f -方法帮助招聘人员通过构建他们如何阅读的

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　　这种方法可以帮助求职者，因为招聘人员可能会花费10美元只有瑞士NDS正在查看一个rsamsums。

　　在上面突出关键技能和成就可以帮助招聘经理和扫描软件。

　　有时候，不及格可能是件好事。

　　以所谓的f法为例。这是一种组织你的简历的方法，这样招聘人员就可以从上面看到最重要的部分——比如字母F的上半部分。

　　下一个最重要的信息是关键字或点，就像F上的手臂一样突出。

　　这个框架背后的想法是帮助浏览你的简历的人马上找到好的东西。这是因为招聘人员可能只需要几秒钟就能浏览你的工作经历和其他成就，而你需要确保自己真的很突出，而且要快。

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　　“我简历上的技能部分在那个‘F’里。bigfish Executive Branding的老板兼首席顾问李·伍德罗告诉Business Insider。

　　在一个越来越难找到办公室工作的环境中，立即突出重要的信息就显得尤为重要——在这个环境中，申请的便捷性意味着招聘人员经常会收到过多的申请。

　　伍德罗多年来一直在为别人写履历，她说，一份以f法为基础的简历，最重要的部分应该包括你能带来价值的基本信息:比如你是什么样的人，你擅长的领域是什么，你曾在哪些行业工作过。

　　“这是一次电梯游说，”他说。他说，这些信息应该放在你名字附近的顶部，这样才能被看到。“这会吸引读者继续读下去。”

　　伍德罗说，同样重要的是，把合适的单词和短语放在一个忙碌的招聘人员可以看到的地方。

　　“这就像流行语宾果游戏，”他说。

　　当招聘人员试图填补技术职位时，这一点通常很重要。他们可能对工作的细节没有太多的背景知识，所以他们可能会寻找招聘经理标记的短语或单词。

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　　用“f”法来整理你的履历，可以打破传统的格式，比如按时间倒序列出你的工作经历，这可能会让一些人感到惊讶。

　　但伍德罗表示，如果你与一份工作最相关的经验与你的最新职位无关，那么把最重要的想法放在最上面是有道理的。或者，在其他情况下，他说，招聘启事可能要求拥有硕士学位或博士学位的人。

　　“你为什么要把它放在第二页或第三页的下方?”你应该把它放在第一页的某个地方——在‘F’的那个地方突出显示，”伍德罗说。

　　他说，无论如何，把最相关的信息放在简历的第一页是很重要的。

　　伍德罗说，你的简历的一个目标应该是确保它能被申请人跟踪软件公司用来筛选工作申请。另一个目标应该是有明确的章节标题，这样招聘人员就能轻松浏览文档。他说，要突出一些事情，比如与你应聘的职位相关的工作经验。

　　最后，伍德罗说，一个人需要通过证明自己的成就来影响决策者。他建议在第一页写上三个简短的例子，说明你是如何解决一个问题的。要做到这一点，请描述一种情况，给出上下文，并使用来自业务的指标，如果可能的话，来演示您是如何改进一种情况的。

　　这是STAR技巧的简化版，有时用于面试，涉及描述情况或任务、行动和结果。

　　高管猎头公司Creative Talent Endeavors的创始人兼首席执行官凯尔·塞缪尔斯(Kyle Samuels)告诉商业商业杂志(BI)，对于招聘人员需要知道你在特定编程语言或建模方面有一定经验的技术职位，使用F-method来列出一份简历是有意义的。

　　但在其他情况下，当一份工作可能更高级的时候，人工智能工具可以对一堆麻烦事进行第一次审查，这可能会让F的想法变得有些没有意义，因为人工智能机器人可以收集大量的信息。

　　“这感觉有点像穷人的人工智能，”塞缪尔斯说，他指的是f方法。

　　他说，对于像营销副总裁这样的职位，你可能会有几个非常适合的候选人。

　　塞缪尔斯说:“我们不希望看到完全相同的格式、技能或经验，所以我们真的仔细研究了所有的履历。”

　　他说，这就是为什么，尤其是在招聘高级职位时，没有什么比彻底阅读一份简历更重要的了。

　　“我像学习Torah一样学习它，”塞缪尔说。