工作邀请之前，曾认为自己太老了，不适合在谷歌工作。

　　当时，博德曼在波士顿公司工作咨询集团，其中他接受了谷歌作为客户。

　　这些是他给希望进入大型科技公司的年长员工的建议。

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　　这个故事很有趣。骑在一辆车上与马克·博德曼的对话。Business Insider已经核实了他的工作和薪水。

　　43岁的马克·博德曼(Mark Boardman)差点放弃了在谷歌工作的梦想。

　　大约十年前，博德曼向谷歌提出了申请。在面试过程中，和他一起工作的招聘人员离开了，他失去了机会。那是他最后一次申请。

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　　但几个月前，博德曼还在伦敦的波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)工作，并把这家科技巨头当成了客户。在他开始与他们合作后不久，他们找到他，想让他在谷歌云的销售团队中担任一个空缺职位，并最终向他提供了25.6万英镑(约合32万美元)的薪酬。

　　博德曼说，这份高薪和福利令人无法抗拒，但他也对这份工作感到惊讶，因为他认为自己太老了，不可能被谷歌这样的公司录用。

　　众所周知，大型科技公司经常雇佣更年轻的员工。博德曼认为，其中一个原因是，一旦应聘者有了20年的工作经验，就很难塑造他们。

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　　美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，45岁以上的科技行业员工数量有所下降，而55岁及以上的员工数量下降幅度更大。虽然年龄歧视很难证明，但一些年长的员工已经公开表示，他们很难在这个行业找到工作。一名被解雇的技术工人说，他最近被告知，在这个领域工作了30年之后，他太老了。

　　但在以后的生活中，仍然有可能找到一份大型科技公司的工作。博德曼说，公司正在寻求多元化的员工队伍，从不同年龄段的候选人中选拔人才是其中的一部分。

　　这些是他在晚年进入科技领域的建议。

　　由于谷歌是一个客户，博德曼处于一个独特的位置——他已经了解了产品和团队的运作方式。在获得面试机会后，他不必假装自己知道什么，也不必从头开始学习一切。

　　他还认识团队里的人，这让他更容易理解他们在寻找什么。博德曼说，在你的整个职业生涯中，通过参加专业活动来建立联系，了解你所申请公司的人，这一点很重要。

　　作为一名年长的求职者，博德曼利用自己在该领域的经验，在面试中给出了诚实的答案和真实的反馈。

　　博德曼将谷歌比作一位备受瞩目的名人——当人们与他们面对面时，他们“只听到好的东西”。博德曼说，虽然受访者经常以奉承作为开场白，但他并不害怕谈论积极和消极的事情。博德曼发现，当他能够提出尖锐的问题并诚实地引导时，客户就会向他敞开心扉，这有助于打破障碍。

　　博德曼说，像谷歌这样的公司，你每年申请的次数不应该超过一次。大约十年前，当他参加面试时，他说这份工作非常适合他。在这个机会过去之后，博德曼说他没有遇到一个他认为适合他的角色。

　　“你不能强迫它，”博德曼说。“我们总是感到压力，认为事情没有按照我们希望的那样发展，并与自己进行比较。”

　　博德曼说这是错误的做法。他没有把自己局限在一家公司里，而是在波士顿咨询公司获得了成功，步步高升，最终找到了自己梦寐以求的工作。他说，人们应该专注于找到自己擅长的事情，并努力与志同道合的人一起工作。

　　博德曼并不是偶然在谷歌找到了一份工作——他整个职业生涯都在为这一刻而努力。作为一个在就业市场工作了20多年的人，博德曼本可以轻松适应。但他说，他仍然以事业为导向。

　　这不是没有牺牲的。博德曼说，他“实际上每周工作七天”，无论是为雇主还是为自己的项目工作，这都占用了他个人生活的时间。他说，他曾一度在伦敦租了一套公寓，远离妻子和孩子，以便离办公室更近。

　　博德曼说:“如果门打不开，那就自己造一扇门。”